组织生活会剖析材料(支部班子对比检查)xx社区根据上级指点组意见要求，结合社区班籽实际情况，认真分析检查领导班子在“4风”等方面存在的突出问题，深入查找问题本源，研究提出改进思路和措施，现将领导班子对比检查情况汇报以下：

　　1、遵照履行党规政纪情况。

　　社区党委能够自觉遵照党的政治纪律，始终在思想上、行动上与党组织保持高度1致，深入领会上级重要精神，认真落实各项部署，确保各项重大决策部署得到落实。自大众线路教育实践活动展开以来，社区党委严格目标要求，第1时间召开会议，转达上级党委精神，集体研究、修订教育实践活动方案。召开动员大会进行深入动员部署。领导班子带头学习理论、认真讨论交换，并深入到大众中进行座谈交换，通过发放征求意见表、座谈会等方式，广开言路，多渠道征求意见建议，大众线路教育工作获得了阶段性成果。社区党委高度重视思想政治建设，坚持正确的政治线路、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固建立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。社区党委认真学习大众线路重要论述和各级领导的重要讲话，以大众线路中为民服务，坚守工作主旨;拒腐防变，坚持纯洁本质;提升水平，保持工作先进，作为转变社区党委工作风格的主旨。

　　2、“4风”方面存在的突出问题。

　　(1)情势主义方面。

　　1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺，缺少深度。存在学习自觉性、积极性和主动性不足的问题，具体表现为重视实用主义，常常用甚么才去学甚么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，构成以干代学，以工代学的情况较多，系统学理论较少。

　　2、创新意识、进取精神不够强。具体表现在平常工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，社区项目工作不够新颖，原本的工作得不到发展，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺少进取精神。有时习惯于常规思惟，习惯于凭以往经验办事情，在思考、决策和处理问题时缺少系统性、科学性和前瞻性，应用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本作不出问题就好了，缺少思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地完成各项工作，工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。

　　(2)官僚主义方面。

　　对上级布置的任务、习惯以会议落实会议，缺少主动性。对待任务常常是照搬照套，原样转达，充当传声筒，1些上级唆使的精神没有很好的领会学习，对工作中的1些方式、方法也是没有很好的加以探讨研究，工作浮于表面。

　　(3)享乐主义方面。存在自我满足，安于现状现象。对工作有满足已获得的成绩，洋洋得意现象，缺少拼搏精神和艰苦奋斗精神，进取心不足。

　　(4)奢糜之风方面。办公浪费现象依然存在。在平常工作中，节俭使用办公用品的意识不够强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯。

　　3、在服务大众和基层基础薄弱方面存在的突出问题。

　　(1)基层服务方面。

　　1、没有做到密切联系大众。领导班子对大众线路的突出重要意义认识不到位，致使掌握党的大众线路理论不够系统，落实为人民大众服务的主旨不够自觉主动。社区问需渠道过于单1，常常通过召开党员会、楼长会、代表会等情势了解社区问题。而与广大大众沟通、交换不到位，造成了解问题不够全面，有些大众反应的问题没有及时得到解决的问题。

　　2、服务体系不完善。服务大众显现短时间化现象，长时间服务项目、特点品牌项目较少。1些服务项目和服务内容居民很需要，但是，服务内容存在浅层次，有的乃至流于情势;社区针对农民和老年人服务的项目活动较少，展开的项目缺少独特性，长效性。

　　3、在平常活动的展开中，服务细节做得还不到位，服务效果不够显著。活动前期宣扬力度、宣扬范围不够广泛，张贴通知不够及时。1些想参加活动的大众得不到通知，造成了大众参与面显现出局限性问题，人群参与总是固定在1定范围内，宣扬也就达不到预定效果。

　　(2)基层基础薄弱方面。

　　1、发挥党员作用有限。党员管理机制不够完善，未能建立密切联系党员的长效机制。造成与党员思想交换少、组织学习和活动少，听取党员意见少，没有有效措施帮助党员解决实际困难，不能够发动党员更好展开工作的情况。

　　2、党员长效学习机制不够完善，社区健全和完善了学习制度，但多以会议情势组织党员学习业务知识、理论知识。学习渠道过于单1，造成党员干部学习缺少主动性、积极性。

　　3、社区规范化管理水平有待提高。社区的各项制度不够完善，工作载体不够创新，造成在新情势下的工作中，没能有效、有序、有力的推动社区发展。

　　4、产生问题的缘由分析。

　　(1)领导班子学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，紧急感、责任心不够强。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入研究，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，常常只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习到达武装头脑、联系实际、坚定理想信心的效果。学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、事务性工作较多，缺少锲而不舍自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，导致班子的学习不管从广度和深度上都与工作要求不相称。

