存在的主要问题

　（一） 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

　一是在理论学习上班子成员缺乏自觉性和紧迫感。平时由于工作冲击，部分班子成员只限于参加集中学习，自己很少能积极、主动地抽时间学习政治理论，致使对党的十九大一些新的决策部署理解的不够到位。二是在学习制度的坚持上也存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，日常工作中总是有意无意地放松了自我监督，忽视了知识能力的培养再造，导致了政治理论学习效果不明显。

　（二） 执行上级决策部署方面

　一是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。二是由于领导班子不健全，当业务多任务重时，就仅停留在完成上级下达的目标任务上，没有给自己树立更高的要求。解决问题也没有真正从实际出发，只满足于结果，忽略了过程。

　（三） 对党忠诚老实方面

　一是政治敏锐性还待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。二是向上级汇报工作时，更多的是汇报成绩，对

　存在的不足不能较好全部汇报，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　（四） 履职尽责方面

　一是开拓创新意识不够，统筹协调、科学谋划工作能力有所欠缺，面对棘手的事情会有畏难情绪，破解难题的新思路、新举措不多。习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。二是抓基层党建工作方面与上级要求还有差距，缺乏韧性和向上冲的干劲。

　（五）纠正“四风”方面

　一是在监督执纪方面还不够严格。存在工作中统筹的不够、人员思想上关注的不够、纪律约束上强调的不够等问题。二是下基层推动作风转变还不够扎实有效，解决矛盾和问题不彻底。

　（六）严格执行廉洁自律准则方面

　一是法律法规和纪律条例掌握不是很全面，工作中还不够精益求精，往往抓大放小，出现细节漏洞。二是廉洁自律意识还不够严格，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。

　（七） 精准扶贫方面

　存在对落实政策性扶贫任务不具体的情况。之前的扶贫工作内容相对比较单一，并未有效分析当地贫困的现状和原

　因，而是选择利用经验直接复制其他扶贫方法，没有因地制宜的开展工作。