突出管理特色

　 狠抓两大建设

　 创建文明校园 校长

　 *** （20**年11月24日）

　**中学坐落在风景秀丽的东湖之滨，创建于1940年，是**省首批办好的重点中学、**省标准化高中。近年来，学校创文工作在市文明委、县文明办领导下，以“**省文明校园评估标准”为准则，坚持科学发展观，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，遵循“以人为本，和谐发展”的办学思想，围绕“管理创新的实验园、科研兴校的示范园、素质教育的桃李园、文化育人的百花园”四园建设目标，努力实施“质量立校、改革强校、科研兴校、特色办校”四校发展战略，立足管理创新，谋求改革发展，深化课程改革，狠抓两大建设，全体教师集思广益解难题，班子成员分关把口抓落实，学校20**年7月、20**年5月参加了全市文明单位培训会，20**年6月参加了全市文明单位网上大巡礼。创文工作扎实有效开展，并取得一定的成效，现将我校省级文明校园创建工作向各位领导、专家作以汇报。

　一、 实施表率工程，建设强有力的领导班子。

　校长是学校之魂，创新是生命之源，强有力的领导班子是引领学校快速发展的核心。在班子建设上我们遵循“六个以”的思路和“四个加强”的模式，提升班子的整体效能。“六个以”即：“以紧密的团结凝聚人，以务实的作风带动人，以清晰的思路引导人，以民主的管理调动人，以高尚的人格鼓舞人，以真挚的感情温暖人”,“四个加强”即：加强思想建设，与时俱进强能力；加强作风建设，以身作则树形象；加强廉政建设，拒腐防变纯党性；加强组织建设，齐心协力谋发展。目前，学校有一支政治素质好、学历层次高、教学业务精、管理能力强、年龄结构合理的领导班子，班子成员分工明确，职责权落实，既实行校长负责制，又体现集体领导，决策有胆，民主有方。班子成员坚持带课、听课、导课、评课，与专任教师同考核、同评估，坚持深入教学第一线，搞调研、抓落实；坚持深入班级、宿舍、食堂，了解问题，解决困难，以实际行动实践教学、研究教学、服务教学、决策教学。支部会、校长办公会、民主生活会提供了民主平等的交流氛围，形成了科学有效的决策机制，校领导班子成为团结带领教职工努力工作、奋勇争先的坚强战斗堡垒。校党支部连年获县级先进基层党组织。

　二、塑造健康人格，展示优秀的师德风范 高尚师德是师资队伍建设的核心和灵魂。学校把师德建设摆在首位，在师德教育等活动中，提倡**中学教师必须具备“大德、大智、大气”，肩负教育“大任”。用生命坚守教育事业的信念，锻造教师的学术人格、学术品位、专业风范，成为教师追求的目标。学校建立了政治理论学习制度、职业道德教育制度，每周一次政治理论学习，每月一次师德教育，每学期一次师德报告会，每学年一次暑期教师学习会，我们将学习列为几个专题：“学为人师、行为世范”的师德月建设专题；“努力贯彻，积极引导，服务师生”的党风廉政建设专题； “教师专业化发展”的评价专题；“在工作实践中反思”的领导干部民主生活会专题；学习实践“科学发展观”专题等，通过理论学习、教育引导、表扬激励、典型引路等途径，积极开展“弘扬敬业精神，塑造人师楷模”教育活动，教育引导全体教师学以明志，学以立德，学以增智，学以健魄，用高尚师风、严谨学风、文明教风和朴实作风塑造教育良好形象。广大教师爱岗敬业，乐于奉献，有良好的职业道德，有团结共事的合作精神，能模范遵守师德规范，创新意识浓厚，社会责任感强。能尊重学生身心发展规律，尊重学生个体差异，关注学生全面发展，注重学生学习习惯和方法的培养。全校涌现出省级师德标兵1人，市级师德先进个人3人，县级“六型干部标兵”1人，“十佳公仆”1人。学校的干群关系、师生关系、生生关系得到了进一步的和谐，呈现出“德润人和，文化人贤”的良好局面，为校园文明建设打下了坚实的基础。