　　(2)领导班子的大众意识不强在思想上没有牢固建立1切依托大众、1切为了大众的意识。工作上情势主义成分多，为大众想的不够全面，服务大众也达不到预定效果。对党的大众线路认识不深，对坚持改造本身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上建立起全心全意为大众服务的主旨意识，密切联系大众不够，深入基层向人民大众学习请教、听取意见不够全面、不够及时。

　　(3)领导班子缺少创新意识工作满足于完成上级交办的工作任务，但在工作中主观能动性的发挥不够，创造性展开工作不多。工作缺少主动，创新意识淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有欠缺。对工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，改革创新意识有待增强。

　　(4)领导班子履行党的纪律不够严领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺少自我束缚、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行动上构成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，导致行动上责任落实不到位，没有明确大众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。

　　5、整改方向和改进措施。

　　(1)进1步加强理论学习，增强理论功底。提高领导班子的政治敏锐性和政治鉴别力，建立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作风格和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指点实践上下真工夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统1。

　　(2)进1步改进工作风格，增强服务意识。领导班子应当把保护和实践人民的利益放在首位。要牢固建立全心全意为人民服务的思想，建立为党为人民忘我奉献的精神，把个人的寻求融入党的事业当中，坚持党的事业第1、人民的利益第1;在工作风格上，要深入实际，联系大众，聆听大众意见，想大众之所想，急大众之所急，忙大众之所需，同大众建立起水乳融合的关系;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高班子服务意识，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　(3)进1步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指点下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，终究到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，首创工作新局面。

　　组织生活会剖析材料(支部班子对比检查)依照市委组织部《关于召开2019年度基层党组织组织生活会和展开民主评议党员的通知》(X组通〔2019〕X号)要求，围绕“深入学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想，树牢“4个意识”、坚定“4个自信”、坚决做到“两个保护”，改进工作风格，勇于担当作为，坚决贯彻党的决策部署”主题，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见、认真展开谈心谈话、深入查摆问题、深入剖析存在问题的缘由、认真制定整改措施，构成了班子对比检查材料。现将对比检查情况汇报以下：

　　1、存在问题

　　(1)发挥政治引领作用方面。1是组织力提升有差距。抓具体工作落实多，抓支部建设力度不足，在及时组织党员学习贯彻党的线路方针政策上方法不够多、步伐不够快，致使在党的政策线路的转达贯彻上缺少快速反应的能力，工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。2是政治功能不够突出。对党员的思想统协力度不够，在学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想、党的109大精神等方面示范引领作用不够突出，引导党员树牢“4种意识”、坚定“4个自信”、坚决做到“两个保护”上还有差距，支部的战役堡垒作用有待进1步增强。

　　(2)贯彻落实上级党组织工作部署方面。1是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务，落实上级党组织工作部署上动作不够快，缺少超前意识，1定程度上存在见子打子、被动应付现象。2是落实工作成效不够明显。对上级做出的决策部署1定程度上还存在侧重布置、轻落实的问题，在抓工作落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和催促抓得不够紧，缺少齐心协力推开工作落实的韧劲。

　　(3)定期展开党的组织生活方面。1是展开组织生活的常常性不足。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的兼顾安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的常常性和联贯性不够。2是组织生活的质量不够高。在落实“3会1课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在1定的情势主义和“灯下黑”现象，组织生活的政治性、思想性、原则性不够强，通过展开组织生活加强党员思想沟通、情感交换、增进工作的成效不够明显。

　　(4)严格党员平常管理监督方面。1是思想重视不够。在对党员的教育管理上认识还存在偏差，认为组工干部政治标准高、政治要求严、纪律风格好，是1个能够自我管理、自我束缚的群体，把更多精力放在了业务学习和技能培养上，对党员的平常监督管理有所放松，存在以新任代替监督的情况。2是监督管理的方式方法单1。在加强和完善党员的平常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单1，系统性不够，缺少建立有效的管理制度和束缚机制来管人管事;平常工作中，组织支部党员学习相干文件规定和警示案例多，与党员谈心谈话少，对党员展开防微杜渐、咬耳扯袖的监督提示不够。同时，在党员的教育管理上还有1定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义思想。

