街道党委党性分析材料

　按照中央和省、市、区关于开展以学习实践“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的统一部署，我街道参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。在这次教育活动中，党工委高度重视，加强组织领导，认真抓好教育的每一个环节。在分析评议阶段，采取“自己查、组织点、群众提、同志帮”等形式，通过“调查问卷”、“召开座谈会”、“征求班子内部意见会”等活动，广泛征求干部、群众对党工委领导班子的意见和建议，进行深刻反思，找准存在的问题，认真剖析产生问题的原因，并有针对性地提出了整改措施。现将有关情况汇报如下：

　一、查摆的突出问题

　街道党工委和领导班子对前段时间收集的意见和建议认真进行了梳理，查摆出自身存在的主要问题是: 一、 学习理论深钻细研不够，理论联系实际有待加强 年初，虽然对党工委中心组学习有计划、有安排，平时也能按照计划进行学习，但学习上还存在上“三多三少”现象：学习传达文件多，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想原著少;一般性学习较多，深入学习把握实质、深钻细研少;组织机关干部学习较多，中心组成员集中学习相对较少。在理论联系实际上，运用科学理论基本原理、观点、方法来指导实践、解决实际问题上还存在一定的差距，把理论学习成果转化为解决问题的能力和素质还待于进一步提高。

　二、 深入基层调查研究不够，主动服务基层有待加强 近几年来，由于街道地域的调整，社区和驻辖区单位的不断增加，新情况不断出现，街道工作量不断增多。虽然领导也经常深入基层了解情况，解决问题，但由于街道辖区人多地广，不少问题需要领导亲自处理，忙于事务多，深入基层认真调查研究问题还不够。在落实领导干部联系社区、企业制度，主动深入社区、企业和群众，帮助他们解决关心的难点问题的力度还不够。在教育和要求机关工作人员主动为基层和群众服务上，教育不够、要求不严，服务意识还有待于进一步的加强。主要表现在基层办事人员来机关办事，在程序的主动告之和协调上不够。

　三、 全面掌握人员思想不够，思想教育针对性有待加强 关心干部、职工的工作与生活，不断加强思想政治教育，提高大家的思想觉悟和素质，党工委是十分重视的。但对干部职工的思想状况，全面深入地分析和研究不够;主动地、有针对性地开展思想疏导工作还有待于进一步加强。班子成员偏重于抓分管科室人员的业务工作，重视工作任务的完成，抓思想教育的力度相对较弱。对干部职工中的思想问题，一般性教育和普遍性要求多，有针对性的个别教育较少;谈工作多，谈思想少;抓业务能力和工作绩效多，针对不同情况不同个体给大家适当减压鼓劲较少。

　四、 指导基层组织建设不够，党员模范作用有待加强 经过XX年街道区域调整，现我街道党工委辖2个党总支、13个党支部，其中非公有制企业的党支部有5个。由于非公有制企业党员人数少，有的还是今年才移交我辖区管理，企业分散、规模不大，为避免影响企业的经营生产，班子成员深入非公有制企业党组织指导工作少。社区党组织通过换届后，书记和支部成员变化较大，虽然我们对支部书记进行了必要的培训，但具体指导工作比较少。基层组织虽然比较健全，但对党员的教育和开展党员活动较少。因此党员意识有所淡化，先锋模范作用发挥得不是很好，特别是在非公有制企业表现比较明显。

　二、存在问题的主要原因

　分析上述问题存在的原因，主要有以下几个方面： (一)忙于事务性工作多，“工学矛盾”有时没处理好。近年来，街道工作任务逐渐增多，特别是今年我街道经济目标、征地撤迁、城市管理、综合治理任务较重，同进，新增iso9000质量管理体系和创建全国文明迎检工作，对学习虽然很重视，也按照要求组织了学习，但由于“工学矛盾”没处理好，忙于工作任务的完成、各种事务的处理，有时就没有静下心来深入钻研学习理论，研究和探讨如何用理论来指导工作实践，如何结合辖区实际，科学地、系统化地提出一些解决问题的方法和措施。

