“这个季度你有多少积分？”“前段时间你参加了很多志愿服务活动，分数应该很高吧？”“你的《党员积分手册》是怎么记录的？”近期，一个关于积分的话题在江苏省昆山市张浦镇各单…58报告网小编为您整理了《《党员积分手册》有感》，供您学习参考使用。

　　“这个季度你有多少积分？”“前段时间你参加了很多志愿服务活动，分数应该很高吧？”“你的《党员积分手册》是怎么记录的？”近期，一个关于积分的话题在江苏省昆山市张浦镇各单位之间“火”了起来。

　　张浦镇充分运用“实、细、硬”三字诀，探索推行党员积分管理制度，把党员管理抓在日常，严在经常，量化积分，动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，让党员的先进性“看得见”，让基层的组织力“摸得着”。

　　以“实”字诀量化考核，将规矩的“篱笆”立起来。构建“党员积分＝基础积分＋加分项目－减分项目”的综合考核体系，以基础分“铸魂”，加分项“赋能”，减分项“纠偏”，动态管控，严格考评流程。根据不同行业、不同领域、不同身份党员的特点，把积分项目、分值标准定量，将全镇党员分为机关事业单位、农村、社区、“两新”组织4大类，让各类党员“对号入座、各尽其才”。按照“一人一册、一事一记、专人负责”的原则，坚持月填报、季汇总（公示）、年评议，从形式上、实质中丰富积分管理体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开。

　　以“细”字诀助推工作，将先锋的“标尺”亮出来。在细化积分参考标准的同时，赋予各基层党组织拟定相应加分项目权限，提升积分管理规则与党组织实际情况的匹配度，将数字积分转化为现实工作推力。以分数丈量“先进性”，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志愿服务、带头参与控违拆违和人居环境整治等工作纳入到“加分项目”当中，将不履行党员义务、不符合党员标准，在党员群众中造成不良影响、损害党员先锋模范形象等行为纳入到“减分项目”中，引导党员对标找差、比学赶超、争当先锋，实现“哪里有需要，哪里就有党员；
哪里有党员，哪里就有先锋模范”目标。

　　以“硬”字诀强化运用，将奖惩的“挂钩”连起来。党员年度积分情况将作为民主评议、评优评先、考核奖惩的重要依据，一个积分周期结束后，对党员年度积分排名进行公示，破解了“干好干坏一个样”的难题。各基层党组织党员年度积分排名前40％的，综合其他表现，民主评议可定为“优秀”；
年度积分排名未进入前40％的，原则上不得参加党内各级各类评优评先；
年度积分排名靠后的，由所在党组织谈心谈话、开展结对帮扶、安排培训教育等促其整改提高；
对于连续两年党员积分较低且排名靠后、本年度整改效果不明显或不愿整改的，视情况给予相应组织处理。同时采用积分兑换实物、服务、课程等形式，激发基层党员队伍整体活力。