让乡土人才成为农民致富的领头雁

　爱民区委组织部

　一、背景

　爱民区地处**北部，辖一镇12个行政村，农业人口25305人，面积348平方公里，耕地28994亩。近年来，随着城镇化步伐的加快，在人口向城市集中，土地向规模集中，产业向园区集中的背景下，如何使有限的农业生产要素释放出最大的潜能，让农民的钱袋子鼓起来，生活好起来，是各级政府必须破解的难题。为此，爱民区从区情出发，因地、因时制宜，把培养乡土人才作为农民致富的突破口，培养出一大批有一技之长、能带领农民致富的“土专家”和“乡秀才”，为农民致富奔小康发挥了不可替代的作用。

　二、做法

　（一）因势利导，让人才脱颖而出

　为壮大乡土人才队伍，区人才领导工作小组出台了《进一步培养乡土人才的实施意见》、《领导干部帮扶乡土人才管理办法》、《乡土人才表彰奖励办法》等文件，围绕提高乡土人才技能，实施了“金穗工程”。从区人才发展基金列支8万元，分三批将55名乡土人才选派到黑龙江农业经济职业学院、**技师学院、“八一”农大深造学习。建立了区、镇两级班子成员联系乡土人才制度，及时解决乡土人才生产生活中遇到的困难和问题，三年来共解决乡土人才实际困难

　76件。

　（二）创新创业，在产业中彰显人才本色

　黄龙是三道关村2012年**生物科技学院毕业的返乡大学生，为了生活好起来，他和家人一起创办了年产200万代的菌孢厂，利用所学专业特长，对食用菌栽培技术进行大胆的改革创新，采用了菌袋小眼多孔、措季栽培技术，使黑木耳品质、产量双提高，仅此一项技改，就为100多户菌农增收250万元。**村村民高启雨是温室花卉养殖大户，在他的带领下有6户村民从事这项产业，年销售收入1500万元，占全市花卉份额的70%。八达村蔬菜种植能手范井忠联合62户村民创办了八达果蔬合作社，年产果蔬1120吨，利润260万元，产品销售到上海、苏杭等地。正是这样一批乡土人才大显身手，带动了食用菌、花卉、粘玉米、奶牛、观光休闲农业等多个产业的蓬勃发展，2012年全区农民纯收入达到12063元。

　（三）激励表彰，让人才再添活力

　为了让人才发挥更大的作用，全区每年都召开“十佳致富能手”和“十佳致富标兵”表彰会，大张旗鼓对乡土人才进行表彰。同时为进一步增强典型的影响力，他们编制了《致富明星风采录》，并在农村程教育网、爱民先锋网、新闻媒体中进行宣传。组织乡土人才到外地参观学习，实地踏查、经验交流等形式互通有无，使乡土人才开阔了眼界、丰富思路。

　三、启示

　（一）抓乡土人才开发要找准切入点

　抓农村实用人才开发必须结合当地实际找准切入点，“一村一技”，因地制宜，只有这样，才目标明确，人才开发的思路自然就会更加开阔，途径才会越来越宽。

　（二）培养乡土人才工作要有所侧重

　在培养乡土人才开发工作时，不能求得面面俱到，处处开花。要有所侧重，以点带面，循序渐进式地平衡发展。

　（三）抓乡土人才开发注重典型带动

　乡土人才开发是一个循序渐进的过程。通过表彰宣传、奖励激励和政策扶持等措施，营造尊重人才的良好社会氛围，逐步形成人才优势与经济优势的良性转换，不断激励农村人才在创品牌、做精品、做特色上下功夫，涌现出更多的人才专业村、走出更多的“千里马”。

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