车间党支部年终总结

　篇一：车间党支部工作总结

　XX 年，采矿一车间党支部在矿党委和党委工作科的正 确领导下，以党的 xx 届五中、六中全会精神精神为指导， 紧紧围绕车间专列发运和安全工作两个重点，团结带领车间 全体员工，全面加强和改进党的建设，不断创新思想政治工 作，抓好班子建设和支部建设，强化教育，带好队伍，充分 调动了车间全体党员、干部和员工的积极性，促进了物质文 明、精神文明和政治文明的同步发展，为车间管理水平的全 面提升、车间的生产任务的顺利实现、和谐车间的初步建立 提供了坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。XX 年采矿一车间党支部主要开展了以下几方面的工作：

　一、摸清底细，提高素质，强化理念，争得支持，找准切 入点。

　今年 4 月底， 车间新一届班子成立， 新的支部委员会成立 古人云“知已知彼，方能百战不殆” ，要想搞好支部工作， 必须进行充分的调查研究，车间新的支委会成员首先利用了 较多和最短的时间到各岗位进行走访，对员工的思想状况进 行了认真的调查摸底，对所应具备的知识进行了深入的学习， 提高支委会成员整体素质。经调查研究，车间员工整体的思 想动态是积极向上的，但也有少部分员工积极性差，存在内 耗现象。了解了车间的整体情况后，支委会认为支部的工作在于创新、在于常抓不懈。

　为此，在党委和矿部大的方针指导下，采矿一车间党支部 在对自身工作的思考中形成了适合采一实际的构想，在实际 工作中进一步强化和细化工作理念，并且找准了支部工作和 思想政治工作的切入点，那就是以宣传工作为突破口、以生 产经营活动为载体、以进一步强化车间管理的和生产任务的 顺利完成为出发点和归宿来推动整体工作的开展。从而充分 展示采一员工艰苦奋战的精神风貌，弘扬了采一车间团结向 上的团队精神。支部工作、思想政治工作和行政工作并不是 两张皮，而是一个有机的统一体，都是围绕着我们的中心工 作生产经营去开展的，班子成员之间的沟通显得非常重要， 在沟通中才能达成共识，形成一致的行动，车间党政领导在 工作中既分工又团结协作，党政工作相关关心、相互支持。在车间员工大会上，支部书记把关于支部工作和思想政治 工作的初步构想向员工进行了叙述，强调要正确认识支部工 作和思想政治工作的重要性，要进一步理顺各种关系，进一 步有效地发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 进一步有效地发挥工会共青团组织的作用，进一步提高车间 员工的整体素质，并进行了整体部署。强调新形势下的采一 车间，各项工作必须有新的起色， 必须团结一致，顾全大局， 发挥好采一车间作为洛阳铝矿重要生产车间的作用。要在一 步步具体工作的实施中强化三个文明建设，圆满完成上级下 达的各项指标，提高车间的整体素质和形象，进一步提高员 工参与车间管理的民主意识，构建一个和谐的车间，一个团 结友爱拚搏向上的车间。二、围绕中心，服务大局，面向基层，贴近一线，弘扬正 气。

　艰苦的战争年代，文工团演出的各种节目，演唱的各种歌 曲、开展的各种宣传活动等等，都说明宣传工作绝对是非常 重要性的。党委矿部每开展一项重要工作，都需要充分的宣 传和动员。曾有一名员工说：一线的员工素质不高，都好讲 实惠，叫他奉献不容易。这是十分错误的思想。实际上一个 人最基本的需求是他应该得到的工资奖金能够得到，但他更 大的需求是他所做的工作得到领导和同事的认可，有一种社 会承任感和成就感。实际上车间的每位员工人人都有奉献精 神，人人都有一种积极向上的心态，关键是怎么去调动他、 引导他。篇二： XX 车间党支部总结

