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村两委班子综合分析毕业论文研判调研报告范本

乡党委于2020年10月派出1个调研组对村两委班子运行情况展开了普遍性摸排调研，就组织建设情况班子运行情况存在的问题集中整顿情况等进行了调研走访，最终形成如下调研报告范本。

一村（社区）两委班子现状

（一）村（社区)党支部队伍现状。全村共有党员人数8人，其中村（社区）党支部委员（含支部书记）3人，缺额0人，后备人才1人。从双语程度来看，懂双语的0人；
从性别来看，男性7人，女性1人；
从年龄结构来看，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；
从学历结构分析毕业论文，文盲有3人，具有小学文化的有5人，具有初中文化程度的有0人，具有高中（中专）文化程度的有0人，具有大专及以上文化程度的有0人。

（二）村（社区）委员会队伍现状。全村共有村民180人，其中村（社区）委员3名，缺额0名，后备人才1人。其中党员4人，女性1人。从双语程度来看，懂双语的3人；
从年龄层面来讲，35岁及以下的有2人，36-45岁期间的有1人，46-55岁之间的有2人，56-59岁之间的有1人，60岁及以上的有2人；
从学历结构分析毕业论文，文盲有4人，具有小学文化的有3人，具有初中文化程度的有1人，具有高中（中专）文化程度的有0人,具有大专及以上文化程度的有0人。

二村两委班子运行现状

（一）班子队伍自身建设情况

现职村党组班子成员6人，自2016年换届以来，已调整村党组成员4名：其中村支部书记换为，村主任换为，2018年补充为三员，充实村党组成员0名，现任村党支部书记，村“两委”平均年龄41岁，其中：高中及以上学历0人，初中及以下1人（村会计尼泽），泽灯普措为村主任后备培养人选。村班子团结，能按时完成乡党委政府交办的各项目标任务。

（二）班子成员思想动态

总的看来，班子成员思想主流交流，重视理论学习，对重大问题分析毕业论文冷静客观，并能做出比较准确的判断。

（三）班子成员履职情况（四职干部个人）

村支部书记切实按照乡党委党建工作部署办事，能带领班子成员开展各项民生事业的开展，宣传党的方针政策，学习党的理论，履行责任义务，较好的完成了上级党委交办的党建工作。

村委会主任，工作经验较丰富，工作态度端正，工作积极性高，对乡党委政府政策理解度高，能够按时完成乡党委政府交办的各项工作任务。

组宣群团员员，积极宣传党的方针政策，落实咋提责任，但文化水平较低，熟练运用的能力较弱。

统战宗教员战斗，任职以积极为群众办实事办好事，积极参与统战宗教管理事务，严格落实上级统战部门的决策部署，推动了辖区宗教工作有序发展。

宗治维稳员在乡党委政府的领导下，积极宣传党的社会治理方针政策，积极开展矛盾隐患排查，发挥了维护辖区和谐稳定长治久安的作用。

（四）后备干部储备情况

截至目前，后备干部有1人，有一定的文字基础，善于联系党委政府联系群众，后继降加大优秀后备青年干部培养。

（五）班子建设优化方向

村“两委”平均年龄41岁，年龄结构老化，其中：高中及以上学历0人，初中及以下6人，文化水平低。下一步将按照县委组织部的相关要求，积极发展优秀农牧民党员，培养一批素质高学历优思想成熟的优秀农牧民党员。

（六）群众反响

现目前，村支部班子成员团结，工作态度端正，工作质量及效率都有很大提高，群众也能及时知晓相关惠民政策等，群众满意度较高。

三村（社区）两委班子运行过程中存在的问题及原因分析毕业论文

存在的问题：支部班子政策理解水平低，后备党员人数不足。

原因分析毕业论文：政策学习频次少，加之文化水平低，政策理解运用能力较为缺乏。

四下一步工作打算

我乡党委将严格落实上级党委工作部署安排，持续加大村干部大学生村干部“9+3”毕业生回乡创业的大中专毕业生退伍军人和致富带富能手反分维稳中表现突出的青年后备党员干部培养力度，加强村级党组培训教育，切实推动基层治理队伍全面发展。