　三、坚持德育为首，培育良好的道德风尚。

　智育是育人之本，德育是育人之魂。我校按照“成才先成人，育人先育德”的思想，尊重学生的个性差异，关注学生的全面发展，树立了“构建学生健全人格，打好学生发展基础”的教育理念，提出了“尊重学生自主，倡导人文精神，重视环境熏陶，强调道德实践”的教育主张，确立了树立正确“三观”、形成良好品德、具有文雅举止、拥有健康心理的德育教育目标。建立起以理想信念、礼仪诚信教育为核心，以养成良好品质和情操为基础，以“三讲两实践活动”为载体，把传统教育和时代精神相结合，把道德实践和创新实践相结合，把学校教育、家庭教育和社会教育相结合的未成年人思想道德建设新体制。

　学校成立了11人德育工作领导小组，8人德育科研队伍，德育工作实行“四线”管理，坚持“知、情、意、行”教育原则，落实“细、小、近、实”管理措施，建立了“无缝”德育新格局。一是突出细节，设立楼层值班室。中层领导定位在楼层，行管人员深入到班级，关注学生学习情况，把握学生全程生活。二是着眼小处，设立专职请假室。建立家校共教短信平台，把学生出勤、纪律、学习状况、学业成绩及时以手机短信形式告知家长，实现家校共教。三是贴近生活，公寓设立打卡机，实行入舍微机管理，楼层定位管理，用家庭式、亲情化服务，确保学生舒心生活、正常休息。四是突出实效，狠抓班级管理，通过班主任定期考试、任期考核、评选文明班级、交流管理经验、创建班级特色等措施，优化学生管理，提高育人能力。

　深入细致的德育工作，使广大学生形成了正确的世界观、人生观、价值观，学生积极参加各项服务性活动和献爱心活动，表现出较高的道德情感、道德意识和道德行为。“自信、自尊、自强、自律”的意识在学生思想中不断深化，“团结，勤奋，求实，文明”的校训在学生行为中得到展现。“爱学、好学、乐学、会学”成为学生实践的主题，“学会求知、学会做事、学会做人、学会健体、学会审美”成为学生追求的目标。学生精神面貌新，行为习惯好，操行合格率98%以上。

　 四、志愿公益事业，发挥文明的辐射作用 在文明单位创建过程中，我们深深认识到内强素质是创建文明单位最本质的东西，但仅仅局限于校园内的文明是远远不够的，把文明的种子播向校园之外的社区，是我们文明单位义不容辞的职责。

　组织志愿者服务队是我们贯穿创建活动始终的环节。我校有党员志愿服务队、学生志愿者服务队，坚持每月开展一次护绿保洁活动，结合重大节日开展义务宣传活动，学校周密部署，细致安排，师生踊跃参加，播撒了文明火种，维护了社区文明。

　积极开展扶贫助学活动是我们在创建活动中的又一举措，学校建立了“爱心基金会”，设立“红旗爱心教育助学基金”，有计划地将爱心基金用于贫困学生的资助，在两年时间里先后有40名学生受助，金额近**万元；同时，我们响应县委、县政府号召积极发动全校教职员工向灾区捐款、捐衣、捐物。2007年党员、教师、学生捐款近万元，支援麟游、陇县等受灾地区；2008年师生捐款4万余元，捐衣被246件，送往四川地震灾区。每当身边的同事、学生发生困难时，伸出援助之手已成为我们的权利和义务。

