XX县委组织部

　关于科级干部执行轮岗交流和任职回避等政策规定

　情况的自查整改报告

　市委组织部：

　接到《关于对科级干部执行轮岗交流和任职回避等政策规定情况进行自查整改的通知》后，我县高度重视，严格按照《公务员法》、《干部任用条例》、《党政干部交流工作规定》等政策规定和通知要求，对全县需要进行轮岗交流或任职回避的科级干部进行了摸底自查，建立整改台账，精心组织整改，现将自查整改情况汇报如下：

　一、总体情况

　近年来，我县严格按照上级文件规定，积极推进科级干部轮岗交流工作。今年以来，全县共交流科级干部53人,其中县直部门干部交流到乡镇任职XX人，乡镇干部交流到县直部门任职XX人，乡镇之间干部交流任职XX人， 部门之间干部交流任职XX人。通过轮岗交流，充分调动起干部干事创业的积极性，有效激发了干部队伍活力。

　二、自查整改情况

　一、高度重视，切实加强组织领导。成立以县委常委、组织部长XXX同志为组长，县委组织部分管副部长、县编办、县人社局主要负责同志为副组长

　，相关科室负责同志为成员的整改工作领导小组，研究制定整改方案，明确责任分工，确保自查整改工作顺利开展。

　二、 精心组织，扎实有序推进整改。一是建立整改台账。严格按照《党政干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等政策规定，集中对全县需要进行轮岗交流或任职回避的科级干部进行摸底，建立了全县科级干部轮岗交流和任职回避整改台账。经过摸底统计，截止20**年底，我县共有XX名在同一乡镇党政班子同一职级任职满10年的科级领导干部和XX名在同一职位任职满10年的纪检机关正职领导干部符合轮岗交流条件，有XX名需要进行任职回避的科级干部。二是明确交流时限。全县应交流轮岗的XX名干部，目前尚不具备轮岗交流条件，根据县委安排，上述科级领导干部将在2016年6月底前分步全面完成轮岗交流。三是建章立制。结合我县实际，制定出台了《XX县乡科级领导干部交流工作暂行办法》，推动干部交流长期常态开展，促进干部交流制度化，规范化。四是实行任职试用期制度。严格按照《干部任用条例》等有关规定，对提拔担任非选举产生的县委、人大、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务，纪委内设机构领导职务，法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务进行一年的任职试用期。20**年共

　对上年任职的XX名科级干部进行了任职试用期满考核，正式任职。五是在干部选拔任用中坚持回避原则。在同一单位有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的领导干部实行回避制度；规定新提拔担任乡镇党政正职的，一般不在其原籍、出生地、生长地所在乡镇任职。

　三、下一步工作举措

　在今后的工作中，我县将进一步严格遵守《公务员法》、《干部任用条例》、《党政干部交流工作规定》等政策规定，强化干部的轮岗交流。一是进一步营造良好的干部交流氛围。一方面加大在全县范围内广泛开展科级干部轮岗交流政策宣传力度，引导干部树立大局观念，通过宣传教育，帮助广大干部提高对干部交流工作的认识，从而正确对待个人的进退留转，自觉接受组织安排，以高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接新岗位、新任务的考验。另一方面扎实有效推进干部轮岗交流，突破传统的“论资排辈”，倡导“能者上庸者下”的用人理念，打破一些部门能进不能出、相对封闭的局面，进一步营造良好的干部交流氛围。二是建立和完善干部交流配套制度。系统地建立和完善干部交流各项配套制度，包括实行干部交流换岗制度、党政领导干部及部门正职任期制度、领导干部离任审计制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部试用期制度、交流干部实绩考评制度等。同时，积极构建起一个彼此支撑的制度体系，把推进领导干部交流与深化、推行干部人事制度改革紧密结合起来，与公务员制度的实行、干部的升降、奖惩、回避等结合起来，形成干部能上能下、能进能出的交流机制

　。三是加大干部经常性交流和一般干部的轮岗交流。在做到对达到任职年限干部及时交流任职和保证一个任期内干部队伍稳定的同时，进一步加大科级干部的经常性交流，有重点的对一些实绩突出、群众认可的干部进行分批次交流调整，使其在多个工作岗位进行历练，加快成长节奏，保持干部交流调整的常态化。建立一般干部岗位定期轮换制度，科学确定一般干部的轮岗范围、重点和年限，进一步拓宽干部使用上人尽其才的渠道。进一步激发全县干部队伍活力，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障。

　                                  XX县委组织部

　                                   2015年XX月XX日

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