用“五动”措施  加快高技能人才培养

　高技能人才培养工作总结 

　 高技能人才培养是提高企业员工整体素质，增强企业核心竞争力，实现产业结构优化升级、经济发展方式转变的重要环节。近年来，我县积极推进人才强县战略，狠抓人才第一资源，高技能人才工作进展明显。但随着产业升级和技术进步，企业对高素质劳动者的需求与日俱增，高技能人才不够用的问题仍为突出，已成为制约我县产业转型升级的“瓶颈”。各级各部门高度重视高技能人才工作，不断加大工作力度。高技能人才培养数成为率先实现基本现代化的核心考核指标。

　年初市局下达我县高技能人才培养数为560人，其中取证数280人。面对任务，深知艰巨，全体工作人员没有怨言，而是勇于担当。针对我县职业院校少、企业规模小、劳动者普遍技能低等实际，想方设法，用“五动”措施，加快高技能人才培养，努力使高技能人才培养这一难点转化为工作亮点。

　今年1～8月，高技能人才培养数已完成420人，完成年度目标任务的75%；取证数已完成218人，完成年度目标任务的78%；超额完成了序时进度，“五动”措施取得了显著成效。具体是：

　一、政府推动，改善高技能人才培养环境。

　高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。一是坚持人才工作优先。将高技能人才培养工作摆在经济社会发展的突出位置，资金做到优先筹措，日常工作优先安排。二是出台政策引导。我县先后出台了《关于印发〈关于支持企业做好高层次和急需人才引进与培养工作的意见〉的通知》、《关于鼓励企业引进高层次人才的暂行办法》、《关于对企业引进高层次紧缺人才考核奖励补贴的实施细则》等一系例文件，为高技能人才培养提供了良好的政策环境。三是加大舆论宣传力度。运用新闻媒体，广泛宣传技能成才和成功创业的典型事迹；对高技能人才在技能攻关、工艺创新作出贡献的单位和个人给予表彰。在社会上形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。

　二、县镇联动，统筹高技能人才培养资源

　高技能人才培养不是一个部门单打独斗，更不是科室几个人就能做好的，必须充分调动全社会力量来开展工作。今年以来进一步统筹县镇两级培训资源，形成了以县高技能人才公共实训基地为龙头、以乡镇培训机构为基础、以行业和社会力量办学为补充的技能培训网络。同时做好各部门、行业组织、社会团体的协同配合工作，大力推进高技能人才的培养。为进一步服务企业需求，我局将在开发区建设现代服务业高技能人才公共实训基地，开展高层次服务业工种的技能培训和鉴定工作。同时加大对县高技能人才公共实训基地投入和管理，打造成示范性高技能人才培训基地。

　三、校企互动，畅通高技能人才培养通道

　充分发挥企业在培养高技能人才中的主体作用，大力鼓励支持企业开展岗位和技能提升培训，职业院校紧贴企业需求，加强密切合作，共同开辟高技能人才培养的主渠道。今年以来，我局与职业院校共同走访企业，了解企业需求，加强校企对接，开展了订单式、委培式、储备式等多种形式的培训。如在走访**大地水刀公司时，了解到企业需要一批超高压数控水刀高级工，我局抓住这一需求，会同县中专校积极与大地水刀公司联系、商洽，以“政校企”的方式联办数控水刀技术培训班，常年招生，每期30人，培训考核合格后，颁发高级工证书。大地水刀公司对获证人员择优录用和推荐客户单位就业。

　今年以来开展了聚丙稀生产工、聚乙稀生产工、汽车驾驶员等一些具有一定技能含量的培训鉴定工作，拓展了企业人力资源管理师、劳动关系协调员等新职业的高级工培训鉴定工作，推行了5年制高职生的维修电工高级工培训鉴定工作。高技能人才取证人数明显增加。

　四、高端带动，打造高技能人才培养硅谷

　为增强磁场效应，集聚高技能人才成长发展，同时发挥高技能人才在企业发展中的引领示范作用，坚持抓高端带动。一是实施高技能人才

　激励制度。推行技师、高级技师聘任制度，建立“首席技师”、“首席工人”为代表的高技能人才带头人，引导和鼓励用人单位使用与待遇相结合的激励机制。二是积极开展职业技能竞赛选拔活动，对优秀高技能选手进行表彰和奖励。在去年成功举办首届职工技能竞赛活动取得经验的基础上，今年我局又联合县商务局、县旅游局、县餐饮业商会，成功举办了县中式烹调师职工技能竞赛。有18家宾馆、饭店、农家乐等单位的30名职工参加了7月3日的县级决赛。通过决赛，有6名选手获得高级工证书；对获得一二三等奖的选手给予了表彰和物质奖励。同时积极组织推荐选手参加全市家政服务员职业技能竞赛。

　五、整体盘动，构建高技能人才培养梯次

　建立面向全体劳动者的职业培训制度，大力发展多形式、多层次的职业培训，通过技能劳动者队伍规模的不断扩大和素质的不断提升，为高技能人才产生奠定良好的基础。在“十二五”期间，提出了积极实施“5年5万”城乡劳动者职业技能提升培训计划，即：从2011年到2015年，利用5年时间，每年培训1万人，5年培训5万人，高技能人才到2015年达到1万人，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。

　今年以来通过编排有针对性的培训计划，面向全市聘请高水平的授课老师，发放有实用、适用的培训教材，让劳动者结合企业生产经营特点，采取集中培训与分散自学的办法，扩大培训规模，使我县城乡劳动者职业技能水平得到明显提高。

　加快培养高技能人才，领导重视是前提，资金投入是基础，部门合作是关键，职能部门是主导，行业企业是主体，职培机构是骨干，创新机制是动力。我们将继续努力，振奋精神，开拓创新，进一步加强并做好高技能人才工作，为经济社会发展和产业优化升级、为构建和谐社会做出应有的贡献。

　2012年8月20日 

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