　(二)工作作风不够扎实，主动服务意识树立不牢 工作有时浮在上面，听到、见到基层群众的心里呼声少。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了大量时间，到基层一线了解情况、征求意见时间相对减少。每年虽然也拿出一定的精力和时间深入到社区和企事业单位，但一些具体问题、具体事多数是听经办人的汇报，根据情况做出决策，还没真正做到沉下去。虽然我们在抓规范型服务政府方面做了大量工作，但由于我们有时对机关工作人员教育不够、要求不严，个别工作人员只顾忙于完成领导交给的工作，对从基层来街道办事的人员有时有敷衍塞责的现象，其思想根源其实就是主动为基层服务意识不牢，没有真正做到为基层所想、为基层所急、为基层所帮。

　(三)注重工作任务完成，忽略及时掌握思想情况 由于街道各种目标任务较重，为圆满完成上级赋予的各项工作，我们在工作方式方法上，偏重了工作任务的完成，有时只要工作结果，关心工作过程不够。没有及时主动过问他们在完成任务中遇到的困难和问题，在掌握其思想状况上不够及时和细致。班子成员除按照上级要求开展谈心和交心活动外，与分管科室工作人员谈心相对较多，而与其它科室人员谈心较少。由于对干部职工的思想状况掌握不及时、不全面，因而在思想教育上，除按规定开展的思想政治教育外，主动结合工作人员的思想实际开展有针对性的教育较少、沟通不够，没有很好地进行思想疏导。

　(四)服务基层意识不强，对党员的教育要求不严 从街道党工委来说，对加强基层党组织建设相当重视，对社区党组织进行了换届选举，班子成员年龄结构和文化程度有较大改善，实现了社区书记的相对年轻化、知识化。虽然也对新上任的书记进行了培训，但只满足于培训了、要求了。由于街道党政办较长时间内党政办主任和组织员没有完全选定，对社区和非公有制企业党组织的联系相对较少，这也从一定程度上影响到领导下基层去进行具体指导，没有认真进行好“传、帮、带”，指导他们如何开展各项支部工作，抓好党员队伍建设，发挥好党员的先锋模范作用。特别是考虑到怕影响企业的生产经营，避免造成政府“干预”企业的不好形象，对非公有制企业的党组织指导尤为较少。

　三、努力方向

　为了进一步增强党工委的凝聚力和战斗力，更好地发挥党委的核心领导作用，带领全体党员、干部、职工躬身践行“xxxx”重要思想，努力在各项工作中充分体现党的先进性，我们经全体党工委成员讨论并达成共识，决心一定要借这次先进性教育的“东风”，认真解决好上述存在的问题。

　(一) 抓学习，不断提高理论联系实际的能力素质 “xxxx”是对马克思主义关于工人阶级政党理论的坚持和发展，是运用马克思主义观察、思考当代中国特别是我们党的实践经验而取得的新的理论成果。认真抓好以“xxxx”重要思想为主要内容的政治理论学习，是提高党工委班子成员政治理论和政策水平的重要途径和措施。对“xxxx”重要思想的丰富内涵，不仅要反复学、深入学，还要把 “xxxx”重要思想同党的理论建设、理论创新结合起来，同新形势下辖区经济建设和发展的实际结合起来，在学习上下一番苦功夫、硬功夫，拿出学习成果，不断提高理论素养和政策水平。在学习方法方式上，更新观念，做到工学结合、学用结合，科学地调整和用好时间，处理好“工学矛盾”，除坚持自学外，坚持好两周一次的学习制度，坚持用学习成果来指导工作实践，运用于工作实际，不断提高理论联系实际的能力素质。

　(二) 重调研，切实增强服务辖区群众的服务意识 调查研究，是领导干部必须具备的领导方法，也是领导干部进行决策的前提条件。只有深入基层调查研究，才能掌握辖区经济和社会发展的真实情况，抓好辖区的全面发展。街道党工委领导班子成员不论工作多忙，都要把调查研究放在开展工作的第一个环节，坚持领导干部联系社区、企业制度，主动深入社区、企业和群众，帮助他们解决困难和问题。

　在增强服务意识方面，重点解决好“当官为什么?做官干什么?身后应留些什么?”这个根本问题，牢固树立“权大不忘责任重，位尊不移公仆心”的思想，真正把全心全意为人民服务作为根本的价值取向和价值选择。心系群众，关注群众，扎扎实实为群众尽实心、办实事、谋实利。下达任务，安排工作，要考虑到对辖区经济和社会长远发展是否有利，人民群众是否欢迎和支持。对群众意见大、反映强烈的热点问题要慎重对待，对损害群众利益的行为要坚决纠正。牢记领导就是服务，充分认识到权力、责任与服务是一个统一的整体。坚持“从群众中来，到群众中去”的根