“三严三实”专题教育领导干部

　“不严不实”问题整改清单总结

　    按照市委“三严三实”专题教育活动具体要求，我自8月中旬，对自身在“不严不实”方面存在的突出问题进行了认真查找并列出问题整改清单，即时进行整改，现将整改情况总结如下：

　 一、认真查找突出问题

　（1）不严方面存在问题

　一是工作作风还不够扎实。具体表现为：虽然也竭力抓好工作，但主动性不强，不够深入，拼劲、闯劲不足。二是开拓创新意识不强。具体表现为：日常工作习延用老方式、老办法。

　 （2）不实方面存在问题

　一是抓工作力度不够。具体表现为：虽制定工作计划，但抓落力度不够。二是深和基层调研不够。具体表现为：对企业的真正愿望和需要解决的问题了解不够深入。

　 二、制定整改措施积极改正

　（一）不严方面

　一是针对工作作风不够扎实:切实转变工作作风，站在群众立场谋划工作，多为群众办好事、解难事。

　 二是针对开拓创新意识不强:进一步加强学习，提升工作能力；不断总结、完善工作经验和工作机制。

　 （3）不严方面

　一是针对抓工作力度不够问题:在推进工作时，把措施研究的具体一些；制定行之有效的实施方案和对应措施来推动工作。

　 二是针对深入基层调研不够问题:不管工作多忙，都抽出时间深入企业、深入工地、及时了解情况发现问题；积极极征求企业的建设和意见，带着问题深入一线做调查和研究。

　 三、整改进展及成效

　通过认真整改,本人在“不严不实”方面存在的问题得到进一步整改，并取得一定成效。

　 一是进一步加强党性修养，增强了宗旨意识。加强自身党性修养，带头树立高度的责任感和敬业精神有所加强，为企业服务主动靠前，全心全意为人民服务的公仆意识有所提高。不论节假日和延长工作时间，只要工作需要，全身心投入。定期与职工进行沟通，谈心。每月安排和职工谈心一次。倾听来自职工的声音，特别是不同的声音，全面了解管理情况，深入了解职工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督；坚持定期召开座谈会，广泛听取职工意见、建议和诉求，有针对性解决好职工提出的意见、建议和诉求；坚持每半月到一个科室同职工共同工作，了解职工的工作情况和所需要改进的地方。

　 二是进一步加强学习，提升了工作能力。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，在深入学习党的十八大精神、党的群众路线教育、习近平总书记重要讲话等党的路线方针政策基础上，更加系统地学习业务知识，不断提高理论水平和领导能力。增强学习的系统性

　，坚持每天抽出至少1小时自学，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。认真完成学习笔记，撰写学习心得。工作水平和业务能力进一步提高。

　 三是进一步务实创新，增强了工作实效。在文件审签、制定方案时，从严要求，制定形之有效的实施方案和对应措施推动工作落实。成立督查组定期进行督查，定期深入各科室了解情况；断完善和细化行政审批和非行政审批工作流程，该取消的取消，该压缩的压缩，该减化的减化，最大程度地为企业办事提供方便；强化责任追究制度，严格落实《**市建筑行业管理处工作人员违反效能建设和工作纪律问责惩处制度》，对工作中出现的庸、懒、散等不良现象，坚决予以问责处理；组织开展建设行业办事流程优化专项整治活动；实施**市建筑工程差异化管理，进一步提高建筑施工安全的监管效率；按照“谁监督谁负责”的原则，推行网格化管理，重新调整执法大队监督区域，在三区监督基础由细划分5个片区6个执法中队，全面落监管职责。

　 四是进一步加大工作力度，提高了工作效率。消除固有经验和习惯，在提升效率和落实质量上下功。定期召开会议听取汇报，根据完成情况、存在问题进一步研究进行再部署。夫。定期组织召开本处“

　安全生产月例会”和企业联络员联席会议，征求采纳企业、本处各部门的好意见和想法，完善措施，力求实施到位，强化责任追究制度，明确工作要求；定期召开座谈会，加强与管理对象的互动与沟通；每月中旬深入施工一线指导调研，带着问题深入一线做好调查研究；加强沟通与协调，建立沟通渠道和平台。一方面与管理对象互动和沟通，定期召开座谈会，及时了解掌握企业的愿望，征求企业的建议和意见；另一方面加强与相关职能部门的沟通与协调，尤其是加强了与规划、土地、城管、环保等部门的沟通和协调，定期召开协调会议，协调解决工作中的突出问题。