□ 文/郑斌

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，提出一系列新思想，作出一系列新部署，实施一系列新举措，不断提高党的建设科学化水平，把党的建设全面推向一个新高度。党务干部队伍作为国有企业推进党的建设重要力量，越来越使命沉肩。

石油石化企业是央企排头兵，是保障国家油气安全的中坚力量。加强石油石化企业党建工作，锻造一支又红又专的党务干部队伍，是重中之重。多年来，石油石化企业党务干部队伍建设水平和质量不断提升，促进了企业高质量发展，为打造世界一流企业贡献的力量和智慧。但是，面对百年未有之大变局和世纪疫情冲击波等重重挑战，石油石化企业党务干部队伍建设也遇到了一些新问题、新挑战，调查研究新时代石油石化企业党务干部队伍建设存在的新挑战，探索解决新时代石油石化企业党务干部队伍建设持续提升的新路径，是一个重大而又迫切的课题。

一是对党务干部的要求越来越高，基层从业者意愿越来越低。随着加强党的建设步入新阶段，党务工作愈发高标准、高要求，各项工作愈发规范化、具体化。主题教育、巡视巡查，既要有规定动作，又要有自选创新，这对党务工作人员的政治素养、执行能力、创新水平都是极大的挑战。而与之相对的是，基层党组织对党务工作重视程度参差不齐，能力水平不均衡，而愿意投身党务工作的人越来越少。究其原因，对党务人才选拔培养的不到位是主因。从现实情况来看，党务干部是“稀缺”人才，很多基层单位常常将思想政治、基层党建、宣传报道、舆情防控 “压实”到了一个人身上。长此以往，上级高要求与基层低能力的反差会越来越大。

二是一方面要求破除形式主义，另一方面形式主义依然存在。尽管各级机关反复强调要力克形式主义，在精简文风、会风等方面率先垂范，发生了显著变化。但“以会议落实会议，以通知落实通知”等现象在企业中依然普遍存在，开会、发文等仍然是传达落实上级会议文件等精神的基本形式，但是否入心入脑，起到推动工作、提高认识、打开思路的作用，难以判定。很多党务干部抱怨“开不完的会，写不完的稿；
迎不完的检查，填不完的报表”，有的同志反映“临时性工作上班干，常规性工作下班干”。通过这些现象，反映出形式主义并没有得到根治。

三是一方面要提升工作效率效益，另一方面审批流程依然复杂。出于强化风险管控等方面考虑，近年来企业在合规管理方面下了大功夫。但在某些层面存在审批手续过于繁复、审批流程过长等现象。这种现象的存在，不仅不利于工作效益效率的提升，也有意无意削弱党务干部的责任感，消耗了他们的主动性。同时，各级领导常被琐碎事束缚，影响了对企业发展战略、发展路径的思考。

党务干部是基层党建工作的主要载体，基层党建工作水平如何，很大程度上取决于党务干部的专业能力和专业素质。加强党务干部队伍建设，一要从选人、用人、育人上下功夫，要为党务人才提供更广阔的舞台，更加明确的上升渠道，让党务从业者有念头、有干劲儿、有方向；
二要各级领导干部进一步解放思想，真正做到“放管服”，优化工作方式方法，提升工作效率；
三要在提升效率与风险管控间找准结合点，进一步优化管理流程，明确责任分工，维护党务干部工作热情。真正做到这三点，看似简单，实则不易，要从体系优化上下功夫。

一是大兴读书学习之风。继续推进中心组学习及第一议题学习，在习近平总书记重要讲话中汲取智慧力量；
多读书读好书，引导党务干部养成善于学习、勤于思考的习惯；
学以致用，帮助党务干部在纷繁复杂的任务中分清主次，学会“十个指头弹钢琴”；
固化成果，教育党务干部做好一件工作，增长一种本领，提升一种能力，用学习提升工作效率，用工作成果检验学习效果。近而形成良性循环。

二是大兴鼓励创新之风。“二月天”现象不仅存在于党务系统中，在各个业务领域均有存在，破题关键在于创新。创新可能意味着冒险。围绕解决问题、优化工作流程等方面，以合规为原则，要营造鼓励创新宽容失败的氛围，建立容错纠错机制，鼓励干部员工敢闯敢试、敢抓敢管，引领党务工作提质升级。

三是大兴为民服务之风。以“为员工群众办实事”活动为载体，围绕解决员工群众所急所需、健康安全和提升幸福感上开展各项工作。推广健康工作和生活方式，逐步推进医疗服务到一线工作，稳步提升员工健康水平。通过组织员工喜闻乐见的工会活动，号召员工参与到工会管理各项工作中来。激发基层工会组织活力，深化建家活动品牌影响力，提高工会网上工作管理水平。

四是大兴正向引导之风。围绕人才强企、提质增效、高质量发展等重点工作加强正向宣传，提升党务干部明辨是非的能力，引导广大员工自觉抵制网络消极思想干扰。进一步强化舆情大局观，优化舆情联动机制，提升企业舆情应对能力，特别做好特殊敏感时期的舆情防控和舆论引导工作，维护企业风清气正良好舆论环境。

五是大兴人才培育之风。教育引导团员青年始终牢记习近平总书记对青年一代的殷殷嘱托、对国有企业的重要指示批示精神，在推进企业高质量发展中建功立业、展现青春风采。站在建团100周年的历史节点，贯彻落实党中央、团中央、集团公司党组关于共青团工作的部署要求，努力锻造与公司高质量发展相适应的青年组织，为公司高质量发展贡献更多青春智慧和力量。

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