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党委办副主任整剖析材料

2020-06-04 23:45:55

  党委办副主任整风剖析材料

   秘

    根据县委的统一安排,办公室系统从10月1日至10月31日,进行县级的机关作风整顿活动,这次教育整顿活动是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十六届四中全会精神为契机,认真吸取“927”事故的沉痛教训,切实解决干部作风方面存在的突出问题,促使各级干部统一思想,振奋精神,把精力集中到抓发展、谋跨越上,努力实现县委、县政府提出的各项奋斗目标,按照办公室系统的动员提出的严格标准,细查问题,深挖根,真抓整改,确保实效,全面提高的指导思想,对照县委提出这次作风集中整顿必须切实解决的工作不经常问题、责任心不强的问题。工作主动性不够的问题,原则性不强的问题,政策水平不高的问题,工作不力的问题及办公室存在的刻苦学习精神不够、高效服务有差距、严谨细致工作不够,优质服务有差距,主动思考问题、用心服务有差距,逗硬执行制度不够,严管严究有差距的问题及表现。自己通过系统地学习、对照要求,既看到了自己的长处、优点和工作中的成绩,也找到了自己的弱点、缺点和不足,同时,也查到了问题的原因,现自我剖析如下。

    一、存在的问题及表现

    1、理论学习没有坚持,学用结合有时脱钩

    自己喜欢看书看报,但偏重了解趣味性、知识性,对中特理论、市场经济理论、政策法律法规接近很少。自己的知识面太窄,理论水平素质太低,离岗位的要求相差太远。思想理论素质是干部素质的灵魂,没有理论上的清醒就没有政治上的坚定,没有科学理论的正确指导,就没有思想认识的飞跃,更没有工作上的大突破。改革开放建设的实践过程、工作任务的圆满完成,需要有正确的理论指导,由于自己没有带着问题学习,通过学习促进工作,这说明学风存在问题。

    2、思想观念安于现状,工作方法因循守旧

    自认为进办公室工作多年了,从参加工作到如今,工作时间长、经验比较丰富,因此思想上安于现状,工作只求过得去,主动服务少,工作被动多,对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少,有些工作活力不够,潜力没有挖掘出,为领导、为机关、为基层,为群众服务工作做得不很好,工作方法因循守旧。

    3、小得即满小胜即骄,分管工作不完全尽人意

    长期以,自认为工作比上不足,比下有余,总是不求过得硬只求过得去,领导对工作给予认可时就沾沾自喜,洋洋得意,对存在的不足,视而不见,听之任之,对分管工作、联系工作要求不高,工作中常出差错,如:秘书股值班室接物待人影响形象,经常出现通知会议不到位、请示报告处理不规范、不及时,印管理不按制度办,档案借阅有时不按制度办,安全保卫工作人员到位严守岗位不到位,安全事故隐患多,车辆管理不严,没有严格按制度,对驾驶员的教育少,导致影响**的名誉的事时有发生,接待工作浪费严重,精打细算安排工作,厉行节约差,经费管理不很严格,科学安排调节使用经费力度差。对办公室安排有关人员不按规定安排有关工作,制止不力。作为分管负责人,负有不可推卸的责任。是小得即满小胜即骄的典型反应的结果。

    4、执行公仆标准不高,事业心责任感不强

    身为县委办分管事务工作的副主任,受领导的安排,对内对外有的事务性工作需要综合协调,以前工作中存在标准低、服务弱化、效率不高;对有些工作漠不关心,服务群众观念淡薄,有时办事不耐心,有时对不紧要工作慢慢吞吞,拖拖拉拉,在事务性工作较多时,不注意发挥同事的力量;由于个性急躁,影响工作的事也时有发生,对个别岗位工作要求不严,听之任之,影响工作任务的高质量的完成,实属事业心责任感不强的表现。

