XX镇关于政务诚信工作的情况报告

　为认真贯彻落实市委、市政府和县委、县政府关于政务诚信建设的要求，着力推进诚信会仪建设，全面提升全体干部职工的诚信履职意识及诚信行政水平。XX镇多措并举做好政务诚信建设工作，现将相关情况报告如下：

　 一、工作实效 （一）加强领导，搭建政务诚信建设体系。为加强干部职工队伍建设，严格干部职工考核考评制度，打造守法守信、高效廉洁的干部职工队伍，根据逐步将干部职工诚信考核列为干部职工考核的一个重要指标和内容的指导思想，在干部职工队伍中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，切实加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，将诚实守信纳入干部职工考核体系，将干部职工考核从机关向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸，努力为提升我镇干部职工队伍形象，打造一支守法守信、高效廉洁的干部职工队伍。

　（二）细化干部诚信考核内容。诚信考核主要是干部职工履行职责和社会生活方面的诚信记录。主要包括干部职工的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面，实行量化考核。

　（三）制定干部职工诚信考核方法。干部职工诚信实行量化考核。XX镇结合干部职工平时考核工作，明确考核重点，探索简便易行、科学有效的诚信考核办法，通过整合资源资源，多层次、全方位做好干部职工诚信信息采集工作。实行举报查实制，社会各有关方面和个人可据实向XX镇纪委办积极反映干部职工在诚信方面的情况，纪委办应及时调查核实并视情向反映人反馈有关信息。建立干部职工诚信考核的资料台帐，实行规范管理。

　（四）强化教育，增强干部职工诚信建设的效果。诚信教育作为干部职工培训的重要内容之一，每周五下午开展诚信建设学习活动，引导全镇广大干部职工树立率先诚信的意识。 二、存在问题

　（一）覆盖全镇的征信系统尚未完成，守信激励和失信惩戒机制、政务诚信约束和问责机制尚不健全，诚实守信的社会氛围不够浓厚。

　（二）简政放权，优化政府工作有待进一步提升。防止行政管理不作为和乱作为，监督制约要有理有据，监管水平有待提升。服务政务诚信度离人民群众的期待还有一定的差距。

　 （三）我镇信用信息平台尚未建立，各部门、各单位的信用信息整合应用不到位，很多工作仅靠人工录入，工作量大，职能部门间协调难。 三、下步工作安排

　 （一）严格按照职责分工，研究出台工作方案和实施办法，做好我镇的政务诚信建设工作。

　 （二）加快推进政务诚信管理制度建设，加强政务公开、政府守信践诺机制、公务员诚信、政务诚信评价办法等制度建设。

　 （三）积极探索构建广泛有效的政务诚信监督体系。建立政务诚信专项督导机制，进行政务诚信监督检查，实施政务诚信考核评价，考评结果作为对下级单位绩效考核的重要参考。建立社会监督，发挥社会舆论监督作用，畅通民意诉求渠道，对政务失信行为进行投诉举报。 （四）加强重点领域政务诚信建设。重点领域包括政府采购、政府和社会资本合作领域、招投标领域、招商引资领域、地方政府债务领域政务诚信建设，确保各项工作平稳有序推进。 总之，在我镇深入开展政务诚信建设，有利于建立健全以信用为核心的新型市场监管机制，推进供给侧结构性改革，有利于建立一支守法守信、高效廉洁的公务员队伍，树立政府公开、公正、诚信、清廉的良好形象，有利于营造风清气正的社会风气，培育良好经济社会发展环境，对于提升政府公信力具有重要而又紧迫的现实意义。 特此报告。

　XX镇人民政府

　2018年8月14日