　在矿党委、车间总支的正确领导下，我＊＊＊党支部 在过去的半年中，不断完善支部组织和结构的建设工作，为 把这个窗口单位建设得更好，支部立足工段主管提升系统、 排水系统、电力系统的特点，采取针对性的措施，使工段的 各项党务工作取得了一定的实效。＊＊＊党支部有党员 23 人，2个党小组， 6个党员责任区， 管理着 a、b、c 级危险源点的操作与维护工作，肩负井下排 水、高压供电、工作人员提升的重要使命。支部根据自身实 际情况，在“保持党员先进性教育活动”中，针对各个阶段 的特点，分别采取相应得力的措施，制定出操作性强的相关 临时制度，对整个活动过程进行全面的控制。为加强生产经 营稳定性，支部积极组织此次活动，取得了较好的效果。在全工段党员中开展“保持党员先进性教育”活动。

　深入贯彻党的“保持先进性教育活动”不断提高党员的党 性。支部在上级传达各级动员会的第一时间内，组织党员进 行学习和传达。从而使各项文件精神能够及时为生产服务、 为生产鼓劲。支部还利用三会一课时间，组织党员认真地学 习了《党章》 、《两个条例》 、和《党员的权利和义务》等重 要文件。经过学习，所有党员对党的执政要求和执政能力有 了新的认识，重新定位了自己的工作方向，党员们在生产中 的先锋模范带头作用也发挥得更加突出了。

　通过“XX大精神”的学习，使党员们的进一步看清了党的目标，明确了自己发 展的方向，使自己的学习、行动有了方向和干劲。为响应矿党委的“建学习型企业，创一流矿山”的号召， 不断提高职工的整体素质是党的“先进文化发展方向的代表” 的要求。支部着重从党员的文化素质着手，以点带线、以线 带面来实现工段职工整体素质的提高。支部党员利用工余时间进行专业技术学习和经验交流，在职工中形成了良好的反

　响，特别是对安全要求比较高的电工、钳工等技术工种中比 较明显突出。由于集体性的技术学习和交流增多，所有职工 对一般的技术问题都能处理妥当。

　对操作片的职工， 对设备、 设施的安全隐患的识别能力和预知能力也得到了较大的提 高，为工段生产安全顺行提供了保障。二、积极推进党员责任区工作，发挥党员责任区的模范作

　用。

　支部将工段所属区域划分为两个责任区， 23 名党员对各个 责任区根据所在岗位的实际情况，更加灵活、有效地开展工 作。为让党员责任区能更加规范合理地运行，支部制定了具体 的，可行性较高的责任区管理制度，对党员在责任区内的义 务和权利作了规定，要求党员必须保证责任区内的设备设施 的完好，无安全隐患，无杂草杂物，同时也有权利对影响责 任区管理的行为进行制止、上报。为更加方便责任区的管理，工段对责任区进行了调整。共 调整为 6 个党员责任区，成立了卷扬责任区、井口信号责任 区、电梯责任区、 电工责任区井下信号责任区、 电检责任区、 钳一责任区水泵责任区、钳二责任区看罐责任区。分别对地 面的责任区、井下责任区进行监控和打扫工作。同时也让党 员们比较清楚自己责任区的情况，便于抽出空余时间对责任区进行打扫和负责平时维护。

