下面是小编为大家整理的2023年县农业农村局人才工作述职报告（2023年）,供大家参考。

县农业农村局人才工作述职报告

乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持

一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业*、馗丰生态农业*分别被评为*省优秀农村实用人才；
团黄贡茶徐柏云被评为*市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔2名村两委成员、6名农业经营主体负责人赴*来凤新街村、蔡甸星光村等地参加全国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡村人才队伍，选派8名农业经营主体负责人参加全国乡村产业振兴带头人培养计划，进一步提升干事创业、联农带农的能力，让乡村产业领头雁“引领一方，带动一方”。按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，2022年着力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，培育高素质农民578名，培训农村示范带头人、农民专业合作社骨干265人。通过科技教育培训，培养了一批有一技之长、掌握了1－2项实用技术的“田秀才”；
通过农业科技示范基地，培育了一批带动能力强的“土专家”；
通过生产加工示范基地，培养了一批产业致富带头人和致富能手。选拔31名优秀农村青年参加“一村多名大学生计划”，围绕产业发展、社会治理、乡村规划、公共服务、农业科技等领域开展定向培养，让高素质农村人才“回得去、留得住、用得上”，成为乡村振兴的主力军。

二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂两爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织70余名一线的农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学经验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术与成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，打造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现代农业发展。围绕*特色产业发展，组织专业技术骨干80人次，开展技术培训120余场次，培训3000余人；
以乡镇为单位开展送科技下乡50次，接受咨询1.5万余人次，发放技术资料5.2万份；
遴选农业科技示范主体150户，培植种植大户100户、种植能手100人。全年组织培训11场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织百余名技术指导员对全县305个村开展定点技术服务，技术指导员每月至少到村2次。通过进入各村微信群，及时了解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题710余个，服务产业基地37万亩，为服务产业发展提供人才保障。

二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创业氛围

一是创新人才政策。2022年新出台《*县茶叶产业链建设实施方案》《*县现代中医药产业链发展实施方案》《关于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加快推进现代中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助力企业转型升级，激励企业做大做强；
为支持茶叶、中药材产业产品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台《关于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政策》；
通过加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导各类新型人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发展和乡村振兴。

二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才引进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源协同开发机制。加强与中国茶叶研究所、华中农业大学、*中医药大学、省农科院等“校地院县合作”，在团黄贡茶、宏图药业等地创办院士工作站、博士服务团，为新品种研发、农产品精深加工提供科技支撑。

三是创优实践平台。创办农民田间学校，创新培育方式，培育了一大批专业技术型、技能服务型人才，共举办各类培训班61期1.25万人次，*志顺农民田间学校被评为全国优秀农民田间学校。利用农业专家大院，组织近30名农业专家开展院县共建，转化成果项目20余个，创办核心示范基地25.6万亩，实现新科技应用全覆盖。利用中国农技推广信息平台，组织全县78名专业人才开展线上服务，为*10万农户提供在线技术指导，有效提升了农业人才服务科技推广效能。

三、细化人才管理举措，为培植留用人才提供有力的制度保障

一是完善政策扶持机制。充分发挥现有人才政策的正向激励作用，加强政策落实力度，吸引有一技之长在外农村优秀人才回乡创业、创办经济实体。

二是健全管理服务机制。建立全县现代农村实用人才信息库，加强人才动态管理与服务。借助省市科研平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。

三是构建长效宣传机制。挖掘推广一批政治素质高、科技能力强、工作作风实的农业人才，推荐参加全国和省市农技人才培训和“十佳农民”“优秀农村实用人才”“最美农技员”等评选活动，营造尊重人才、聚集人才、争当人才的良好氛围，为*特色产业发展和乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。

2022年我们在农业农村人才培育、发展和服务上做了一些实际工作，取得了较好的成效。下一步，我们将在以下几个方面进一步做好人才服务工作：

一是创新完善人才工作机制。进一步明确人才工作职责，增强人才工作合力；
出台激励措施，“筑巢引凤”，吸引人才落户*、扎根农村、建功农业。

二是健全人才服务体系。建立县乡村“纵向到底、横向到边”的人才服务体系，重点加强农业科技人才和乡土人才培养力度，按照产业类别开展有针对性的培养，不断提升人才的政策水平和业务素质，着力打造一支懂政策、精业务、善创新、能服务的人才工作团队。

三是突出发挥人才作用。组织农业科技人才、农村乡土人才在各自领域和岗位创新创业、建功立业、服务发展，为推进乡村振兴、促进农业农村高质量发展作出突出贡献。