朗利培训机构教师管理条例

　1、热爱学生，关爱学生，以正面教育，鼓励表扬为主，以正确的价值观引导学生，以自己的良好行为习惯潜移默化地影响学生。

　2、严把教学质量关，积极配合和支持教学质量的检查和评估。严格考试纪律，严格 履行监考职责，杜绝考试违纪。

　3、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友！

　4、严格遵守培训班管理条例。把握知识考点，做好学习进度规划，积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学生的学习状况，适时学习调整教学方法，以便更好地促进学生全面发展。

　5、老师不得带有情绪上课，上课期间，不得和学生闲聊，非特殊情况下不得接听电话，不发短信，不看其他与课堂无关的书籍等。如有发现，立即给予警告，屡犯则予以罚款等处分。

　6、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和本培训班声誉。上班期间要微笑面对家长，对家长和来宾态度友好。

　7、 全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。出勤与工资挂钩，有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的安排。

　8、全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工等现象的，无全勤奖；另外迟到、早退者在当月的工资中扣除5元/次，旷工者扣20元/次。

　9、教师要把全部精力放在工作中，要全面照顾学生，避免发生意外事故。在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。

　10、工作中造成轻微责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责向家长解释，并承担相应费用。如因工作造成重大责任事故，导致学生需要住院治疗的，教师必须承担50%的医疗费用。因看管不当造成学生转学，或造成其他严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责。扣发当月奖金，若无不安全事件发生，当月兑现50元安全奖。

　11、本班老师负责管理本班中物品，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。各班放学后，必须在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全。 师生外出活动时，注意及时关灯、空调、电扇等。

　12、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为共建和谐高效的教师团队而努力。对道德行为不良的教师我们将立刻做出解聘处理。

　13、任何教师对辅导班的管理、教学或自己的工资待遇等问题持有不同意见者，可以直接向主管人员反映，我们将通过讨论后作出适当的调整，全面维护每一位教师的切身利益。

　14、每学年结束时，负责考核的责任者对考核对象按教师的职责规范写出全面的评语，奖惩分明。考核结果作为评优的一个标准，并作为评职的条件。

　15、如果有教师对学校的管理等持有不同意见时，不是主动地和我们取得沟通来解决问题，而是试图借此煽动其他教师闹事或者对学生的辅导敷衍，打乱正常的教学秩序，损害教师和学生的利益，破坏辅导班的公共财产，我们将立刻做出解聘处理，工资一分钱不发，必要的时候我们会采取必要的措施追究相关责任。

　主管负责对教师考核。

　    本办法自颁布之日起施行，最终解释权归朗利培训机构负责人。

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