人才是第一资源和宝贵财富，地方经济社会发展、民生福祉进步、科技创新创造，都离不开人才发挥引擎作用和助攻功能。人才资源和人才队伍，一靠外部引才，二靠内部育才。相对某个…58报告网小编为您整理了《释放人才“虹吸效应”》，供您学习参考使用。

　　人才是第一资源和宝贵财富，地方经济社会发展、民生福祉进步、科技创新创造，都离不开人才发挥引擎作用和助攻功能。人才资源和人才队伍，一靠外部引才，二靠内部育才。相对某个阶段来说，人才总量是较为平稳的、固定的、有限的，但人才需求量相对较大。此外，各地聚才引才、育才选才的能力条件、基础资源、平台建设存在差异化。对于部分地方来说，如何用好“有限的”宝贵人才资源，激发人才服务地方经济社会圈“最大化”，关键在于释放人才“虹吸效应”。

　　融通联“群”，延伸聚才触角。物以类聚，人以群分。人才与人才之间，往往存在粘合性和体现群集性。聚才引才要打破“个体思维”，秉持“群体意识”。用好人才联络站、在外商会、流动党支部等平台，以才吸才、以才引才，切实发挥人才的磁吸效应，融入到人才“圈层”和“群体”。精准对接地方经济社会发展、产业结构升级、群众意愿诉求、战略部署规划等等，将高精尖、实用型、专业性等人才进行“打包吸纳”，着力形成“1＋1＞2”人才招引效能。

　　垒筑金“台”，搭建吸才载体。筑好黄金台，引得凤凰来。引才留才，关键要让人才留得住、待得久、起作用，为立足新发展阶段、构建新发展格局、贯彻新发展理念、推进高质量发展，发挥聪明才智，激发智慧动能。因此，激发人才“虹吸效应”，就是要在用才使才上做文章，在打造人才归属感和荣誉感上下功夫，切实激活人才“吾心安处是吾乡”的责任感、紧迫感。同时，让人才得实惠、有位子，以“一传十、十传百”的集合效应，吸纳越来越多人才涌流进来。

　　夯基固“楹”，精准用才举措。长才靡入用，大厦失巨楹。得天下之英才，更要激荡人才的价值和潜能，投用到现实经济社会发展等一切事业中去，为疫情防控、乡村振兴、改革创新等重大任务贡献作为、发挥才干。因此，要精准施策、有的放矢、健全机制，做到人尽其才、物尽其用。激发人才“择一城终一身”的笃定情怀，“干一事毕一生”的执著精神，“务一行敬一业”的职责品质，切实为地方经济社会高质量跨越式发展注入强劲动力。

　　功以才成，业由将广。人才是第一资源，就得拿出“第一品质”和“第一态度”，让人才这个稀缺品和“奢侈品”发挥“第一作用”。建立更为开放的政策、更加积极的机制、更具务实的举措，推动人才释放“虹吸效应”，挖掘人才的潜能和动效，助力于地方谱写新时代改革发展稳定新篇章，才能书写人才引领事业发展的宏伟蓝图，以汇聚天下英才用之的工作格局，赢得高质量经济社会发展的前景未来。

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