    二、存在问题的原因

    1、认识偏差,学习不到位

    自认为理论政策是有关领导和秘人员的事,自己是分管事务性服务工作,只要跑快点、走勤点、做好事情就行了,政策理论水平的高低跟自己关系不很大,只要对现行政策有所了解,不信口开河就行了,不愿意挤时间和花精力去学习钻研,更说不上系统的掌握,以致于忘了党组织和人民对自己的要求、希望实质是有懒惰和不求进步的思想。

    2、固步自封,开拓精神差

    自我感觉良好的思想支配着自己的行动,职责是实实在在的具体工作,在办公室内的有主要领导,有具体岗位,对于任何需做的事务性工作,只要按领导意图办事,办好事就行,平时不求有功,但求无过,工作只要过得去,没有争创一流的斗志,主动服务少。按部就班、墨守陈规,缺乏敢闯敢干、开拓进取、务实创新的精神,为此工作成绩不够明显。

    3、骄傲自满,责任感弱化

    在办公室工作时间较长对各个岗位工作也较熟,在快节奏的要求下,不论份内份外,不论是领导交待、安排委托的事情,其结果都可以划句号,较好圆满完成工作任务。因此,就沾沾自喜、洋洋得意,骄傲自满。放松对自己的严格要求,同时也特别放松了对分管科室工作人员的严格要求,因此放松了管理,造成工作失误,这是骄傲自满的结果。

    4、要求不高,奉献精神差

    办公室的工作人员应不折不扣地高标准、高质量、高效率的完成各项工作任务。效率的高低,直接影响服务,标准的高低,影响着形象和服务质量。由于事业心不强,责任感差、服务意识淡薄,导致出现执行公务标准低,工作中常找一些客观原因,诸如事务性工作多,人员少,平时工作很辛苦等,缺乏奉献精神,忘记自己的一言一行都将影响整体的服务水平,因此应树立大局意识,办好份内之事,尽好应尽之责。

    三、努力方向及措施

    1、加强学习,提高理论水平

    加强理论学习,不断提高理论水平和政治思想觉悟,只有不断学习,才能全面理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论精神实质,一是认真实践”三个代表“重要思想。二是认真贯彻执行解放思想、实事求是这一精髓,真正做到开拓进取,真抓实干;三是认真执行党的路线、方针、政策,坚持一个中心两个基本点,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚定自身的政治立场、政治方向,一切从实际出发,实事求是,在实践中自我完善、自我改造、自我提高,规范自己的言行,树立正确的世界观、人生观、价值观,在今后的生活中,按照学习学习再学习的要求,努力学习,使以后的工作有新的起色。

    2、立足本质,改进工作方法

    一是解放思想,转变观念,打破条条框框的束缚,全力拓展工作思路,放开手脚,大胆探索,努力实践,发扬开拓进取、勇于探索的精神,拿出敢闯敢干的勇气,克服自负、求稳的思想,立足本职工作,胸怀大局,改进工作方法,理论联系实际,把好事办好、把实事办好,摆正自己的位置,明白自身的作用,找准自己的坐标,牢记自己的职责,干好自身工作,创出新的业绩。

    3、反骄防满,避免重蹈复辙

    以身作则,正视存在的问题,不能要求过得去,而是要求过得硬。努力克服过去认可的就等于成绩的错误认识,避免领导满意就沾沾自喜、洋洋得意,严格要求自己,克服小得即满(本权属秘之音所有,更多请登陆ttz查看),小胜即骄的思想,尽力避免工作的失误,认认真真地做好每一工作,服务周到,让领导放心,让同事认可,让群众满意,让所有接触的人感到亲切,体现领导机关的风范,展示为民服务的质量,从而为办公室争光。

    4、高质高量,实践四个服务

    一是高质量、高标准的服务领导、服务机关、服务基层单位、服务人民群众,把服务放在第一位,切实转变工作作风,努力改善服务态度,全面提高服务质量。二是把高效和为工作主旋律,牢记党的宗旨,认真实践“三个代表”,增强紧迫感、责任感,高速、高效、高质量的完成工作任务,作风上要实干,工作中要创新,办好事,办实事,努力争当一名合格的党和人民满意的“三个代表”的实践者。

   秘

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