　　(5)联系服务大众方面。1是深入基层频次不足。常常忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，特别是主动带着问题深入困难多问题多的地方调研指点少，静下心来思考少，1些工作知其然，不知其所以然，顾问助手作用发挥有差距。比如：针对脱贫攻坚工作，主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数较少，在为贫困大众脱贫致富想办法谋前途上用心用力不够。2是服务意识不够强。工作中存在1定的唯上思想，对领导10分关注的事项落实节奏快，对1些不容易引发领导注意的、细小的工作积极性不够，主动性不强，对机关科室、县区组织部门、工作联系部门、挂钩村等在工作的催促督办上相对较多，调和服务上还有1定差距。

　　(6)改进工作风格方面。1是贯彻履行中央8项规定精神还有差距。对“4风”问题新变化、新表现研究不多，警惕不够，反击不完全，对因公出差、公务接待、会议培训等方面履行标准和严格把关不够，超标准接待、超计划支出等情况偶有产生，在继承和发扬组织部门艰苦奋斗、节约节俭的良好传统上还有差距。2是对工作的质量和标准要求有差距。少数同志存在安于现状、进取意识不强的偏向，工作中不能始终坚持高标准、严要求，开辟创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多，视野不够开阔，不敢大胆抓、大胆管;有的存在依赖思想，习惯当“2传手”，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作的实效性有待进1步提高。

　　2、缘由分析

　　(1)政治理论学习抓得不牢。少数班子成员自觉改造主观世界，加强政治理论学习的意识不够强，没有投入足够的时间和精力对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3个代表”重要思想、科学发展观，特别是____新时期中国特点社会主义思想进行系统的学习，学习浮于表面，态度时紧时松，理论精华吃得不透，有的浅尝辄止，有的1知半解，具体工作中联系少、应用少，导致思想上统1不够、认识不高，贯彻不够自觉，组工干部的示范带头作用发挥不突出，存在片面性和实用主义，没有真正做到学通弄懂做实。

　　(2)党性锻炼抓得不够牢。从支部领导班子来看，党性锻炼的自觉性不够。有的同志认为，身为1名组工干部，党性锻炼天经地义的高于其他岗位干部，所理解的是1种情势的必定，而非个体锻炼的实际，因此存在政治足够成熟、党性足够坚定的自满意识，从而忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升，致使在树牢“4个意识”、坚定“4个自信”、坚决做到“两个保护”上还有1定差距。同时，少数班子成员对全党正在承受“4大考验”、防范“4大危险”的严峻情势认识不足，缺少应有的警省，对1些消极负面现象抵制不坚决，自我教育、自我提高、自我束缚的自觉性不够强，直接致使了党性锻炼的不充分。

　　(3)主旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的主旨意识建立得不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民大众负责的关系，接受大众的监督不够广泛深入，对大众负责的意识淡薄，思想深处对“为了谁、依托谁、我是谁”问题认识不是很清楚。工作中还存在功利主义色采，斟酌工作本身成效比斟酌大众的利益多1些，对大众关心的问题重视不够。对“不忘初心、牢记使命” 认识不够深，没有到达知行合1，干事创业的豪情有所消退，担当精神不足，怕担责、怕得罪人，不敢大胆探索，遇到困难有等1等的思想，面对挑战不敢动硬，没有打破常规思路破解困难的信心和勇气，缺少先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。

　　(4)纪律和规矩意识不够强。个别班子成员对履行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级关相纪律要求和文件精神的学习掌控不充分，对个人言行的示范效应的认识不到位，把自己同等于1般党员，缺少高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不背法背纪就可以身正不怕影子斜，对履行纪律规定缺少高度的政治责任感，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态工作中，不能以铁的纪律加强对支部党员的教育、管理和监督。

　　3、整改措施

　　(1)加强理论武装，筑牢思想政治基础。1是切实提高政治站位。班子成员带头做到讲政治、讲党性、讲原则，坚持用1名合格党员、1名组工干部的标准要求自己，把对党虔诚放在第1位，把讲政治作为立身之本，切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头建立“4个意识”，坚定“4个自信”，坚决做到“两个保护”。2是筑牢思想根基。进1步增强领导班子学习的自觉性和系统性，结合展开“不忘初心，牢记使命”主题教育，锲而不舍的抓好班子成员的政治理论学习，学深悟透____新时期中国特点社会主义思想，做政治上的“苏醒人”、思想上的”明白人”，始终在政治上、思想上与党中央保持高度1致。3是坚持和完善支部“3会1课”制度。严格落实“3会1课”制度，以展开“主题党日”为主要载体，采取“主题+专题”的情势，加强对党的政治理论、线路方针及政策法规的学习，每一年集体学习很多于12次，集体学习研讨每季度很多于1次，不断提升班子成员理论素养和政策水平。