　经县文明办的牵手，我校在校长、县拔尖人才杨格良同志带领下、与城关镇铁丰村开展了城乡牵手共建文明的活动。我们两家以“优势互补、资源共享、平等互惠、联手互动、同创共建”为活动宗旨，立足校村实际，发挥双方优势，有效整合资源，开拓共建渠道，深化共建内容。组织开展“讲文明、讲科学、讲卫生、树新风”活动，开展科技、文化“下乡服务”活动，引导农民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导健康文明的生活方式，在农村形成文明向上的社会新风尚。同时，我们积极开展“拥军优属”活动。定期举行军民联谊活动，2006、2007年被评为县双拥模范先进单位。

　五、 依法行政，以德立校，实施规范、民主的管理 面对基础教育的快速发展和教育创新的期待，经过反复酝酿，科学论证，学校提出了“保持优良传统，改革创新超越，焕发新生活力，实现和谐发展”的发展思路，确立了“以人为本，和谐发展”的办学思想，“质量立校、改革强校、科研兴校、特色办校”四校发展战略， “管理创新的实验园、科研兴校的示范园、素质教育的桃李园、文化育人的百花园”四园建设目标，在推进素质教育中形成全面育人的教育观，全面发展的学生观和全面进步的质量观，形成了以文化课为主渠道，以艺、体、奥为特色，以创新教育，优才培养为核心的多层次、立体化办学模式。先进科学的办学思想，和谐发展的培养目标孕育出鲜明的办学特色，形成了严、细、实、活的教学管理特色，“小、细、近、实”的学生管理特色，“广、博、精、深”的教科研特色，和“艺、体、奥、飞”同步发展的教育特色。

　学校确立了“以人为本，德法兼治，科学管理，追求卓越”的管理思想，建立了以常规管理为基础，以目标管理为导向，以人本管理为核心，以过程管理为依托，以制度管理为保证的管理体制，实现了管理的科学化、规范化、手段现代化。180多项规章制度规范了学校工作的各个方面，体现了以人为本的管理思想，确保了学校物质文明精神文明和政治文明的创建。学校将其装订成册，教师人手一本，增强了管理的透明度和执行的自觉性。每年召开一次教代会，审议校长工作报告，党组织的监督、保证作用和教代会职能发挥充分。学生、家长、社区通过民主评议、问卷调查等形式参与学校管理。学校十分重视综合治理工作，全校达成了“学校无小事，事事是教育，安全无小事，处处是第一”的“创安”共识，建立各种安全工作制度和突发事故应急预案，管理网络责职明晰，分工明确，落实到位，成立有12人组成有专职保安队伍，确保学校安全保卫不出现任何问题，2008、2009年学校被市教育局评为平安校园。

　六、建设校园文化，缔造文化人贤的精神 建设校园文明，优化育人环境，实现环境育人，是规范师生员工道德行为的重要内容。在创建活动中，学校将优良传统与时代精神相结合，硬件建设与软件建设相结合，塑造无声书，创建立体画，积极倡导文明、健康、和谐、大气的校园文化，激励、陶冶、润泽学生健康成长。同时开辟了时政教育专栏和学生作品宣传画廊，充分利用和挖掘教育资源，让每一面墙壁都说话，每一处角落都育人，人创造环境，环境培育人。校训、校旗、校歌、校标富有文化内涵，体现办学思想，主体雕塑特色鲜明，校园建筑风格独特，文化长廊琳琅满目、名言警句随处可见，板报厨窗展示校园新风，文化讲坛传播智慧火种，随处可见的标语、对联、警示牌形成一道永恒、亮丽的道德风景线。

　在创建文明组室活动中,我们坚持围绕创建文明组室的“六小”标准开展活动。即思想政治教育的小课堂；教育、教学、科研的小基地；参政、议政的小参谋；排忧解难的小后勤；团结互助、温馨可爱的小乐园；师德合格、服务达标的小先进。

　在创建过程中，我们不断地提升传统“四大节”的品味。分别以“畅游书海，聪慧人生；运动，让青春更美丽；创新，让生命充满智慧；让智慧在艺术中放飞”为主题，开展读书节、体育节、科技节和艺术节的活动。学生自行策划、自行组织、自行编排，智慧之花大显，创新灵光大展。在学校定期举办的书法绘画、手抄报展览、文艺汇演、科技大赛、征文活动、运动会上学生的艺术才华、能力特长充分展现。文化文明氛围不断彰显。

