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组织部学习培训制度办法
2020-10-26 01:07:25 ℃组织部学习培训制度办法 一、主要目标。通过学习培训,进一步提高组工干部的理论素养,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
进一步提高思想道德水平,形成坚持原则、公道正派、无私奉献的高尚品格;
进一步提高业务能力,成为懂业务、会管理的行家里手;
进一步提高知识水平和综合素质,合理改善知识结构,努力培养具有高度自觉性和坚定性、模范贯彻执行党的路线方针政策、勇于抵制各种不正之风的优秀党务工作者,打造成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部队伍。
二、基本原则 1.分类指导的原则。在坚持抓好全员学习培训的基础上,根据不同层次、不同岗位组工干部的实际情况,坚持分级分类,全方位、多渠道开展培训。
2.注重实效的原则。坚持以需求为导向,精心设计,提高质量,努力增强学习培训的针对性和实效性。
3.与时俱进的原则。根据经济社会发展和组织工作的规律和特点,及时分析组织工作面临的新情况、新问题,不断改革创新组工干部学习培训的内容、方法和机制,以适应新形势、新任务的需要。
三、重点内容 1.学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、新时代中国特色社会主义思想、总书记最新重要讲话。
2.学习党的路线方针政策,特别是组织人事工作方面的重要政策法规。
3.了解国家、省关于经济建设和改革开放的基本情况和重大举措。
4.学习社会主义市场经济、金融、电子政务、人才资源开发与管理理论、组织行为学、领导科学、公共行政管理、社会学、法律等。
四、主要形式。(一)政治业务学习。采取集中和自学的办法,把自学与集体学习、举办讲座、收看影像资料等形式结合起来。每周五下午为部机关党组织生活和政治学习时间。
(二)党校(行政学院)培训。每两年对部内干部轮训一遍。每年由干教处和办公室统一计划安排,报部领导审批。
(三)任职和岗前培训。对新提任的处长(主任)和副处长(副主任)要进行任职培训。对新进部机关工作的干部,要进行不少于l周的入部教育。
(四)在职教育。鼓励和倡导机关干部在完成好本职工作的前提下,参加在职研究生、MPA、MBA等学历、学位教育。部内干部参加在职学历教育的人员取得毕业证书、学位证书后,经对本人工作表现情况进行考核认定称职的,可持交费凭证领取一次性奖学金或报销部分学费。
(五)外出学习考察。支持部机关干部到国外参加考察培训,安排部机关干部到发达地区组织部门进行学习考察。外出学习考察、跟班培训1周以上的要撰写学习心得或考察报告。
(六)实行责任制。每年至少形成学习心得和结合工作实际的理论文章2-3篇;
每次学习都要形成学习笔记,年终与评优评先挂钩。
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