人事教育

　　党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦“四风”，集中解决突出问题。人事教育司在这次教育实践活动中，担负着抓好自身活动和参与组织部里活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的一流队伍

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　　一是加强学习，提高认识。群众路线的贯彻、工作作风的转变，前提在于认识水平的提高，在于思想理论的自觉。要通过个人自学、集中学习、交流研讨等方式，认真学习、深刻领会习近平总书记一系列重要讲话精神，准确把握楼部长提出的各项要求，深入研读党章、《廉政准则》等重点学习材料，进一步增强党员干部的宗旨意识和群众观点。

　　二是聚焦“四风”，着力解决问题。组织人事部门只有带头把自身作风搞好了，选人用人才能有公信力。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合工作实际，全面查找存在的突出问题，抓紧制定整改措施，切实加以解决。要开好司领导班子民主生活会和各党小组组织生活会，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评。同时，要坚持开门搞活动，听取、收集各方面意见，找准病根、对症下药，切实改进工作作风。

　　三是明确任务分工，抓好落实。这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高，要有明确的任务分工，确保活动每一个环节都能抓好抓实。《人事教育司党的群众路线教育实践活动实施方案》对每项任务都安排了抓落实的负责同志，要求大家密切配合、团结协作，扎实推进教育实践活动。此外，要按照部党组有关要求，认真做好部里教育实践活动领导小组和办公室交办的各项任务。“打铁还需自身硬”，开展好教育实践活动，必须坚持领导带头。司领导、各处处长要在活动中发挥好示范带头作用，形成领导示范、上行下效的工作格局。

　　四是坚持两手抓，扎实推进干部人事工作。开展教育实践活动，要与推进干部人事制度改革紧密结合、相互促进。要根据党的十八大和全国组织工作会议精神，按照部党组要求，加快研究制定完善我部干部人事工作的意见，并就健全干部选拔任用机制、考核评价机制、干部交流锻炼机制、干部监督管理机制、深化事业单位人事制度改革等工作，完善有关制度。在抓好重点任务的同时，还要努力完成好年初确定的工作计划，做好各项日常工作。