　三、紧紧围绕矿有关决定，将组织的精神发挥出最大的作 用。

　广泛征求意见，找准了突出问题。支部坚持开门搞教育， 走群众路线，采用多种方式广泛征求群众对我＊＊＊支部和 党员在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律等方面的意见和建 议。本阶段共召开座谈会 2 场，发放征求意见建议表 30 份， 个人谈话 80 余人次。党支部将征求到的意见进行了认真汇 总，分别梳理出对领导班子的意见和建议 25 条。对于这些 问题，支部有针对性地向领导班子和党员本人如实进行了反 馈。支部紧紧围绕矿、车间的要求，不断开展党群工作，组 织党员开展义务劳动 4 次，使党的作用在群众中的影响日益 扩大，使党的作用日益增强。篇三：年年编织车间党支部工作总结 在即将过去的一年里，编织车间党支部在公司党委的 正确领导下充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用，组织和带领车间职工群众为完成公司下达的全年 生产经营任务而不懈努力，较好地完成今年的生产经营指标， 产品的产量及成本消耗等均创历史最好水平。．创建"五好支部 " ，增强基层组织的战斗力。车间制定了 “创建‘五好支部'活动方案” ，根据每名党员所在工作岗 位实际制定自己的创建目标，并在每季度召开的党员大会上 讲评活动情况。通过开展“五好支部”创建活动使党员和支 部在日常工作中行动有目标、有标准，进一步规范了党员的 行为和支部的工作职责。党员的模范作用和支部的堡垒作用 得以充分发挥。从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。．开展"向我看齐 " ，发挥党员模范作用。根据创建“五好 支部”方案要求和车间的实际开展“向我看齐”党内主题实 践活动， 主要体现在党员在日常工作中的传、 帮、带上。传： 就是向职工传授技术，技能、技巧。帮：就是帮助工作、生 活中有困难的人。带：就是用党员的先进模范作用来带动职 工群众。一年来，传、帮、带活动开展的扎实有效成果明显。

　如圆织工段开展的由党员带群众、师父带徒弟、成品工段老 职工带新职工等都有一些好的做法。支部对这些做法进行了 总结。．参与"主题实践 " ，提高职工主人翁责任感。车间党支部 适时抓住“人人有担子、人人创效益、人人爱企业”的主题 实践活动借以提高职工的责任感和事业心。年初车间支部牵 头召开了“人人有担子、人人创效益、人人爱企业”主题实 践活动动员会并向各党小组、各工段班组下达了创效目标。

　按照考核方案规定：车间每月对主题活动进行讲评总结并把 创效成果与一体化考核挂钩。工段也把考核工作落实到班组、 个人。如：圆织工段坚持个人考评公开化，对每个班组个人 进行跟踪考核，记录在案，评出月、季度先进个人并将考核 结果公开表扬。

　维修工段开展活动以来积极开展技改技措 60 余项，为企业创效几十万元。造纱工段、成品工段、缝合工 段等也都有许多好的做法。为企业增效做出了贡献。．坚持 "以人为本理念 "创建和谐车间。关心爱护职工，为 职工多做实事好事，让职工充分感受到组织的温暖，为创建 和谐车间而努力工作是支部贯穿全年的重要工作之一。一年 来共为职工群众办实事办好事 100 余件，大的有 3 项：一是 改善了职工的工作环境。对造纱工段厂房、成品工段厂房通 风换气设备改造，使有害的气体和粉尘得到进一步排放，减 轻了对职工的危害；对缝合工段厂房配电线路和工作台面改 造，减轻了职工的工作强度；将圆织工段厂房的钢窗换成塑 窗，解决了冬季厂房温度低和厂房光线不好的问题。二是帮 助困难职工解困。全年走访、慰问困难职工 40 余人次，其 中两名得了重病的职工得到了党组织的大力救助，帮助她们 渡过了难关。有的职工有病或家中发生白事车间都前去看望、 慰问，给他们送去组织上的关怀与温暖。有的职工因病或身 体状况不好等原因在原岗位工作困难，车间克服了许多困难， 想方设法照顾他们，为其调换合适岗位。此外，车间还在署 期炎热季节为职工熬绿豆水，防暑降温。．履行 "新体系 "打开支部工作新局面。支部认真按照集团 党委“新体系”的要求，规范了支部基础工作并结合车间实 际调整了工作思路，改变了过去一些老的传统做法，使支部 工作有所创新， 跟上兵器集团的步伐， 达到公司党委的要求。．存在的不足和今后的整改方向。按照“新体系”要求工 作开展的不够深入和全面、不平衡，具体表现在：一是车间 党员比较多，工作岗位分布比较广，有的在一线倒班，集中 学习困难较大。二是党员的文化素质参差不齐，统一学习有 一定困难。三是有些党员常年工作在生产一线，干活行，坐 不住凳子，动笔写文章更是吃力。四是车间的生产任务相对 较重。有些人拿不出时间开展工作，存在着以生产代替学习 的倾向，重生产轻学习的现象比较严重。今后，我们一定要按照“新体系”要求把支部建设的日常 工作抓紧抓好。我们要继续努力，不断地总结经验，坚持好 改正坏的，把我们的工作做得更好。篇四：车间年终总结

