洪洞县“三坚持三精准”奏响“人才强县”和音 人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。近年来，洪洞县委以“五好”工作思路为统领，通过“三坚持三精准”狠抓新时代人才工作，在“引育用”上出实招、见真招，为洪洞实现高质量转型发展注入动力之源。

坚持需求导向，精准引才。洪洞县将人才“第一资源”摆在“第一位置”，着眼县委重点工程、重大项目、重要民生等发展需求，大力实施人才强县战略；
通过分领域编制急需人才目录靶向引才，在企业领域瞄准“高精尖”引进高级经营管理、科技攻关人才，在教育卫生领域着眼“急紧缺”引进学科带头人、高职称人才，在农业农村领域聚焦“土专家”发掘农技实用人才，在其他领域紧盯“洪籍人才”积极引进本硕博优秀毕业生建家乡；
通过全职引进和柔性引进“双轮驱动”，构建起类别清晰、上下贯通、左右融合的人才工作体系，筑牢聚贤汇智人才新高地。郝跃院士工作站落户山西飞虹光电科技集团，发出全市微电子高端领域的“最强音”。目前全县共有企业经营管理、专业技术、高技能人才13982名，党政、社会工作人才732名，农村实用人才6832名，人才汇智效应初步彰显。

坚持高效务实，精准育才。用好人才“第一资源”，培育“一流平台”是关键。创建高校联姻平台，通过挂靠山西农业大学、太原理工大学、山西师范大学等高等院校创建人才培养基地，华翔集团与太原理工大学签订校企战略合作协议，成立材料成型技术与装备研究院，使理论研究与实体经济有机融合。依托产业园区平台，创建1个技术研发中心、1个市级人才工作基地、1个博士后工作站、5个农村实用人才开发示范村、50个优秀农村实用人才示范岗等，使各类人才激情迸发，示范引领全县创新创业。打造知识更新平台，将国内知名教授、专业领域顶尖专家“请进来”提升人才专业水准，分类别分领域分批次带领本土人才赴省内、省外高校进行蓄能提神，在企业经营、教育卫生、文化旅游等领域举办培训班100余期，使各类人才及时充电加油。全面落实职称评审、工作津贴、子女就学、保健服务等各项保障措施，当好贴心服务“店小二”，妥善解决好“关键小事”，让人才“轻松上阵”心无旁骛地“做好大事”。

坚持各显其能，精准用才。实施头雁工程，80后青年企业家王渊打造现代装备制造的“企业旗舰”，省特级劳模申青林求索创新填补国家专利空白，全国粮食生产突出贡献者王小泰助力乡村振兴，文旅先锋范忠义打造晋南首家5A级景区；
洪洞县评选表彰的十大“拔尖人才”和二十名“优秀人才”戴誉再出发，在各自领域建功立业，引领带动全县两万余名各类人才创业创新；
精挑细选组建专家人才服务团，将110名行业造诣高、业务知识精的“三晋英才”、省市县联系专家等划分为医疗卫生、农业技术、企业管理等八个专家人才服务团，通过对口指导、面对面咨询、点对点服务，将新思路、新技能、新方法等全面转化为实实在在的生产力，在全县形成崇尚科学、崇尚创新、崇尚人才的良好环境。