北门大队党支部“学讲话、转作风、促落实”对照检查材料

　北门大队党支部严格按照支队党委在两学一做”学习教育活动中关于“学讲话、转作风、促落实”专项活动的安排部署，通过深入学习、专题讨论、征求意见、谈心交流等方式，查摆出班子在“学讲话、转作风、促落实”中存在的突出问题，深入剖析产生问题的原因，并研究提出了今后努力方向和整改措施。

　 一、主要存在的问题

　作风建设方面：

　 一是缺乏落实力度。对上级的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；

　二是个别民警对一级响应常态化认识不到位，进入角色慢，思想认识转变慢，工作按部就班，缺乏紧迫感，责任意识。

　 三是作风不实。迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈，有些工作就是为了应付上级检查，搞短时突击、表面过关，没有从根本上解决问题。

　四是调查研究不够深入。还存在“知其然，不知其所以然”的现象，平时调查研究的投入时间还不够。把握大局,处理复杂事件的能力还需进一步加强，有时工作停留在处理繁杂的具体事务之中,对全所工作考虑还不够全面。相当多的精力忙于应付日常工作，深入基层的时间不够，调查研究抓得不紧。从而脱离了实际、脱离了群众，服务群众的思想意识淡漠，听不到群众声音，倾听不到群众的意见和建议。

　 五是学习风气不浓厚。对中央、自治区的各项方针政策和工作精神的学习计划不周详，学习内容少，学习方法简单，学习效果不明显。

　 六是文风会风不实。对总目标认识不到位，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出。对文件的学习脱离实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。

　 纪律执纪方面：

　 一是执行纪律标准不高，在业务工作重，调整时间少的情况下，各别民警出现厌战情绪，工作积极性和主动性大打折扣；

　二是存在着民警内务管理不严现象，工作场所、生活场所、内务整洁度有待提高，民警的警容风纪有待从严管理。

　 服务群众方面：

　 一是宗旨观念淡薄。工作作风粗暴，高高在上，只想做官，不愿做事，习惯在办公室想事做事，听取民警汇报多，与辖区单位、企事业单位、居民群众直面接触的少，面对面听取群众的意见和建议不够，没有真正便民便警，对大队基层建议听取落实解决不足。

　 二是服务群众不到位。在日常工作中，深入社区少，了解民情少，对部分民警的思想状态关心的少，忽视了民警的思想变化，没有真正同群众打成一片，没有解决一些力所能及的事，在对待民警红白喜事、住院生病慰问等事情上，没有主动关心慰问，没有做到时刻为基层一线着想，脱离了基层群众。

　 廉洁从政方面：

　 一是贪图安逸清闲。个别班子成员贪图清闲，主观上认为做好自己份内的事即可，甚至认为干得多、苦干活不一定有好结果，主观上不努力，自我加压不够。

　 二是执行改变作风规定不严格。学习中央八项规定没有入脑入心，不能转化为自觉行动。班子成员有公车私用、私驾现象。

　 三是勤俭节约意识不强。对“勤俭办一切事情的思想”淡化，认为大队的东西是公家的。节约意识不强，对民警勤俭节约、精打细算、过紧日子的要求还不够严格。

　 二、产生问题的原因分析

　 一是党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处形成共识。党内民主生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员或者碍于情面，或者存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提希望多，缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂；班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。

　 二是理想信念淡化。在实际工作中，有的班子成员新形势下加强学习的重要性认识不足，紧迫感不强，缺乏刻苦学习的精神。忽视了知识能力的培养再造，理论钻研不深入，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少，对理论实质的把握不深，应用不够主动灵活。在实际工作中，很难静下心来潜心学习，往往是蜻蜓点水，在真正领会精神、把握实质和理论联系实际上不够，对本职工作中出现的新情况、新问题、新的形势判断和认识不到位，对业务知识理论和法律法规的学习上与时俱进不够，造成知识面不够宽，在一定程度上影响对基层工作的指导。

　 三是宗旨意识有所减弱。坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与民警、群众沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到群众诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，尤其是在大队未来走向与业务调整等重大问题上，更是能应付则应付，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样；班子整体协调效果不明显，班子成员只埋头于职责分工，却忽视了队伍与业务发展是整个班子的这一共同目标，这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。

　 四是担当精神有所软化。由于缺乏严以修身、严以用权、严以律己和敢于担当的勇气，“工作已经取得了一定成绩，应该稍微休息一下

　”的安于现状的思想在班子成员身上逐步产生。习惯于传统经验和思维定势，抱着老框框、老办法不撒手，凡事循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性。对 “以民为本、为民解困、为民服务”的精神财富，在思想上没有真信，行动上没有真用，只停留在纸上、墙上、嘴上，说一套做一套，不能用自身实际行动来继承和发扬优良传统。**正处于巩固基础，谋求进一步发展的关键时期，基层基础等工作任务十分艰巨，班子成员对担当精神的传承弘扬有所淡化，在困难和问题面前，班子成员信心不足、勇气不够、瞻前顾后、考虑得失比较多，对进一步推进公安工作创新发展缺乏必要的信心，缺乏攻坚克难和敢于担当的勇气。

　 五是作风建设的制度不够完善。制度缺乏，制度不合理、不完善，制度执行落实不力，也会导致脱离群众、作风漂浮。近年来，**制定了一些制度，但总体看，已有的制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性和操作性欠缺的问题，有些经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位的问题。

　 六是道德修养有所松懈。随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，产生了贪图享受的欲望，公仆意识、责任意识淡薄了，奉献精神衰退，没有以党员的标准时刻检视自己，没有在党性党纪方面为自己树立一个更高目标，满足于少失误、不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。随着社会环境的深刻变化，对一些社会现象见怪不怪，对一些丑陋现象听之任之。