　XX 年是公司的 “科技管理效益年” 。包装车间在分部和 分部党委的正确领导下，坚持以科学管理理念为工作指导， 以“安全、效益、发展、和谐”为主题，以“安全环保无事 故，经济效益最大化”为目标，扎实开展“比学赶超、事争 第一”活动，强化车间管理，思想政治工作得到加强，各项 规章制度进一步完善，员工队伍精神面貌发生了很大的变化， 车间各项技术经济指标不断攀升，确保装置安环经济生产，实现了车间各项奋斗目标。

　、落实“任务责任实践”要求，取得显著成绩。两套硫磺 成型、包装装置生产做到上游装置生产出液硫量

　100%完成；安全生产消灭上报事故，实现“三零三率”；实现了“硫磺 产品外运装车事故为零，硫磺产品包装事故为零，用户投诉 为零”“三个为零”；实现了硫磺发运出厂合格率、上级抽查 合格率两个 100%；设备完好率为 100%，主要设备完好率 100%， 静密封点泄漏率为％。， 硫磺成型装置开工率 100%设备事故 为零；一套硫磺成型包装装置除尘系统、计量系统等改造项 目进展顺利； 全面推进劳务工规范劳动关系、 签订劳动合同、 人员变动等管理取得很大成绩，确保劳务工“零上访率” 、 职工劳动纪律“零违纪” 、治安综合治理“零事件” ，保证了 生产稳定、队伍稳定、车间和谐。、强化员工教育管理，队伍素质不断提高。一是思想建设 明显加强。通过学习贯彻公司第九次党代会和公司职代会精 神，围绕“科技管理效益年”主题，加强党支部建设、思想 政治工作、精神文明和企业文化建设，坚持不懈地开展形势 和任务教育，使全体职工明确明年工作任务、责任和实践， 增强责任感，调动积极性。二是队伍建设显著成效。重点是 建设“四好”新的领导班子和建设“想干事、能干事、干成 事、好共事、不出事”的干部队伍，充分发挥了车间党员先 锋模范作用，促进了车间建设“高素质、尽职责”的职工队 伍，呈现出崭新的精神面貌。三是思想政治工作取得成果。

　加强了全民工和劳务工的思想教育，形成了奋发向上精神风 貌。加强法制纪律教育，不断提高员工遵纪守法意识、能力 和自觉性，全年杜绝违法、违纪、违章现象；加强职业道德 建设，不断提高了员工职业道德水平；在做好队伍稳定思想 政治工作中坚持做到“情（动之以情） 、理（晓之以理） 、利 （系之以利） 、形（导之以形） ”相统一，不断取得新成效。

　车间工会、青年工作组围绕车间工作重点开展工作，开展了 主题探访、送温暖和丰富多彩文娱体育活动，寓教于乐，形 成了最大的工作合力，为全面实现车间今年奋斗目标发挥了 的作用。、依靠科学技术进步， 提升生产管理水平。