　　(2)强化党性锻炼，提高政治建设水平。1是始终把讲政治摆在重要位置，把政治属性作为支部班子的第1属性，不断提高支部政治建设水平和班子成员政治能力，增强政治责任感，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时时对比党章要求检视本身、校准言行，拧紧思想“总开关”，永葆政治本质。2是坚持抓好党建是最大的政绩，全面落实党建主体责任，从严管党治党，把党建工作压力传导到每名党员，扎实推动支部规范化建设。严肃党内政治生活，规范落实领导干部讲党课、“两重组织生活会”、谈心谈话、批评和自我批评、集体“政治生日”等制度，着力整治机关党建“灯下黑”。3是定期展开主题党日、传统教育、警示教育等丰富多彩、有效管用的组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交换，培养班子成员及支部党员情趣高雅、坚定纯洁的精神境地。

　　(3)树牢大众观点，增强服务意识和主旨意识。牢固建立为人民服务的主旨意识和“大众利益无小事”的理念，把人民大众满意不满意作为行使权利的根本标准，为党员干部立好标杆、作好榜样。1是密切联系大众。坚持从大众中来、到大众中去，问政于民、问需于民、问计于民，致力于解决人民大众关心关注的实际问题，发挥桥梁纽带作用，全面提升办公室“3服务”水平。结合支部工作实际，深入践行“XXXX”工作法，努力增强服务意识，提升服务质量，擦亮办公室“窗口”形象。2是加强和改进调查研究方式和方法，以组织系统“宣讲109大 遍访贫困村 为民办实事”活动及展开“大调研”工作为契机，坚持带着问题深入实际、深入基层、深入大众，多到情况复杂、矛盾突出的地方展开调研，努力研究新情况，解决新问题，年内每位班子成员必须结合工作展开集中调研很多于2次，并结合调研主题撰写高质量调研报告。3是带头落实领导干部蹲点制度，坚持为挂钩点和基层办实事、做好事，想办法、出实招，做好精准扶贫各项工作，确保挂钩村稳步脱贫出列。领导班子成员每一年扶贫点挂钩点蹲点很多于7天，到挂钩户访问不低于3次。

　　(4)强化纪律意识，推开工作风格延续转变。自觉加强党章党规党纪学习，增强纪律观念，增强遵法意识，牢记“两个务必”，严格自律，厉行节俭，反对浪费浪费，建立“艰苦奋斗、节约节俭”的良好风气。带头遵照履行中央“8项规定”和实行细则精神，以身作则，以上率下，严格遵照履行《党章》《准则》《条例》等要求。紧盯“4风”问题新动向，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，延续用力纠正“4风”，避免回潮反弹。重视抓早抓小，加强对公务接待、政府采购、会议培训、公务用车等行动的监管把关，及时排查廉政风险点并制定相应防控措施，对权利运行廉政风险实行动态防控。加强对党员“8小时之外”的监管，着力增强党员的自我束缚力、控制力，净化“社交圈”，坚守底线，不踩红线，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不拿原则换人情，不用全力弄交易，牢固建立组工干部公道正直、以苦为乐、甘为人梯的良好形象。

　　组织生活会剖析材料(支部班子对比检查)根据《中共XX市委组织部关于召开2018年度基层党组织组织生活会和展开民主评议党员的通知》(X市组字〔2019〕X号)精神和局党组统1安排，局第X党支部将召开组织生活会和展开民主评议党员作为政治任务来抓，准确掌控主题、精心组织实行，扎实展开学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作，对班子存在的问题找准找全、深入剖析，并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对比检查情况报告以下。

　　1、存在的突出问题及具体表现

　　(1)发挥政治引领作用方面。1是政治理论学习抓得不深入，虽然坚持“逢会必学”，但存在为学而学情况，学习缺少针对性和系统性，知行合1、成果转化还存在差距，没有真正到达学懂弄通做实的目标。2是践行“4个意识”有差距，特别是在增强大局意识上做得不够，少数同志觉得做好自己的事情就能够，对支部建设和全局工作不关心。3是部份同志党员意识有待提高，把自己同等于1般干部乃至普通大众，容易出现难堪情绪和推辞心理，党员的先锋模范作用不明显。

