2019年xx县人力资源和社会保障局党委

　意识形态工作责任制落实情况汇报

　2019年，我局党委（党组）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神及中央、省、市、县关于意识形态工作的决策部署及指示精神，认真落实意识形态工作责任制，不断加强全系统意识形态工作，确保本单位始终坚持正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。现将工作情况汇报如下：

　一、主要做法和成效

　（一）狠抓理论学习，筑牢信仰堤坝。局党委切实把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在更加突出的位置，结合开展第二批主题教育，认真学习宣传《习近平新时代中国特色社会主义思想学习刚要》，学好用好《习近平在宁德》《习近平在厦门》等采访实录。同时，把意识形态工作列入党组（委）中心组理论学习安排意见和干部职工学习重要内容，注重组织干部职工学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，教育干部职工做到“四讲四有”，引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在如何发挥人社职能、做好结合文章上狠下功夫，努力将上级的方针、政策特别是县委县政府的工作部署落实到人力资源和社会保障工作中去。

　（二）压实主体责任，健全工作制度。局党委成立意识形态工作领导小组，

　健全完善意识形态工作和考核制度，严格执行《党委（党组）、党支部意识形态工作各项制度》《关于落实意识形态工作责任制的考核办法》，把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制、党委年度工作计划，纳入文明单位创建内容，将意识形态工作和日常工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。组织班子成员、各科室及下属单位负责人，学习中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，明确党管意识形态的主体责任，局领导班子对意识形态工作负主体责任。党组书记、支部书记是第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，引导带领全体人社干部职工认知新常态、适应新常态、引领新常态，讲政治、讲纪律、守底线。

　（三）强化研判预判，加强舆情防控。一是健全局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究涉及系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。时刻保持高度警惕性和敏锐性，强化网络信息的甄别，尤其是加强互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理，不信谣、不传谣，对错误的、苗头性的言论或行为，旗帜鲜明地加以制止，加以反对，今年来全系统无出现党员干部公开发表违背党章、党的决定和政策的言论。二

　次是管好系统宣传阵地。加强对系统网宣员、通讯员的管理、培训，明确了1名分管领导主抓宣传思想文化和文明创建工作，同时培养了2-3名新闻信息员、网评员队伍，完善信息发布机制，准确推送正面信息，掌握网络意识形态主导权。加强政务党务公开，牢牢掌握网络舆论知情权。依托政府门户网站，及时公开本局重点决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。三是组织开展公共领域宣传载体自查自纠工作，严格按照意识形态工作要求，严肃规范宣传内容，及时更新公共领域宣传载体上陈旧过时的内容，杜绝出现表述不当、导向偏差的内容。

　（四）精耕党建品牌，切实保障民生。坚持把发挥人社工作职能作为履行意识形态责任的主阵地，培树一系列机关党建工作品牌。一是开展“红色领航工程”。推进“党日活动+”形式，把党日活动和服务中心、平安建设、文明创建和党员进社区、企业等活动结合起来，形成形式多样的“红色服务”，打造具有本单位本部门特色的红色文化。邀请县百人讲师团退休老领导和党校讲师上专题党课，加强政治理论学习。全年组织党员结合自身工作、结合传统节日开展各类志愿活动12场，累计参与342人次，开展文体活动6场，认领“微心愿”2个，通过走村入户，以现身说法宣传党的好政策、好声音。二是创建党建联盟。围绕对口协作，建立“XX劳务协作”党建联盟，构建“基层组织共建、信息资源共享、先进文化共育、服务品牌共建、输转任务共担”的党建工作新格局。三是开展一系列党建品牌创建活动。劳动社保中心推出“组织进窗口，党员在身边”服务品牌，就业中心推出“建设新连江、搭台展风采”服务品牌，劳动监察大队推出“提振精气神、维权当先锋”服务品牌，职业技能鉴定中心推出“阳光鉴定、贴心服务”服务品牌，城乡居民社保中心推出“进村入户、暖心服务”服务品牌，

　通过品牌建设，推进了意识形态工作和本职工作深度融合。

　二、存在问题和不足

　虽然我局在意识形态工作方面取得一定成效，但同时也存在一些问题和不足：一是局党委抓意识形态的工作能力有所欠缺，宣传思想工作的影响力、渗透力还不够，部分党员干部意识形态工作意识有待进一步提高；二是对如何满足干部职工文化需求的工作有待加强；三是党员干部宣传写作素质，宣传稿件数量不多，质量不精，对外宣传工作还需进一步加强。

　三、下一步工作打算

　在下一步工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强短板意识和创新意识，以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆为参照物，补齐短板，做好创新工作，努力把意识形态领域工作的每一条措施一项一项抓好，抓出实效。

　1、继续密切关注宣传、组织、政法、统战等部门工作导向，加强意识形态领域分析研判和重大热难点关注度。及时掌握干部群众思想动态，辨析思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地及时进行引导。结合我局工作特点，及时

　跟踪意识形态领域新情况新变化，如对全民参保、失地保障、就业创业的意识形态领域新情况新变化，针对不当的言论开展应对工作，确保意识形态领域平稳可控。

　2、积极推进常态化思想政治工作，加强阵地管理。全面落实社会主义核心价值观建设要求，组织党员广泛深入地开展好主题宣讲活动、组织观看重点宣教片、以支部为主组织开展各类文化活动等经常性思想政治教育活动。层层树立、宣传思想道德模范和思想政治工作典型。如积极参加县里举办的思想文化类讲座、报告会、观看节庆活动等等。

　3、做实做细舆论引导和舆论监管，维护网络意识形态安全。增强抓意识形态工作的力量，坚持正面宣传和引导。积极营造人社系统干部职工齐抓共管、人人参与行风建设优化发展环境工作的良好氛围。严格落实突发事件舆情信息报送制度，积极向连江电视台、海连江、连江新闻网等新闻媒体推送本单位正面信息。

　4、严格党员干部纪律约束。加强对党员干部的党纪党规教育，加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执行监督，决不允许公开发表违背党中央和上级党委言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央和上级党委精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，对散布传播政治谣言的党员干部，依纪依法严肃处理。

　5、定期开展意识形态工作的检查。将落实上级关于意识形态工作决策部署情况纳入党的政治纪律

　、党组工作报告、干部考核以及平安建设考核中去，不定期对各下属支部开展意识形态检查，监督各支部把意识形态工作责任制全面落实到位。