　一是优化生产， 加强管理。“硫磺包装机新增自动打码器”等技措项目扎实 推进；完善了“食品添加剂硫磺”生产装置生产操作各项规 章制度，成为“中国石化集团食品级硫磺生产示范点”；以 市场需求和更大效益为导向优化食品级硫磺生产，创新了 “食品级硫磺与工业硫磺市场化动态切换生产” 、“对超负荷 生产和产品严重堵库挑战的应急处理办法”等科学管理；根 据装置成型机循环冷却水质的变化及时加碱调整，降低新鲜 水消耗等；强化计量管理，实现硫磺包装准确重量为 / 包， 确保产品出厂合格率为 100%，为分部降低加工损失率作出了 贡献。二是工艺管理工作上台阶。车间在全面修改完善内部 管理制度的同时，细化了各项工艺管理制度并汇编成册，加 强了生产过程与环节的 “痕迹” 管理，重点抓好“科学巡检” 制度的落实，不断提高了管理效果；坚持“以我为主，主动 介入”原则，抓好二套硫磺成型包装装置第二期工程的建设 准备工作；细化了产品装车、外运管理制度与现场明示等制 度，实行装车确认制，做到“三方”监管准确发运，确保外 运准确率为 100%，实现了全年出厂破包率为零， 提高了窗口 的服务质量；三是认真落实“人人都是安全员，人人都是安 全生产第一责任人”的要求，确保了装置安全环保生产。完 成了旧硫磺装置安全环保隐患项目（硫磺粉尘回收）的投用 工作，大大改善了员工作业环境；不断加强了直接作业环节 的安全管理和作业票证管理；加强对劳务工和承包商安全教 育和管理，增强员工的自我保护意识和能力；推行了车间提 出的作业前的“五分钟安全作业思考法”和“设备故障不过 夜”、“不把任何一个隐患带进节假日”等做法，确保了装置 安全生产；五是持续推进 tnpm 管理。组织到加氢精制、供 水车间联谊活动；高标准、严要求组织好迎接环评和对食品 添加剂企业的执法检查；坚持设备“该修必修，修必修好， 杜绝过修” ，严格控制各项生产维修管理费用，设备管理重 点技改工程“除尘系统改造”等 5 个项目的完成，实现设备 安全经济运行。篇五：辅修车间党支部工作总结

　一、发挥党员模范作用， 建设出一支高素质的员工队伍。

　“一 个好的领导班子就等于一所好的学校” ，辅修车间党支部一 班人，无论是工作，还是学习，都走在员工前面，他们以身 作则，率先垂范，渗透到每个班组。制造班班长李长龙同志 就是其中一个，他所带领的制造班，主要负责全厂所有工位 器具的制造任务，今年工位器具制造总件数达 1102 件，其 中 12T， 13T 配对架、小轮架、大轮架等多种桥架

　130 件，12T 中桥架、后桥架包括试制件 264 件， 153 中桥架和 460 桥架 145 件，他带领班组员工克服时间紧张，数量多，人员 少等重重困难，一面认真审阅图纸，寻找制造过程中的各种 捷径，一面按零件制作顺序，合理分配各工序工作，齐心协 力，保质保量，按时完成任务。车间技术组的技术人员，在 共产党员卢灿永同志的带领下，主动承担九

　#链改造的全部设计任务，克服时间紧，设计难度大等困难，仅用 20 天时 间完成正常需要 60 天的设计任务，不但为高温检修现场实 施赢得了时间，还为公司节约外委设计费近 10 万元，通过 几个月的运行证明，此次改造任务达到了预期的目的，目前 该技术在国内处于领先的水平。支部 16 名党员，在各自岗 位像一面面红旗，时时带头，处处闪光。在他们的影响作用 下，车间涌现出许多优秀的员工。今年

　8?10月份，冲焊车 间产量月月创新高，焊工人员尤为紧张，需要电焊工支援， 辅修车间电焊班全体员工，克服承担钣金制造的焊接任务和 全厂维修服务等种种困难，每月分派两名电焊工光荣支援冲 焊一线。目前，辅修车间已有周进余、王刚、卢长有、朱宝 全、徐四毛等同志先后支援冲焊车间。二、

