街道党工委书记抓基层党建述职报告2年2

　街道党工委书记抓基层党建述职报告XXXX年

　街道党工委书记抓基层党建述职报告XXXX年

　XXXX年,在区委，区Z府的领导下,我团结带领办事处全体干部职工,砥砺奋进,乘势而为,扎实举办党建工作

　一，主要工作

　（一）抓引领促防控,守住安全防线.指导社区建立“党员先锋岗”X个,招募党员志愿者X人，群众志愿者X人,接收市直JG到社区报到党员X人，区直JG到社区报到党员X人,与此同时组织街道干部X人，社区工作人员X人，格长（员）X人,在辖区小区设置X个人员出入检测点,进行全天候不间断体温检测和信息登记.制作横幅X条，展板X个,向居民发放宣传手册，活X个,使用X微信公众号信息X条,营造凝心聚力共克时艰的良好气氛.通过个人到社区捐，联系社区工作人员上门取，电子转账三种方式,组织党员捐款×人,捐款率达×%,累计捐款金额×元,如数上缴至区管党费账户

　（二）抓班子带队伍,落实主体责任.一是凸出党建主业,履行“责任人”职责.全年召开X次党建专题会议,研究安排组织关系排查，后进社区整顿等工作.二是凸出责任分工.班子成员依照分工履行“一岗双责”,保证分管领域党建工作,与干部职工举办交心谈心和廉政谈话X人次.三是落实从严治党.增强党内监督针对性,强化对有审批权限部门和“三重一大”的监督,重点监督按党的规章办事，依法ZZ等情形

　（三）抓教育强管理,提升队伍素质.一是巩固强化举办“不忘初心，牢记使命”ZT教育成果.做好X次集学校习，X次专题研讨，上党课X次等规定动作;创新“自选动作”,如X社区“你读党章我点赞”,通过微信扩展平X,X社区“耳听党章”,结成帮扶对子,实实在在发挥教育效果.二是打造党员模范先锋队伍.完善志愿服务“X项制度,X类项目”,建立以党员为骨干的服务队伍,推行党员“正负积分”管理法,激发党员参与社区建设主动性，主动性.三是通过“三项排查”整肃队伍.通过党员组织关系集合排查,排查出“失联”党员X名,经查找取得联系，予以限期改正处置X名,自行脱党除名处置×名;落实党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情形排查,不存在违纪违法情形

　（四）抓创新打基础,激发组织活力.一是提升党建服务品牌.推广反馈良好，运行成熟的“星级服务”品牌,新推出“红色套餐”服务模式,提供送关爱服务X人次,各类公益活动X人次,受到居民一致好评,被XXX，XXX等专题报道.二是强化后进社区整顿.投入X万元整修×社区党建阵地,XX党员议事室，党群活动室，模范党员风采墙各×个;召开居民恳谈会X次,合理诉求X项,办理XX实事×件,大致实现“变后进为先进”的目标.三是推动“红色工程”实施.建立“红色基地”,整合办事处党员服务管理中心，汇同X博物馆,打造开放式组织生活基地;构建“红色络”,党员干部通过一线工作法深切社区X次,走访群众X户,征求意见×条,解决困难X件,形成解民情，办实事的党群联系.四是助推“两新”党建发展.全年新组建，接收X家非公党组织,打造X个“党建文化走廊”,指导X党支部组建党员防暴处突突击队,实现企业发展与党建双赢.五是强化经费落实.投入社区工作经费X万元,党建经费X万元,服务群众专门经费X万元,确保党建工作顺利举办

　（五）抓问题严整改,推动工作发展.一是保证区委巡察组反馈意见整改.对反馈的X方面X项问题分析成因,制订整改方案,建立动态X账,圆满完成问题整改.二是保证X年述职评议考核问题整改.将问题X账放进X年党建计划,切实提升了XX科学决策水准.三是保证“两个专门检查”有关整改.针对基层党组织按期换届专门检查,完成新接收X家非公党组织换届选举;针对党费收缴使用管理工作专门检查,规范管理制度,确定专人专管,按要求补缴党费X万元.通过严抓整改,推动工作全部发展,取得了“X市先进基层党组织”荣誉称号,办事处整体工作在全区目标考核中位居前列

