高志彬——******矿业公司团委杰出青年申报材料

　***同志事迹材料

　 ***，耐磨材料分厂团支部委员，大专学历，***设备分公司车工技师。多年来，拼着自己的刻苦钻研，在普通的车工岗位上做出了突出的成绩。2006-2012年连续6年被***设备公司评为“先进生产工作者”、“青年岗位能手”、“知识型先进职工”等荣誉称号；2008年12月在***矿业公司组织的职工比赛中获“车工第一名”；2009年12月参加***组织的职工职业技能大赛中被评为“***职工职业技能大赛技术能手”，并光荣加入了中国共产党；2010年8月顺利通过了技师考试，考取了二级车工技师资格证书；2011年8月在***组织的职工职业技能大赛中荣获“车工第一名”； 2012年3月荣获***十大金牌工人；2012年5月荣获***五一劳动奖章。2013年5月荣获***劳动模范。

　一、刻苦学习提素质

　“在工作中学习和成长”是他的座右铭，也是他多年来工作的真实写照。自2000年7月参加工作以来，从事车工已有12年。他对车工技术刻苦钻研，虚心学习，立足岗位创新创效，先后成功组织攻克了五十余项生产加工技术难题，累计研究制作了58种***产品工件加工专用工装、台具和模具，大幅提高劳动生产率1-3倍，累计综合创效760余万元。

　在金工分厂当车工学徒时，他就记住了师傅的一句话：“小高，三十六行，行行有诀窍。咱们车工，要想干好也很不容易啊”。看着一张张复杂的图纸，面对一台台转动的车床，而他却感到如此的陌生和好奇。在师傅的教导下，他白天跟着师傅练习车床操作，晚上刻苦学习《***识图》、《车工操作实践》等岗位知识，三个月就能够独立操作，半年后就顶班生产。他在三尺机台上，不断学习、实践着自己的岗位知识，操作着车床的手柄，控制着进退自如的车刀，一干就是12年。从那时起，他就养成了学习的好习惯，每年制定自己的学习计划，每天抽出2个小时进行自学，对工作有启发的重点内容，就记在笔记本上，至今写下了11本56万余字的学习笔记，并自学了《工业企业经营管理》课程，取得了大专毕业证书。

　理论加实践，使他很快成为了分公司车工技术工种带头人，并在多次岗位竞赛活动中取得优异成绩。多年来，他在分公司工会组织的技术比武和劳动竞赛活动中，累计创造了92项单件产品生产记录。分厂的车工定额工时，参照他加工工时量的70％核定。在******矿业公司工会组织的技术比武中，连续3次获得全公司车工技术比武第一名。

　二，勇于革新创效益

　“干一行，爱一行，钻一行”，只有立足岗位，勇于创新，勇于实践，才能实现岗位成才。

　他知道，车工讲究的就是一个“精”字，然而在实际操作中会遇到各种各样的问题，如果考虑不周全或一时疏忽都会出现意想不到的问题，任何一个细微之处都能直接影响一件产品的精度，特别是在加工组合件产品时，如何能实现偏差接近零，是车工师傅们最高的追求目标。为此，他通过仔细琢磨，总结实践，认真分析，逐一排查，最终找出了根本的原因。比如：蜗杆传动组件，在材质和工艺同等的条件下，

　保证蜗杆机构传动副间隙的公差是关键，他理论结合实际，自主创新了“高精度齿形公差调零法”。其原理就是，在车削***变速箱蜗杆齿形时，首先按齿顶宽Sa=0.843mx根槽宽ef=0.697mx公式进行齿形尺寸进行加工，将蜗杆加工的齿厚减薄到相应程度，然后通过直接和间接测量法，保证蜗杆传动最小侧隙以a为最大，其它以h为零依次减小，从而降低产品因加工设备导致的最大偏差。此种方法，不仅一举解决了在变速箱蜗杆加工上，因齿厚尺寸难于控制，造成的组装公差过大的难题，同时荣获分公司技术创新一等奖。

　去年，在加工K03轧球机变距螺旋轧辊时，他深知，由于该工件的螺旋槽形为半圆形，正常的加工工艺很难保证。他经过认真研究，制定了“450偏刀分层切削法”加工工艺，使用自制的高速钢成型刀，附加自制的变距挂轮工装卡具，顺利克服了难关。在加工北洺河选厂工程3000件双头螺纹拉杆中，他将车床板牙套的锥柄去掉，直接安装在卡盘上，还制作了一件900拐角V形体，使台班生产提高到263件，超过了工时定额的3倍，并创新出了“圆弧波形螺纹偏心量控制一次成型工艺”。还有他

　根据六点定位原理，在加工0.75-1.6立方米矿车销轴座时，采用圆柱体和端面定位压板专用夹具，提高效率5倍；加工0.5吨钢水包耳轴时，将加工轴头和内弧面的工艺顺序调整，使加工时间缩短了3倍。

　在分公司工会组织的技术创新等“五小”活动中，他结合自己的岗位知识和操作经验，积极开展技术创新和工艺改进。先后成功组织攻克了五十余项生产加工技术难题，累计研究制作了58种***产品工件加工专用工装、台具和模具，大幅提高劳动生产率1-3倍，累计综合创效760余万元。

　三，岗位成才传帮带

　成绩的取得，源于善于学习，结合岗位实践，勇于创新的结果。对此，他总是认为：一个人的力量是有限的，只有提高整体队伍素质，才能实现企业可持续发展，即人的发展。作为车工班“创建学习型红旗班组，争当知识型先进职工”活动领头人，他积极开展传、帮、带和“师带徒”活动。

　去年以来，他在加强自身学习的同时，帮助车工班制定了“创争”活动计划。坚持利用休息日时间给他们集中讲课。截至目前，给车工班35名青工集中讲解了《***制图》、《公差与配合》等理论知识20多场，50多个课时。在实践操作上，针对青工磨刀技能的提高，利用工具库报废的刀具，组织他们一把一把学着磨，一人一人轮流练习。在生产中，他还针对岗位实际，进行逐一指点，毫无保留地将操作经验传授给他们。

　在车工班形成了良好的学习氛围，提素质、长本领、争先进、增收入，成为大家的自觉行动。车工班青年职工，岗位技能都有了很大的提高。车工班2011年完成产值和人均实物劳效，分别比去年同期提高了32％和39%。车工班在分公司10个“学习型红旗班组”创建点中名列第一，并获得***“红旗班组”称号。

　学无止境，敬业精业是自己的使命。近年来总结积累了许多经验和实用技巧，在公司工会和分公司工会大力开展的“师带徒”一对一传、帮、带活动中，他手把手的教，一点一点进行操作指导，从车工刀具的磨刀技巧，到图纸识别、工艺编制，从安全操作注意的问题，到设备的维护保养事项，从加工精度的操作控制，到提高加工效率的操作诀窍；从异形件特殊件的加工，到加工胎具模具的制作；他总是毫无保留地讲授给新同事，帮助新同事尽快掌握岗位技能，实现独立操作。近几年来，先后带出了12名徒弟，均成为生产岗位的骨干，多人获得“技术能手”“岗位标兵”“先进生产工作者”等荣誉称号，有6名徒弟成为高级工，3名徒弟成为技师。

　多年来，他通过车床的一尺平台，走上了更广阔的技术舞台，用最普通的工作，铸就了一个个不平凡的工作业绩，他就是***设备分公司一名普通职工，***。

　2013年4月8日 

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