根据区教育局、街道教育办《关于开展2007 - 2008学年度学校工作人员考核工作的通知》精神，我们学校公办教师的学年度考核定于2008年7月3日进行。本学年度考核工作的基本做法仍按《深圳市各级各类学校工作人员学年度考核意见》（*人发[1995]61号）的有关规定执行。具体做法如下：

　 一、加强领导

　为了搞好学校年度考核工作，全面、客观、公正地评价每一个工作人员，我们学校成立年度考核工作领导小组。成员如下：

　 组 长：*

　副组长：**

　成 员：***

　 二、严格执行考核的有关政策，按规定程序进行考核

　年度考核工作是对每个工作人员一年工作（2007年8月至2008年7月）的总结评价。我们学校结合当前人事制度改革的有关要求，以师德表现为重点，以工作绩效为主要依据，也就是围绕“德、能、勤、绩”四大方面来制定具体的考核方案，采取平时考核与学年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核（集中）与群众考核（民主）测评相结合的办法进行评选。

　 三、按规定把握好违纪人员的考评

　根据深组通[1998]81号文的有关规定，在考核年度中受纪律处分的机关事业单位工作人员，其考核等次按以下原则把握：

　 1、受党内警告或行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

　 2、受党内严重警告或行政记过、记大过处分的当年，参加年度考核，不得确定为称职等次。

　 3、受撤销党内职务、留党察看或行政降级、撤职处分的当年，参加年度考核，不得确定为称职等次。如第二年参加年度考核，只写评语，不确定等次，受留党察看两年处分的，第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。

　 4、受开除党籍处分的当年，参加年度考核，不得确定为称职等次。如第二年、第三年参加年度考核，只写评语，不确定等次。

　 5、涉嫌违纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分的种类，分别按上述规定办理。

　 四、具体操作

　1、确定考核优秀入围人选。本年度坪山教育办给我们学校考核优秀人数是4人（28×15％）。按照这人数的要求，根据我们学校几年的做法，先计算出全校公办教师（三位校级领导除外）28人的总积分，然后按照评选人数4人的150％的比例，也就是排出个人总积分前6名的人选，作为候选人。

　 2、民主投票。根据公布的6名候选人，在考核小组长李校长的主持下进行全校教职工公开投票。

　 3、考核小组审议通过。根据6 位后选人得票的情况，也就是民意情况，考核小组成员根据平时的观察、接触，进行认真评议。最后确定4名人选。

　 4、全校公布。把民主投票和考核小组的意见情况用书面向全校教职工公布。

　 5、在确定4名考核优秀人选以后，我们考核小组又对其余的24位公办教师逐一进行评议、打分。

　 6、考核小组成员分组对老师填写考核意见。

　 7、考核小组长*校长代表学校填写学校意见。

　 8、考核小组把考核表反馈给各位老师，老师填写个人意见后上交教办。

　 总之，因为我们学校在年度考核上严格执行学校制度，按规章制度办事，各个环节比较民主、公开，执行的力度比较公平、公正，老师们没有任何意见，考核工作进展很顺利。