创建省级文明单位工作汇报

　三年来，在江西分公司党组的正确领导下，在**市文明委的关心指导下，我库认真贯彻落实市文明委有关文件精神，严格按照“六化标准”要求，不断巩固“两个确保”、全面实现“三个维护”，与时俱进，艰苦创业，积极开展文明创建活动，取得了良好的社会效益和经济效益。先后荣获了“江西省园林化单位”、“全省单位内部先进保卫组织”、“青年文明号”以及江西分公司“目标管理先进单位”、“先进基层党组织”和“**市支持新农村建设先进单位”等荣誉称号。

　 一、基本情况

　中央储备粮**直属库始建于1997年，2004年9月经国家五部委批准，正式划转上收为中央直属企业，行使中央储备粮管理职能，主要从事中央储备粮油收购、存储、加工和销售等业务，承起着保护农民利益，维护粮食市场稳定，服务国家宏观调控的作用。库区座落在**市金鹅山农业科技示范园，占地面积300余亩。现有干部员工42人，其中党员18人，具有大、中专学历22人，下设综合、财务、仓储、业务、代储管理、检测中心6个职能科室。

　二、工作创建

　（一）加强领导，扎实开展创建工作

　近年来，我库领导班子十分重视文明单位创建工作，严格按照《文明单位建设条例》、细则规定和省、市文明办的要求，认真落实科学发展观，

　统一思想，统一认识，紧紧围绕“两个确保”这一中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立完善文明创建工作机制，扎扎实实地开展创建省级文明单位活动。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全库工作规划、列入支部重要议事日程，围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同考核。二是成立了以支部书记、主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为组员的文明创建领导小组，制定了创建工作实施方案，下设创建办公室和目标考评小组。三是广泛深入发动，营造创建氛围。每年，库领导都要结合年度工作和实际情况，对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求。每年坚持聘请市文明办、市直工委的领导和专家教授到库里讲课和指导工作。通过江西省文明网动态专栏和库宣传栏、板报、内部局邮网等有效形式对文明创建活动进行宣传，进一步增强全库干部员工的创建意识和责任意识，营造了浓厚的创建氛围。四是坚持考核考评制度，每年每季度对全库文明创建工作以科室为单位实行百分制考评，考评结果与年终绩效奖金挂钩。先后设立党员示范仓、党员示范岗和文明科室等文明窗口，逐步激发员工的工作热情、积极性和主动性。

　 （二）深化教育，培养良好道德风尚

　按照分公司 “人才兴企、人才强企” 的战略要求和“培训出人才，比赛强素质”的队伍建设指导思想，我库自始至终坚持采取委培、自培、短训、学历职称教育等多种形式开展员工培训，鼓励员工自学成才

　，不断提高队伍整体综合素质。一是深化业务知识教育。三年来共举办各业务培训学习班15场次，累计参加总公司、分公司人事、党群、会统、档案、网管、仓储、检验等方面的学习培训达100多人次，涵盖各个环节，各个岗位，覆盖面达95%以上。通过学习培训，员工专业知识水平得到有效提高，业务素质、操作能力得以增强，从而造就了一支有理想、有知识、有道德、懂管理的员工队伍，实现了人员专业化。二是深入思想道德教育。在工作之余，坚持“二、五”学习制，积极组织干部员工加强思想道德学习，认真落实《公民道德实施纲要》，并充分利用板报和宣传栏进行广泛宣传，自觉践行“20字”公民基本道德规范。同时，库工会采取多种形式，对员工经常性的开展谈心活动，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，促使全库干部员工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献，及时引导全库干部员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。三是深化党史党性教育。一方面坚持以“三会一课”为抓手，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观理论，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二方面举办党员培训班，聘请市党校老师讲课，学习“党章”、“八荣八耻”和“八个坚持、八个反对”等内容，特别是把“三个代表”重要思想贯彻到每位员工的心灵深处，落实到各个岗位的实际工作中，进一步增强党员的思想道德修养和党的先进性意识，积极发挥党员的带头作用和模范作用

