街道办事**人才工作总结

　今年来，我**人才坚持以工作以“两学一做”和习总书记系列讲话重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神及市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我**经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

　　　一、积极探索，健全人才工作机制

　　 （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了**人才工作领导小组，召开党委专题会议。明确组织办、农办、劳动保障中心、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

　　 （二）创新人才工作理念，指导村（社区）实用人才规划。

　**党委政府结合村（社区）“两委”换届选举工作，一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村（社区）了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展规为指导，帮助朱木桥社区、高湖村等试点村（社区）制定三年人才规划，在规划中，注重可操作性和实际相结

　合，避免与实践脱节。

　　 （三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各试点村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。

　二、注重服务，实现人才资源优化

　　 （一）搭建服务平台。在去年试点村工作实践基础上，今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过市农业局和**农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时**党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡**，接受新知识、新技术、新理念，提高本**农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，通过定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。

　　 （二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我**广泛开展专业技术培训，举办稻田蘑菇生产技术、小西瓜种植技术等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的学术会议，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“阳光工程”为载体，引导、鼓励我**农村人才参加市劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班和继续教育课程，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我**电化教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

　   （三）完善人才信息库。**党委成立专门的调查小组，深入调查全**农村实用人才情况，摸清我**人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全**人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

　　　三、营造环境，促使人才积极创业

　　 （一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全**范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、黑板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我**育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用宣传单、黑板报等形式，在全**营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。

　　　（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。**党委积极引导 “以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，**政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为**域经济发展做出杰出贡献的农村人才进行奖励。

　　　四、创新载体，推进党员人才工程建设

　　　在试点村（社区）中积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我**人才队伍中党员的比例。

　    2017年，我**人才工作取得了一定的成绩，但是离上级要求还有一定的距离，**党委、政府也清楚地认识到诸多不足。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。但**党委、办事**将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使我**人才工作再上一个新台阶。

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