薪酬管理办法

　第一章 总则

　第一条 为规范**海事局劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。

　　　第二条 本管理办法适用于**海事局通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，劳务派遣人员包括海事协管员，及受岗位和编制数的限制，未纳入海事协管员管理的其他劳务派遣人员。其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。

　　　第三条 薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。

　　　第四条 **海事局（以下简称用工单位）负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。

　 第二章 薪酬构成

　　　第五条 劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。

　　　第六条 岗位工资。主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。

　　　第七条 绩效考核奖。主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。

　　　第八条 津（补）贴。津（补）贴指年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）。

　　　第九条 福利。福利由国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。

　　　（一）社会保险。社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。

　　　（二）住房公积金。住房公积金的缴存按照**市关于住房公积金缴存的相关政策文件执行。劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的住房公积金。

　　　（三）职工劳保。职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放，该季度工作不满两个月的职工及离职人员不享受。

　　　（四）节日慰问费。节日慰问费分每年劳动节（端午节）、国庆节（中秋节）、春节三次发放。

　　　（五）夏季防暑饮品。夏季防暑饮品由用工单位统一发放。

　　　（六）教育培训。教育培训由单位统一组织。

　　　（七）其他。其他福利待遇按照国家有关政策执行。

　第三章 新聘人员的薪酬确定

　　　第十条 新聘人员实行两个月的试用期，试用期内执行试用期薪酬标准，岗位工资、绩效考核奖按照拟聘任岗位的80%确定，津（补）贴及福利全额享受。

　　　第四章 薪酬的计算和发放

　　　第十一条 薪酬的计算期为月首至月末，每月15日前发放上月薪酬并存入个人工资帐户。

　　　新聘或离职人员工作日不满时，薪酬的计发方法为：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）/月法定出勤天数（现为21.75，下同）*实际出勤天数。

　　　第十二条 劳务派遣人员当月事假七天以上或病假十五天以上，扣除当月绩效考核奖。

　　　第十三条 劳务派遣人员请病假时，病假当天薪酬按照病假工资计发。计算方法为：日病假工资=当年**市月最低工资标准/21.75*80%。病假工资不含个人社保和公积金部分。

　　　第十四条 劳务派遣人员请事假时，事假当天薪酬不予支付。计算方法为：事假日扣发工资=（岗位工资+绩效考核奖+年功津贴）/21.75。事假工资包含个人社保部分和公积金部分。

　　　第十五条 劳务派遣人员出现旷工时，旷工当月的薪酬不予支付；连续旷工三天或累计六天的，视为自动离职，当月薪酬不予发放。

　　　第十六条 劳务派遣人员根据国家和本地区相关法律法规享受的婚假、丧假、产假、计划生育假等为带薪假期。休假期间的薪酬计算按《江苏省工资支付条例》中有关规定执行；工伤期间的薪酬按《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》中有关规定执行。

　　　第十七条 劳务派遣人员因工作需要加班的，用工部门应填报加班审批表。加班原则上实行调休，由用工部门执行。用工部门须将部门劳务派遣人员加班和调休情况按月报办公室。办公室根据加班审批表发放加班工资（执行综合工时制和不定时工时制的人员除外）。

　第五章 薪酬调整

　　　第十八条 岗位工资执行“老人老办法，新人新办法”，岗位发生变动，按照新聘任岗位执行对应岗位工资。

　　　第十九条 绩效考核奖实行正常增资机制，每年一月份调整，其中被评为江苏海事局先进工作者的劳务派遣人员，绩效考核奖上调两级，其他人员，经各用工部门考核合格，绩效考核奖上调一级。岗位发生变动，按照新聘任岗位执行对应绩效考核奖。附表中绩效考核奖标准最高14级，实际操作中不受此限制。

　　　第二十条 年功津贴每年一月份晋升，年度考核不合格者不予增加年功津贴。

　　　第二十一条 社会保险、住房公积金等待遇根据国家的有关规定适时进行调整。

　第六章附则

　　　第二十二条 根据有关规定，代缴代扣费用从每月薪酬中扣除，包括个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他应由个人承担但单位已预支的费用。

　第二十三条 劳务派遣人员薪酬标准详见附件，本标准自发布之日起施行。之前办法与本办法不一致的，按本办法执行。

　　　第二十四条 本办法由**海事局办公室负责解释，自发布之日起执行，原管理规定同时废止。

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