　。三方面组织广大党员干部观看“使命”电教片，学习孔繁森、郑培民、任长霞、邱娥国等感人事迹与舍己为人的奉献精神。组织党员清明时节参加登高山革命烈士纪念碑扫墓活动，学习老一辈革命精神，发扬当前革命传统，促进全心全意为民服务的宗旨。

　 （三）开拓创新，创造一流工作业绩

　 我库在积极创建文明单位的同时，按照“两个确保，三个严格”要求，精诚团结、求真务实，狠抓各项业务工作不放松，带领全库干部员工圆满完成了各项工作任务和目标，取得了可喜成绩，实现了新的跨越，经济效益逐年递增。一是加强仓储管理，实现“两个确保”。严格按照“一符、三专、四落实”和“四无”要求，积极开展仓储工作考核评比活动,做到勤检查、早预防、早治理。为确保储粮安全，先后共投入资金230余万元，不断改善设施完善设备，整体提高储粮科技含量。同时，专门成立科学保粮领导小组，针对科学保粮、绿色储粮、效益储粮相关课题进行探讨研究，并取得了一定成绩。通过一系列手段，达到四个百分之百:即“一符四无”率100%，“双低”保粮率100%，机械通风率100%，安全储粮率100%；二是拓展业务渠道，搞活轮换经营。我库每年中央储备粮的轮换量近7800万市斤，可谓量大、任务重。我库在认真落实贯彻分公司的工作部署同时，紧紧围绕 “以经营促轮换、以轮换促效益、以效益促发展”工作思路，扎实推进轮换业务工作，及时分析研究市场行情，拓展购销渠道，创新轮换形式，周密部署，精心运作，并通过互联网信息平台和强大

　“粮食经纪人”队伍网络，锁定粮源、控制风险，年年顺利完成分公司下达的轮换计划，实现了效益最大化；三是严格财务管理，实现利润目标。围绕分公司下达的财务利润目标，我库始终把财务工作放在核心位置上，不断完善财务制度，努力提升管理水平。成立了预算和内控领导小组，制定《全面预算管理方案》、《**直属库财务管理实施办法》、《内部控制手册》及相关规章制度，进一步夯实财务基础，规范财务支出，量化费用标准，降低储存成本，提高资金运行使用率。在轮换过程中，严格执行财务制度，做到轮出时先款后货，轮入时先货后款。对中央储备粮保管费用补贴和轮换补贴，做到专款专用，并且每月定期对各代储库的资金占用情况进行检查，有效地防范和化解了企业资金管理风险，确保了资金运行安全，保障了利润目标的顺利完成；四是落实国家政策，维护农民利益。近几年，按照中央有关做好“三农”工作的指示精神，为维护农民利益，确保粮食市场稳定，活跃粮食流通，根据中储粮总公司和中储粮江西分公司的工作部署，积极启动和执行国家粮食临时储存和最低价收购预案，为国家推行农村经济体制改革和服务国家宏观调控做出了积极的贡献。

　 （四）完善制度，整体提升管理水平

　我库按照中央储备粮垂直管理的要求，不断完善财务、考核、业务、管理等各项规章制度，并刊印成册，人手一本，进一步规范企业内部管理，提高工作效率。一是大力推行民主决策和库务公开工作，实行阳光操作，增强工作透明度。对人事调动

　、工程项目、业务经营、工资分配、财务收支以及外派学习等重大敏感问题，一律通过例会、库务会、支委会研究决定，并向员工公开通报，保障员工的知情权、参与权和监督权。二是根据中储粮江西分公司有关精神要求，进一步深化企业内部三项制度改革，引入竞争机制和激励机制，制定《人事制度改革实施方案》、《工资分配方案》等制度，公开竞聘程序、条件、要求，对全库工作岗位进行了竞争上岗，实行了中层干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少的制度改革，打破了往年铁饭碗、铁交椅的陈旧观念，打破了以往吃大锅饭、分配平均主义的封闭思想，进一步激发了员工的工作热情，增强了主人翁意识和责任意识。

