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组织工作科学发展观心得体会|科学发展观心得体会5000字

2019-11-19 11:20:27

不要让“平衡”变成组工干部的性格

——谈组织部门学习实践科学发展观(一)

组织工作做的是人的工作,组工干部天天与人打交道。于是,工作中就要遇到给人画像,给人定位,给人排位,给人定性,给人定级……党员们和干部们一生最重要的时间、最关键的事情都与组工干部有关。但是,人的欲望和要求是没有止境的,人的工作也不是很好量

化的,党员们和干部们想要的,与组织部门能做的,毕竟不成比例。

  因此,人的工作难做,组工干部难当,组织工作经常在踩“翘翘板”。

  但是,踩“翘翘板”并不是简单地找平衡、搁平拣顺,该让他“起”就要果断地“踩”,该让他“落”的时候就得放手。在组织工作中,这一“起”一“落”是最考验人的,不但考验党员们和干部们,也考验组工干部们。敢不敢坚持原则,敢不敢得罪人,关键就在于这一“起”一“落”之间。

  然而,长期以来,相当一些组工干部把“翘翘板”踩成了“平衡木”,这本来应该有的“起”和“落”都没有了,或者说已经不明显了。比如,为了回避干部人事工作中的矛盾,选拔任用干部的时候就搞论资排辈,平衡照顾;在处置不合格干部方面避重就轻,能进不能出,能上不能下,难以疏通干部“出口”。哪怕是一个小小的座谈会,也要每个方面都要求有人,哪怕这个人参加这个座谈会并不合适;一个小小的表彰会,也要平衡各方面的人员,哪怕一些方面的人并不优秀、工作并不突出。有人说,这是组织部门周到、小心,也有人说,这是组织部门回避矛盾。实际上,这种所谓的“周到”,在一些同志心里变成了“平衡”,一种简单的地域平衡、数量平衡。

  说穿了,就是怕得罪人!

  偏偏有些同志,把搞“平衡”当成是搞好组织工作的灵丹妙药,什么事情都先从平不平衡方面考虑,而不是首先从公不公正方面着想。久而久之,就把“平衡”变成了自己的性格了。这是很危险的。

  公道正派才应当是组工干部的性格。要做到公道正派,就要不怕得罪人,在踩“翘翘板”的时候,要敢于坚持原则,果断地让那些有真才实学、有群众基础、有良好作风的人上,让那些投机钻营、不学无术、作风不好的人下。只有这样,才能真正解决好“能上不能下”、“能进不能出”的问题,才能真正用好权,才能真正算是对党负责、对人民负责。

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