　　(2)贯彻上级党组织工作部署方面。1是主动性有待增强，有时候存在被动应付的情况，比如推行“学习强国”APP，仅仅在群里进行了通知，没有认真学习有关要求和掌控相干目标，以致于在党组第1次通报中排名垫底。2是兼顾统筹能力不够，片面强调工作繁忙，对工作科学谋划不够，比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部，但1直没有认真落实，等到年关将至时才匆忙补课。3是落实的质量有待提高，毛病地对工作划分轻重、辨别缓急，因此少数工作仅限于完成，缺少争创1流的劲头。

　　(3)落实“3会1课”等组织生活制度方面。虽然严格按要求落实“3会1课”制度，但实效性有待增强。比如在学习上，还存在“胡子眉毛1把抓”的情况，没有掌控重点、突出要点;比如在党课安排上，少数同志党课讲稿没有联系工作实际，思考不深、泛泛而谈;又比如在研讨发言上，“支部委员发言多、1般党员发言少”的情况仍然存在。

　　(4)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。始终坚持标准和程序发展党员，但在发展高质量党员上有所不够，对局里面新参加工作的年轻人动员不够，致使还有个别同志没有提交入党申请书。

　　(5)严格党员教育管理监督方面。1是思想教育抓得不勤，更加重视从工作的角度去催促，在思想上的参与和带动不够，对极少数同志的怨言怨言教育疏导不及时。2是对党员干部的管理不够到位，局限于工作当中，工作以外的情况了解不多、关心不够。3是党员组织生活手册填写催促不够，没有让大家养成习惯，以致于少数同志错填、漏填。

　　(6)联系服务大众、改进工作风格方面。1是服务大众还不够到位，全部支部只有X名同志有精准脱贫帮扶对象，加上单位职能职责的内部管理属性，党员与大众打交道的机会不多，为大众办实事、解困难非常有限。2是工作风格有待改进，少数同志规矩和纪律意识不强，有的偶尔会出现上班迟到早退现象，有的办事效力偏低。

　　2、产生问题的缘由分析

　　(1)党性修养不够。有的支部委员工作时间较长，存在自豪自满心理，思想上出现了疲倦。理论学习抓得不深，认为工作千头万绪，面对的更多是微观事务，只要做好本职工作、按时完成任务就好了，在思想深处有重经验、轻理论的偏向，学习缺少主动性和计划性，致使学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，没有常常扫1扫精神之尘、捋1捋思想偏差、找1找本身不足，从而出现了不足、存在了短板，离始终走在时期前列的要求有差距。

　　(2)主旨意识减弱。为人民服务意识的主旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真聆听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距，有的乃至遭到投诉反应。勤恳履责的担当意识不足，遇到辣手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。1以贯之、1抓到底的拼劲发扬不够，遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理，“敢叫日月换新天”“不达目标不罢休”的高昂斗志不足。

　　(3)风格建设不严。缺少抓常抓细的严谨态度，对“4风”问题新动向、新表现关注不够，对干部职工存在的风格问题整治不到位。落实全面从严治党要求不力，抓纪律失之于宽、抓管理失之于软，平时教育不严格、批评不直接，对问题提示催促不够，抓细抓小抓实不深入，致使部份干部思想认识模糊、规矩意识不强。支部纪检工作展开不常常、不深入，缺少锱铢必较、动真碰硬的叫真，没有构成高压震慑效应。

　　3、下1步努力方向及整改措施

　　1.加强党性修养。加大理论学习力度，把学习贯彻____新时期中国特点社会主义思想作为重要政治任务，延续在学懂弄通做实上下工夫，引导支部党员自觉增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”。严格落实“3会1课”制度，创新展开“主题党日”“党员政治生日”等活动，不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续展开党员干部履职践诺活动，鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。

　　2.树牢服务意识。始终牢记和践行动民服务理念，带头坚持大众立场、保护大众利益，在精准脱贫攻坚、农业产业发展上积极奉献智慧和气力。始终把担当作为履职尽责的要求，从思想上克服畏难情绪、克服消极思想，以想干、能干、会干的良好风格，高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平，勇于面对新情况、新问题、新困局，积极应用新知识、新思惟、新方法，推动各项工作获得新进展、新突破、新成效。

　　3.不断改进风格。常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻谨记纪律的高线，筑牢拒腐防变的底线，坚决不触碰红线，永葆党员的清廉本质。锲而不舍纠正“4风”，紧密跟踪“4风”问题的新动向、新变化，坚持露头就打、打早打小，着力建设风清气正的政治生态。加强对党员的教育监督管理，引导党员自重、自省、自警、自励，管住小节、守住本分，在新时期的伟大征程中建功立业。