　 （五）加大投入，充分营造企业文化氛围

　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神动力和支柱。我库严格按照分公司企业文化建设要求，并结合自身实际情况，坚持把企业文化建设和优化美化库区环境结合起来，积极认真地进行规划、设计，达到了预期效果。一是投入资金，加大库区美化亮化建设。一方面加强基础建设，对库区绿化亮化和水泥路面进行规划改造，提升企业外部形象。二方面聘请绿化专业人员，对库区果园、绿化带进行维护管理，保持企业内部形象。通过努力，**直属库逐步形成一个“春闻花香、夏有荫凉、秋挂果黄、冬披绿装”的现代化文明粮库。二是以活动为载体，不断加强企业文化建设。积极举办迎“五一”、庆“十一”文体活动，召开“三八”、“五四”、“七一”、“八一”和员工家属座谈会以及“三家”（市粮食局、农发行和直属库）联谊会，组织员工体检，积极参加分公司文艺调演

　和谷雨诗会，进一步体现了“家园亲情”文化的丰富内涵。三是积极开展扶贫帮困、奉献爱心活动。一方面根据实际情况，为困难职工送去温暖和帮助。三年来，在员工及家属生病住院或出现困难期间，库领导第一时间组织人员予以慰问帮助，共送去慰问品及慰问金计37000余元。2011年，库工会根据程有莲同志的家庭情况及身体状况，按省直属机关工委和分公司工会规定，经过研究，同意并及时上报程有莲困难员工材料，年前获慰问金1700元。通过以上送温暖活动的开展，企业的亲和力进一步得以增强，员工的凝聚力不断予以提升。二方面响应政府号召，积极参与新农村建设和包村扶贫工作。三年来帮扶金鹅山村、王家村修建校舍、道路以及其他公益性事业共计资金6万余元；帮助金鹅山园区开展订单农业，解决农民卖粮难问题；按照市政府“三级干部结对帮扶”要求，库领导干部与金鹅山村民结对帮扶10人，帮扶资金共计8000元。同时，根据市委、市政府文件精神，先后拿出5万元支援金鹅山王家村委会张家边村建设新农村。在逢年过节期间，库领导都会带领帮扶工作组及时走访慰问该村特困户和“空巢老人”，让他们切实感受到党的温暖和社会主义大家庭的关怀。这些活动的开展，充分树立了中储粮企业的良好形象，进一步密切了企业与地方政府、企业与人民群众的关系，促进了社会、企业和谐发展。

　 （六）强化安全生产，确保库安粮安人安

　社会治安综合治理工作事关企业的稳定和发展，是创建和谐社会、和谐企业的重要保证。一直以来，我库对社会治安综合治理工作非常重视，成立了“中央储备粮**直属库综合治理领导小组

　”，落实了综治经费，不断完善内部安全管理制度，与各科室签订综治工作责任状，在节假日、重大会议期间积极协助当地派出所参加治安联防，组织人员开展库区安全生产大检查，增强意识，排除隐患，进一步做到民主法制建设规范化、经常化、制度化。同时，充分利用板报、宣传栏等有效形式加强宣传力度，做好“六五”普法宣传工作。几年来，我库未发生一起被盗抢和其他安全责任事故，无一人违法乱纪，无一名涉案人员，库区工作井然有序，员工生活安居乐业，实现了库安粮安人安，并连续三年荣获**市社会治安综合治理工作先进单位。

　 今后，我库将以这次评选省级文明单位为契机，努力实践“三个代表“的重要思想，贯彻落实科学发展观，深入开展思想道德宣传教育活动，按照“六化”标准要求，积极实现“三个维护”，继续巩固“两个确保”。与此同时，不断总结经验，锐意开拓进取，继续把“我是中储粮人”、“心连心、献爱心”以及其他公益道德活动引向深入，把精神文明建设活动推向新的高度，进一步提升企业整体文明程度，为更好地促进**直属库又快又好发展而不懈努力。

　二○xx年x月

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