　二，存在问题

　（一）基层党建工作推动不平衡.在社区党建工作举办过程中,X个社区之间存在着工作落实程度不同，效果差异明显的问题.X年X月区委巡察组给出的反馈意见中就指出华山路社区，同乐社区党建工作相对滞后,存在“X会X课”不规范，四项机制建设落实不到位，未能合理使用XX科学决策的问题

　（二）考评机制缺乏切实的贯彻落实.虽然采用月调查，季督导，半年考，年述评的办法,全年对社区，部门党建工作进行了X次抽检，X次督导和X次考评,可是是党建工作落实情形与社区，个人考评的联系并不紧密,对有关党建负责人的追责问效相对较轻,《末位淘汰制》未能发挥其应有作用

　（三）“两新”组织党建管理有待强化.在“两新”组织党建工作推动过程中,工作精力过多侧重于完成XX任务和非公举办示范点的打造,忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题,对X月新接收的X家非公党组织的情形把握不到位,缺少走访调研,不利于党工委切实发挥其组织凝聚力

　（四）党员教育管理方式单一，缺乏创新.辖区共有×名自管党员,在此之中X岁以上党员X名,占总数的X%,基数大，人员构成复杂，年龄结构相对老化.可是在组织教育时,未能充分考虑JG，社区，“两新”组织党员在年龄，文化和职业方面的差别,教育针对性不强,有个别普通党员对参加组织生活主动性不高,针对流动党员的摸排和管理工作存在一定差距

　经过深刻剖析,我认为产生上述问题原因在于：一是主体责任落实有待强化.全年组织的X次党务工专题集训，X次以会代训中,作为党工委书记仅出席了X次,反馈出我持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足的问题,导致个别社区党建工作推动不力.二是对党建工作追责问效失之于宽.针对部分抓党建工作认识模糊，职责不清，工作自觉性和主动性差的社区党组织，部门党建负责人,指导把关不够严格,采用批评教育的方式,放松了监管力度,重约谈轻问责.三是攻坚克难意识弱化,容易在达成阶段性任务目标后思想松懈,后劲不足.在持续推动四项机制建设过程中,没能持续保持去年的良好发展势头,导致×个社区甚至出现工作倒退现象,对“两新”党XX常研究不多，指导不够,导致辖区“两新”党组织规范化建设水准参差不齐.四是党建工作树新意，搞创新意识有所减弱,解决新问题新矛盾的办法措施不多,没能切实解决党员教育方式旧，党员参学主动性不高等问题,今年的服务型党组织建设工作也仅推出了X个较有影响力的党建品牌

　三，下步工作思路及措施

　整体目标：创新服务举措,打牢民生党建,打造最具活力和激情的基层组织堡垒.

　（一）强化履职尽责,找准党建工作立足点.一是确定党建责任制.每月至少召开X次党建专题会议,签订目标责任书,确定分工，监督落实,从严追究责任,确保工作顺利推动.二是完善考评体系.采用经常性推动，不定期明查暗访和专向督导等方式,严格落实“每月一抽检一通报,每季一督导一讲评,半年一考核一整改,全年一述职一排名”的考评制度,适时跟踪问效

　（二）强化作风转变,紧扣队伍建设发力点.一是强化教育,落实固定组织生活日,各支部每月举办各类教育很多于X次.二是提升联系服务群众水准.完善社工“一专多能”工作模式,联系“三社联动”整合社区人力XX,将党员干部工作精力侧重于深切群众,每月至少走访居民X次;每周举办X次社区书记家访,每次很多于X户.三是引树典型,弘扬正能量.努力宣传优秀党员典型事迹,营造学先进，赶先进的浓郁气氛

　（三）打牢基层基础,把牢薄弱环节突破点.一是持续保证后进社区整顿.投资X万元改善社区环境,使群众满意度达X%以上.二是扎实推动大党委建设.每周与共建单位沟通X次社区党建推动情形,每季度召开X次联席会议,组织X次共建活动.三是提升“两新”党XX准.联系星级创评,打造X个三星级以上“两新”党组织

　（四）着力载体创新,保证便民服务着力点.一是实现服务队伍多元化.推行社区党组织，志愿服务力量和社会参与力量相联系的服务队伍模式,每月举办X次助贫扶困，法律咨询，文体活动等常态化服务.二是实现品牌效用持续化.规范提升现有X个社区的服务品牌,联系实际推出X个新品牌,将品牌打造成叫得响，推得开，群众受益的社区工作名牌