为进一步巩固村（社区）“两委”，广东省新丰县通过新老交接、岗前培训、档案管理等步骤，创新工作措施，主动服务，持续做好村级换届选举后续工作。　　新老“稳”交接，传好“第一棒…58报告网小编为您整理了《广东新丰：“四步法”抓实村级换届后半篇文章心得有感》，供您学习参考使用。

　　为进一步巩固村（社区）“两委”，广东省新丰县通过新老交接、岗前培训、档案管理等步骤，创新工作措施，主动服务，持续做好村级换届选举后续工作。

　　新老“稳”交接，传好“第一棒”。组织召开村级新老班子换届工作交接大会，大力推行岗前宣誓制，以重温入党誓词的形式，激发新任党组织班子使命感，保持干事创业的积极性。广泛开展任前廉政谈话，以乡镇为单位，集体签订廉政承诺书和履职承诺书，并将承诺书、班子分工内容统一在村（社区）党务村（居）务公开栏和各村（居）民小组公开，明确纪律规范，夯实责任根基，引导新任班子成员严守党的政治规矩和政治底线，做到锐意进取，奋发有为。

　　岗前“勤”学习，上好“第一课”。采取“党组织书记集中统一培训、其他‘两委’干部分级轮训”的方式，分级分片举办村（社区）“两委”干部岗前教育培训班，通过课堂集中面授、小组交流探讨、现场参观教学等多样化形式，重点培训中国共产党历史、基层党组织建设等6大方面知识，帮助村（社区）“两委”干部坚定理想信念、强化责任意识、迅速转变角色，尽快理清发展思路，提高解决实际问题能力和增强改革创新本领。截至目前，全县已培训新一届村（社区）“两委”干部713人次，实现新一届村级班子轮训全覆盖。

　　备案“管”干部，规范“数据库”。按照《关于实施村社区党组织书记县级备案管理的指导意见》要求和“一人一档、专柜保管”原则，组织开展村级换届档案材料收集整理与保管利用工作，全面更新完善157个村（社区）党组织书记人事档案内容，并进行出国（境）备案。按照“一村一册、一镇（街）一库”要求，全面建立统一村（社区）干部队伍档案信息备案库，对新调整的后备人选参加学习培训、实践锻炼、完成工作任务和考核奖惩等情况进行全程纪实，为下一届村级换届奠定基础。

　　上马“快”上手，迈好“第一步”。制定工作计划，新班子紧紧围绕贯彻落实党的十九届五中全会和全国两会精神，结合实施“十四五”规划和村（社区）实际，制定新班子五年任期计划，明确目标任务和责任分工，为新一届班子有序运转、奋发作为打下坚实基础。逐年提高村干部补贴、党组织书记绩效奖励，在工作保障上，安排每村（社区）每年10万年办公经费和6万元党组织服务群众专项经费。加大从优秀村干部中招录乡镇（街道）机关事业单位工作人员力度，畅通村干部晋升渠道，优先推荐长期服务村集体、责任心强、能力突出的村干部为各级“两代表一委员”和优秀共产党员，让留者“有地位、有荣誉”。

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