区委办公室秘书党性分析报告

　我于 1988 年 8 月参加工作， XX 年 6 月加入中国 共产党。

　1997年 3月至今， 在区委办公室办公室担任秘书工 作。区委组织开展保持共产党员先进性教育活动以来，我积 极参加党支部组织的活动，按计划一步一个脚印地抓好落实。

　按照活动要求，我根据谈话时同志们提出的意见和建议，结 合个人实际，对存在问题、原因以及危害进行了更深层次的 剖析，以期达到自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点、 增强党性的目的。现将党性分析报告如下：

　一、自身存在的问题 通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料， 经过“五对照” ，我深刻认识到：开展保持共产党员先进性 教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题、提高党员自身 素质和能力的迫切需要。为此，我认真查找了自身存在的问 题和不足，主要有以下几点：（一）理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉 性、积极性和主动性；存在实用主义思想，要用什么才去学 什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或干 脆不学；学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习 的重要性，但是没有真正沉下去、深钻细研，没有系统地学 习相关业务知识， 而是要求学就学一点， 不要求学就放一边，要求学哪个内容就学哪个内容，没有要求就很少主动地去学 习。在理论联系实际上研究的不深不透，特别是在运用所学 知识指导工作上做的还不够好，

　往往是学也学了，记也记了，但很少运用到工作实践中，理论和实践没有很好地结合起来， 学习效果不明显；学习专题不突出，针对性不强，不分层次， 一般通读多，重点精读少；对理论的钻研不深入， 缺乏“挤” 劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。（二）

　工作作风不够扎实。

　一是工作中存在畏难急燥

　情绪。区委办公室文字材料多、质量要求高，有时好几个文 字材料连在一起需要完成，自己心情较为烦躁，担心完不成工作任务，这种情绪进一步影响了工作质量。有时和处在同 一位置的外单位工作人员相比，他们相对比较清闲，收入也 不比自己低，感到心里不平衡，影响了工作积极性。二是工 作不深入的问题。浮在上面时间多，沉入基层时间少；坐在 办公室时间多，深入基层了解情况少。总感到手头上的活太 多、干不完，每次到基层调研都是带着课题或任务来去匆匆， 多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面， 没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主管领导交流的多， 与具体工作人员和群众沟通的较少，过多重视完成任务，而 轻视工作实效。（三）

　思想解放力度不够大。有时对上级出台的新思路 和新举措认识还不够到位，对区委和区委办公室领导的意图 把握不够透彻，工作中存有“不求有功，但求无过”的思想 观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能 够用全新的思维和方式去做开创性的工作。工作思路和方法 创新力度不够，仍然满足于你说我写的陈旧工作方法和思路， 缺乏创新精神。从实际工作看，自己能够在职责范围内的工 作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新 的举措。但从目前形势的发展看，创新意识还不够强，创新 的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老 路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势 下的综合文字工作，还是遵循着过去的方式方法，不敢过深 地研究和探索，总是怕写偏了，领导不满意、基层有议论， 总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程 度上束缚了思想，影响了写作水平的进一步提高。（四）素质能力与新要求存在一定差距。

　主要表现在“

　个欠缺”上。一是理论知识欠缺。对新观点、新理论的学习 掌握远远不够，见事迟、反应慢，不能适应新形势、新任务 的要求。二是工作效率欠缺。办公室人手少、任务多，有时 一人当作多人用，在时间紧、任务重、要求高的情况下，由 于自己水平有限、效率不高，难以保证每一个材料都能够保 质保量的完成任务，在一定程度上增加了办公室主要领导和 分管领导的工作量，牵扯了他们的精力，心里感到十分愧疚 三是综合性、复合型能力欠缺。对行政接待、会务组织等综 合性、复合型要求较强的工作任务，工作起来不如文字工作 得心应手，需要学习的地方较多，在区里举办的综合性活动 中发挥作用有限。我觉得章华同志在这方面做得就很好，值 得我学习。四是艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺。与以前相 比，由于生活条件有所改善， 又长时间没有经过艰苦的锻炼， 思想、身体上缺乏坚韧和毅力，表现在工作上是工作成果精 品少、深层次达不到。