　 三、整改措施

　一、作风建设方面

　1、缺乏落实力度

　整改措施：深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话，认真贯彻落实第二次中央**工作座谈会、自治区第九次党代会会议和市第十一次党代会精神，切实把维护稳定和民族团结作为最大的民生工作。利用“民族团结一家亲”活动，发挥大队作用，积极为辖区各社区献言献策，解难题、办实事。针对工作中缺乏干劲、存在等靠要思想问题的同志进行个别谈话，定期督促。安排和贯彻落实上级指示，充分考虑此项工作该由谁负责完成，承接工作后，责任就一追到底。

　 整改时限：立行立改，长期坚持

　2、个别民警对一级响应常态化认识不到位

　整改措施：结合当前工作，大队党支部要开拓思路，大胆进取，班子成员要多督导检查，具体问题具体对待，改进破解难题的方法。按照一级响应常态化工作要求，大队党支部将从思想入手抓教育，从工作入手抓监督，细化一级响应常态化工作措施，合理安排调休、轮休，保持队伍旺盛活力，全力以赴投入到维稳工作当中。

　 整改时限：立行立改，长期坚持

　3、作风不实

　    整改措施：践行党的宗旨，强化为民服务思想。继续完善大队班子走访联系点制度，班子成员联系群众制度，严格落实各项制度要求，每周确定驻点日，组织班子成员和社区民警深入社区、深入居民院落、楼栋，了解民情，知晓民意、化解难题、办实事。以密切联系群众为出发点和着力点，建立以群众满意为标准的奖惩机制，有效的提升服务群众的能力水平。

　      整改时限：2017年6月。

　 4、调查研究不够深入

　整改措施：规范领导班子成员调研机制，深入社区、深入群众开展调研，及时了解群众所急、所需、所盼、所想，当好群众的贴心人。下基层前要自己摸清基层情况和存在问题，提高下基层的针对性，下基层少听取汇报、少看示范点，改为多实地查看，多到存在问题最多的地方看，下基层回来要拟写调查报告，切实发现问题，并拿出具体解决方案。每名班子成员每月下基层调研不少于4次，帮扶群众解决实际问题不少于3件，形成1篇高质量的调研报告。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 5、学习风气不浓厚

　整改措施：深入贯彻党章、党的十八届六种中全会、第二次中央**工作座谈会精神，以及总书记一系列重要讲话精神，班子成员坚持“三个带头：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。认真开展大讲堂、党员干部学习的内容，按计划完成学习进度。加强学习的主动性与自觉性，每天阅读1小时，每月做2篇学习笔记，年内撰写1篇高质量的学习心得。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 6、文风会风不实

　整改措施：精简会议，于班子会议而言，可开可不开的会议坚决不开；大队领导开会布置工作压缩在20分钟以内；会议需要的文件材料原则上不印发，改为行政平台的方式；会前提前确定议事、议题及议程，确保会议质量；建立完善大队会议制度，严格落实无实质性内容的会议不开，能合并的会议不单独开；压缩会议规模，压缩会议对象，压缩领导讲话时间。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 二、纪律执纪方面：

　 一是执行纪律标准不高。

　 整改措施：增强大局观念和全局意识，教育引导民警面对严峻复杂的维稳形势，一刻也不能松懈，要有无私奉献，舍小家顾大家的意识。同时大队党支部也将结合实际情况，最大限度保障民警调休、轮休，确保民警有充足精力投入到工作当中。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 二是存在着民警内务管理不严现象。

　 整改措施：党支部班子在抓好业务工作同时，对办公场所环境卫生和警容风纪每天进行检查，对不符合要求的，当即责令整改，同时全体民警要自觉遵守好内务管理制度，做到人要精神，物要整洁。

　 整改时限：立行立改，长期坚持。

　 三、服务群众方面

　1、宗旨观念淡薄

　整改措施：一是使广大人民群众切实看到公安机关通过群众路线改作风、提效能、保稳定的新变化，推动和谐警民关系建设不断向前发展。二是推进服务群众措施的落实，继续推行各类便民服务措施，贴心服务群众。

　 整改时限：2017年6月。

　 2、服务群众不到位

　整改措施：建立健全机制，大力发扬创新精神。敢于直面工作中存在的问题和薄弱环节，坚持用发展的思路去解决问题，用创新的措施去化解矛盾。进一步规范服务窗口的办事流程，切实服务居民群众。

　 整改时限：2017年6月。

　 四、廉洁从政方面

　1、贪图安逸清闲

　    整改措施：强化作风表率，按照严下先严上，正人先正已的要求，班子成员在工作中正确定位自己，落实队伍滚动排摸研判机制，切实做到一月一研判。通过身边的先进典型开展宣传教育，开展理想信念教育，践行人民警察核心价值观。

　 整改时限：2017年6月底

　2、执行改变作风规定不严格

　整改措施：严禁在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严肃查处索取、接受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物。

　 加强党性修养，践行“三严三实”，通过讲座、座谈会、书记带头讲党课等形式，开展各项主题教育活动。打牢全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，着力解决好对群众工作的态度和做群众工作的方法，提升工作能力，把群众满意作为检验工作的第一标准。

　 整改时限：2017年年底

　3、勤俭节约意识不强

　整改措施：坚决反对各种形式的铺张浪费行为。在所内会议时，加强对勤俭办事思想的强调，从思想上杜绝铺张浪费行为的发生，同时加强对办公耗材、水电、食堂的管理，从根本上减少浪费。

　 整改时限：2017年年底。

　                                **大队

　                           二〇一七年二月十四日