　七、提高教育质量，办好人民满意的教育 百年大计，质量为本。学校以教育科研为先导，全面推进素质教育，不断提高教育质量；“让课堂充满生命活力”； “人文化”生活教育的德育特色为学生的卓越发展提供了舞台，教育质量稳步提升。近三年来学校二本上线学生2821人，上线学生居全市第二，逐年递增，二本上线率52%，居全市前列，并逐年增长，今年二本上线率57.6%，比上年净增7%，上线率居全市第三，上线增长率居全市第一，两年来112名学生考入全国前20所高校，在全国数、理 化、生四科奥赛中，**8名学生获省级奖励，竞赛总成绩居全市第二，2008年生物竞赛中王永涛同学获全市数、理、化、生四科奥赛唯一省级一等奖。

　学校一贯重视对青年教师的培养工作，以“名师梯队建设”为抓手，促进青年教师的专业发展。按照教师发展的五个阶段实施名师发展的 “三阳工程”（朝阳、当阳、夕阳）。全体教师自我发展意识强，勇于反思、乐于创新。学校建立了促进教师发展的评价制度，鼓励教师在业务上冒尖，在课改上争先，在事业中扬名，通过每期一次的教学基本功大赛，课堂教学改革论文大赛，搭建名师发展平台；通过每年一次的“师德先进个人”、“十佳青年教师”、“模范班主任”、“课改新秀”评选活动开通名师成长直达车。目前全校168名专任教师中，省级教学能手3人，市级学科带头人、教学能手、教学新秀28人，省、市级优秀辅导教师24人，县级以上教学能手占教师总数的40%。

　学校充分发挥了办学历史悠久，文化底蕴深厚，科研力量雄厚等优势，办学特色鲜明，管理科学规范，教育质量稳步提高，品牌效益不断彰显。近两年来先后荣获**省文明校园、**省绿色文明示范学校、**省教育系统先进集体、**省科研项目学校、**省科研兴校明星学校、**省实验普及先进单位、**省学科竞赛优胜单位、**省心理健康教育课题研究先进单位、**省示范家长学校，宝鸡市文明单位、宝鸡市卫生先进单位、宝鸡市平安单位、宝鸡市教育系统先进单位、宝鸡市教育质量优秀学校、宝鸡市校本培训优秀学校、宝鸡市青教培养先进单位、宝鸡市抗震救灾先进单位。

　两年的创建实践，我们积累了十分宝贵的经验。一是弘扬勇于争先的凤中精神 ，师生的热情、集体的智慧、团结的力量凝聚为勇于争先的凤中精神，进而转化为推动学校发展创新的物质力量。二是锻铸开拓创新的改革气魄，两年来，学校规章制度全面修订，德育工作靓点频现，校园文化建设新招迭出，师生锐意改革、开拓创新的活力得到充分激发，学校办学品位显著提升。三是坚持求真务实的工作作风 ，发扬光大前辈创业中以艰苦奋斗、求真务实为核心的教育理念、办学风格和工作作风，不断赋予“三风”以新的时代精神，使之不断“增容增值”。四是提倡凝心聚力的团队意识 ，广大教师团结协作、无私奉献的工作精神是我们的力量不断壮大的源泉，是我们的事业蒸蒸日上的保证。

　文明建设，是学校可持续发展的基础和办学水准的标尺。我们将以这次检查评估为契机，以强烈的进取心和旺盛的创造力，进一步深化创建工作，提升办学水平，不懈努力，孜孜追求，全面推进素质教育，努力凸现办学特色，办好人民满意的教育，实现学校新的跨越，我们坚信有各级领导的亲切关怀和大力支持，凤中的明天将更加辉煌，更加美好！