　五是谦虚谨慎、 勤奋好学的素质欠缺。

　由于在秘书岗位上工作多年了，个人觉得业务工作轻车熟路， 有时在思想上有所放松，工作的认真程度有所下降，影响了 工作质量。5、服务意识有待于进一步增强。

　党委办公室是搞好 “三 个服务”的工作机构。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度 观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。如在为全区发展和 决策服务上，自己工作力度明显不够，没有站在促进全区发 展的高度上想事情、干工作，谋思路、出主意。有时对一些 棘手的问题、 不好写的材料、 不属于自己责任范围内的材料， 不能主动请缨，失去了许多锻炼和磨练自己的机会。二、原因分析 上述问题的存在是表面的，但造成这些问题的原因是深 层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析 起来，主要有以下几点：（一）对理论学习的重要性和必要性认识不足。没有坚 实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗 旨观念不牢、理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身 的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为 硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由 于缺乏坚实的理论作指导，才使自己在更好地为领导和基层 服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要 求，不求有功，但求无过。这次保持先进性教育活动使我及 时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑会对自己今后的 思想、作风的转变起到积极的促进作用。（二）

　忽视了自我约束、自我监督、自我加压，想问题 办事情过分依赖于服从分配，总是以完成上级交办的任务为 准则，在积极主动、创造性地工作，在增强自我管理能力方 面有所忽视。随着年龄的增长，在秘书岗位上工作时间的增 加，逐渐放松了对自己的要求，有松口气、歇歇脚的思想， 不象过去经常自我加压。忘我、激进的工作精神有所退化。（三）

　工作积极性不高，工作中遇到繁琐、复杂的事情，

　会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对一些 问题采取回避的态度，认为“船到桥头自然直”

　，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自然出现，虽然有感到潜在的 压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏积极攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度。

　（四）思维方式较为单一、 缺乏变化，思想观念较陈旧、 缺乏新意。面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦 钻研，习惯当上级的传声筒。思想上不艰苦劳动，必然导致 了思维、观念落后于时代的要求、落后于发展的要求。（五）个人主义、部门主义的思想时有存在。自己多多 少少存在一些个人和小团体利益的思想，遇到不好干的工作 想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考虑办公室整体利 益和其他部门利益的时候少。这样的思想状态，造成了“三 个服务”水平难以提升上去。三、努力方向

　针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在区 委办公室领导的关怀指导和同志们的支持帮助下，我一定做 到以下几点：一是按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高” 的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想 和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准严格要 求和约束自己，认真整改；认真学习和掌握政治理论知识、 市场经济管理知识、全面建设小康社会的基本知识和现代科 技及文秘业务知识，并注重学以致用，做好理论联系实际的 文早。二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各 项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天 能办的事决不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间、最高的标准去完成工作任务。

　三是始终保持与时俱进、开拓仓I」新的精神状态，自重、 自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人 得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳 恳，兢兢业业，做好办公室工作。四是努力做到善于克服急躁、 消极两种情绪，迎难而上， 积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规 律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自 身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完 善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助， 脚踏实地地开展工作。五是树立创新意识。努力做到“四破四立”

　,即破除单

　纯办文办事的观念，树立为全区发展服务的意识，主动想大 事、议大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加 压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的 观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能 动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果 的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。六是强化服务观念。在服务上做到“六要六不要”

　：“要

　负责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲 程序不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信”

　。在区委办公室保持共产党员先进性教育动员会议上，区 委常委、区委办公室朱主任在讲话中强调：我们的工作要围 绕一个重点（区委的中心工作）、抓住一条主线（规范化建 设）、突出三个重点（服务、协调、管理）、提倡八字精神（忠 诚、严谨、务实、奉献），近期办公室又将出台《区委办公 室工作规范》，作为区委办公室的一名党员，我想，这些要 求就是我今后工作的行为准则，必须努力做到、率先做到， 只有这样，才能无愧于共产党员的光荣称号。