沛县开展事业单位招聘“阳光行”

　2013年，沛县事业单位公开招聘考试工作从3月15日开始至5月4日结束，历经1个半月有余。在整个招聘过程中，我们始终按照“坚持公平性、提高科学性、确保安全性”要求，紧绷“公正之弦”，唱好“阳光之歌”，认真贯彻执行国家、省、市的各项招聘政策和要求，加强组织领导、落实工作责任、严把各种关口、规范工作流程、不断平稳推进，顺利圆满完成了招考任务，社会反响良好，为全县经济和社会发展提供了有力的人才保障。这次共计划招聘事业单位人员47名、教师127名。

　 加强组织领导  实现“三个到位”

　　　组织领导到位。县委、县政府对事业单位公开招聘工作高度重视，先后三次召开专题会议，专门研究部署，县、局两级都成立了事业单位公开招聘工作领导小组，以加强对全县事业单位公开招聘工作的组织领导，建立上下贯通、职责清晰的组织领导体系，为有序开展招聘工作提供了组织保证。

　 责任落实到位。按照统一规范、各负其责的要求，事业单位管理科负责招聘简章的发布、现场和网络的报名、资格审查等事项，考培中心则负责对人员笔试和面试的组织实施。各责任单位和责任人层层签订责任书，并按照公告规定开展公开招聘工作，建立责任追究制度和公开招聘考试突发事件应急处理机制，为招聘安全提供了有力保障。

　 　　指导协调到位。在整个公开招聘过程中，县、局两级事业单位公开招聘领导小组及时跟进、靠前指挥，给予有力指导和保障，确保公开招聘各个环节规范有序。同时，积极协调解决了试题命制和面试考官的聘请问题，并全部实现了“外地化”，避免了人为的干扰。

　 健全体制机制  坚持“三个先行”

　　　调查摸底先行。今年招聘工作实施前，我们对全县事业单位岗位需求信息情况进行了摸底调查，有63家事业单位上报岗位需求，为科学编制公开招聘方案提供了可靠依据。

　 宣传发动先行。充分利用广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，发布《沛县2013年事业单位公开招聘工作人员公告》。先后深入到中南大学、**师范大学、**大学、**大学、中国矿业大学、江苏师范大学等高校开展校园招聘，宣传我县公开招聘教师优惠政策，积极营造公开招聘工作的良好社会氛围。事业单位招聘公告网上下载次数达7380次，教师招聘公告网上下载次数达5686次。

　 制度建设先行。按照国家关于实施事业单位公开招聘的有关要求，我们先后发布了公开招聘事业单位工作人员公告和公开招聘老师公告，确保了公开招聘工作有章可循、有据可依。

　 精心组织实施  做到“三个坚持”

　　　坚持依法组织。报名分现场报名和邮箱报名两种方式，事业单位招聘报名达1723人，审核通过512人，其中具有研究生学历的37人。教师报名达1864人，审核通过1104人，其中“985”工程高校毕业生20人。我们都按照招聘公告的内容，严格进行执行，绝不允许搞变通、搞照顾，确保招聘结果合法有效，经得起时间检验。

　 　　坚持阳光操作。在招聘工作的各个环节我们都坚持规范操作、阳光操作、有序操作，做到了信息公开、过程公开、结果公开，防止“萝卜招聘”、“内部招聘”、“人情招聘”等问题的发生，尽管也有不同的声音，但通过耐心细致的解释说明，都得到考生和家长的理解，社会反映都比较好。

　 　  坚持广纳贤才。打破传统的选人用人模式，规定除小学老师和幼儿教师岗位外，取消了户籍限制的规定。“985工程”大学毕业生所学专业与招聘岗位简介要求相符的，可直接进入面试，不占用招聘岗们名额。所报专业岗位为研究生岗位的，可直接进入面试环节。

　 通过拓宽选人用人渠道，广泛吸纳各类人才，促进了事业单位的长远发展。

　 严格招聘纪律  构筑监管体系

　　　纪检监察部门全程监督。在整个招聘过程中，县纪检监察人员全程参与，对关键环节重点监督，及时发现问题，认真纠正解决，为招聘工作把好第一道关口。

　 　  社会和考生公开监督。这次招聘工作，我们分五个阶段进行，坚持每个招聘阶段都向社会发布公告、每次笔试和面试成绩都向社会公开，为强化社会监督创造条件。招聘中和招聘后，凡是考生质疑的环节、反映的情况，我们都认真调查、核实和处理，保证招聘工作“阳光操作”、规范实施。