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公司维稳应急预案

2020-05-09 14:20:58

  

 **义海公司维稳应急预案

 为保证我公司在发生信访事件时能够及时、高效、有序地开展工作,提高维稳工作的应急反应能力和处理突发事件的水平,妥善处理突出问题和群体性事件,结合我矿实际,特制定本维稳应急预案。

  一、 应急预案适用范围

 本预案适用于**义海公司范围内,因各类纠纷引起影响维稳的突发性群体上访事件及突发性重点问题。

  二、处置维稳突发性事件遵循的原则

 1、坚持讲究策略,注意方式,正确做好上访事件现场处理工作。

  2、坚持事前预防与事后应急相结合原则。

  3、坚持依规管理、分级控制的原则。严格按照《信访条例》及有关规定,对重大突发事件的预警、控制进行管理和处置,最大限度地控制事态发展。

  4、坚持快速反应、科学应对的原则。建立预警和处置突发事件的快速反应机制,一旦出现突发事件,确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接,及时应对。

  三、组织领导

 为保证公司的维稳,消除群体性突发事件。经公司领导班子研究,决定成立维稳处突领导小组和处突事件小分队,由公司维稳处突领导小组负责深入职工,抓好基层和广大员工的思想教育工作,维护公司的和谐稳定。由处置突发事件小分队对矿区进行24小时的巡逻值班,及时发现、处置突发事件。

  1、维稳处突领导小组成员如下:

  组  长:徐敬民

 副组长:王宏伟、张占村、肖瑞芳、赵海峰、王纪洲。

  成  员:张大鹏、秦世贤、冯小勇、赵金奎、戚红权、

         孙万新,等各科室负责人。

  2、处置突发事件小分队成员如下:

  队  长:肖红伟

 成  员:孙春涛、赵保利、拉毛见、上官锋岗、

         王亮亮、朱殿强、吴志鹏、赵超翌。

  四、工作重点及措施

      1、结合公司的实际,做好计划,突出重点,着力解决各类突发事件。

       2、掌握职工的工作和思想情绪动态,耐心教育,从根本上克服消除职工的后顾之忧。

       3、大力开展宣传教育工作,树立讲文明、讲道德、讲团结的新风貌,创造良好的公司氛围。

       4、采取各种方法,宣传学习法律知识,使广大职工和农民工同志知以利害,了解解决困难的正确方法和途径。

      五、群体突发性事件及突发性重点问题处置程序

     1、信访办公室接报后,立即向指挥长通报情况,启动应急预案。

      2、应急状态启动后,处置突发事件小分队立即赶赴现场,到达现场后,从三个方面开展工作:

     (1)事态控制:制定现场应急方案,并进行上报和组织实施,及时向领导小组汇报现场工作进展情况。

     (2)教育引导:了解上访人员提出的主要问题,并进行对话,做好解释疏导工作。

     (3)协调联络:通知上访人员所在单位负责人赴现场进行劝导,动员工友参与做好思想教育工作。

      3、直至突发事件消除或得到有效控制后,处置突发事件小分队及有关人员才可离开现场。

      4、信访工作办公室对突发事件必须记录在案,同时要对应急行动过程中的工作进行综合评价,整理记录(包括谈话记录、摄像、照相及其它相关资料),及时写出工作总结,上报公司,并进行归档保存。 

  六、工作要求

 1、加强对信访人员的教育,提高他们对做好信访工作重要性的认识。发生信访突发事件时,应急小分队必须在第一时间作出反应,不折不扣地贯彻执行领导小组的各项指令和工作安排。

  2、做好排查走访工作,定期分析职工思想动态。要查找信访因素,制定措施,填塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查,及时掌握情况,高度警觉,早发现、早渗透、早报告、早化解,把问题消灭在萌芽中。

  3、始终坚持正确的舆论导向。对职工中出现的一些不利于信访的话和事,要及时进行正确引导。

  七、责任追究

 对于下列不能够及时有效履行信访工作职责的人员,将严格依规进行责任追究。根据情节轻重分别给予诫勉谈话、通报批评、行政处分;构成犯罪的,依法交由司法机关追究刑事责任。

  (一)不按照本方案规定和信访工作领导小组的要求实施应急工作的;

 (二)不按时报告信访工作情况,造成严重后果的;

 (三)工作人员在应急期间不坚守岗位或玩忽职守、甚至滥用职权,造成严重后果的。

  八、本实施方案自发文之日起生效。

 **义海能源煤炭经营有限公司

      2014年4月1日      

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