　加强班子建设，坚持班子学习制度。车间党支部从本 单位实际工作考虑，切实使支部工作有利于车间整体工作， 促进车间管理，维护车间稳定。认真组织班子成员学习党的 方针政策和形式目标教育，不断增强政治意识，做到与时俱 进，坚持自学与集中学习相结合，坚持民主集中制原则，坚 持重大事宜班子集体讨论，民主决策，保证车间各项工作顺 利、稳步发展。通过党内竞赛活动的开展，提高党员政治思 想素质，专业技能水平，影响和带动广大员工加快思想观念 的转变，正确理解公司改革发展的形势，提高员工学知识、 学技术争做学习型员工的热情，积极适应当前改革形势的新 要求，激发员工努力工作。三、

　“人心齐，泰山移”。辅修车间之所以有凝聚力，靠的 是团结。“一个党员一面旗”，辅修车间每个党员都能严格要 求自己，团结他人，形成了坚强的战斗集体，各班员工都能自觉做到在生活上互助，在技术上互学，在工作上互帮，有 意见互提，班长发扬民主，和大家平等相处，对自己严格要 求，早上班，晚下班。员工们人人自觉学习，个个以厂为家， 全员上下团结一致，形成一个踏实苦干、作风顽强，富有朝气和活力的战斗集体。

　四、

　坚持以人为本，提高车间员工的基本素质，是改进和 加强车间管理的关键性因素。按照工厂发展要求，在提高人的基本素质上下工夫， 使每个员工在思想上树立市场、

　竞争、

　质量、效益、经营和专业技术上是第一生产力的新观念，积 极投身于“三个代表”的实践中；使每个员工在各自岗位上， 有敬业、精业、勤业的精神，能精益求精地进行岗位操作， 善于不断提高自己的专业技能水平；使每个员工在生产工作 中，勇挑重担，敢打硬仗，吃苦耐劳，出色的完成各项生产 工作任务。五、

　“现场就是上帝”。随着合资进程的不断推进和管理的 不断深化，我们车间提出了“保安全生产，强维修质量，展 辅修风采”的工作理念，把工作重点侧重于巡检、定检的实 效性，充分发挥党员和车间骨干的带头作用，积极主动，月艮 务一线，有效的减少了停工台时，对于设备出现的各种故障 原因，进行认真分析，交流，不断总结经验，把现场一切设 备故障隐患消灭在萌芽状态，确保一线生产安全有序的进行。六、

　“没有规矩不成方圆”，不断培养职工的自觉行为。教 育员工热爱本职工作，终于职守。进行厂规厂纪教育，使员 工了解，熟记，并自觉遵守工厂有关的各项规章制度，确保 生产秩序和各项工作正常运转。进行法制教育，使员工学法 懂法，遵守法律法规，教育员工增强集体主义观念。正确处 理国家、集体、个人三者之间的关系，同一切损害集体的行 为作斗争。在车间废旧物资的管理上，辅修车间严格按照十 堰工厂及车间的规定开展工作，以人为本，严把关口，杜绝 各类违章违纪行为的发生，近几年，我们车间没有发生一起 错装、漏装、偷窃等事故。总结这一年来党支部工作，我们取得了一定的成绩，也存

　在着不足。在明年的工作中打算：

　一、

　是立足于班子建设，发挥每个党员的旗帜作用和车间 骨干的带头作用，来汇集凝聚力，整合团队精神，确保稳定二、

　是以海尔的经验为指导创建学习型班组，贯彻精益思 想的理念，不断提高整体素质。三、

　是面向车间，责任到人，服务到位，深入管理，改善 工作，互相补位。

　今后，我们将在上级党委的正确领导下，有坚强、富有朝

　气的党支部领导，有全体员工的共同努力，着力加强支部组 织建设，以灵活多变的形式，探索和适应辅助维修单位支部 工作的新思路，新方法，力争取得更大的成绩。