区司法局干部作风方面存在的问题及对策

　今年以来，我局通过开展“干部作风建设年”活动，干部队伍建设呈现了良好的态势，综合素质明显提高，遵纪守法意识明显增强，工作作风明显改善，队伍整体形象明显提升，队伍主流很好。但是，我们也清醒地看到，部分人员在作风纪律方面仍存在一些问题，这些问题影响了司法行政各项工作的顺利开展，损害司法行政队伍良好的形象。

　1．学风不浓，进取意识还不够强。尽管采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有一些党员干部不重视学习，对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的兴趣和热情。安于现状，缺乏竞争意识，缺乏开拓精神和干事业的激情。

　2．工作飘浮，责任心不强。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，行动上不落实，工作上不扎实，深入一线，调查研究不够主动，缺乏全局观念和服务意识。

　以上这些问题的存在，对党和人民事业发展有百害而无一利，对干部自身的成长有百害而无一利，虽然发生在少数干部的身上，但严重阻碍了科学发展观的贯彻落实，影响社会和谐，影响党和人民各项事业的发展。

　二、干部作风存在问题的原因

　1．自身素质不高。一方面是有的干部思想认识不到位，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉；另一方面是有的干部缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化。

　2．教育手段不力。目前，从表面来看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很难，入心入脑很难。加上干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，出现了干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的现象。

　3．制度执行不严。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少；对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，干部也就无所谓，制度形同虚设。

　三、加强干部作风建设的对策及建议

　1．加强政治理论学习。要引导党员干部加强党的各项方针政策、市场经济、科技、法律、现代管理、农村经济政策等方面知识的学习，营造浓厚的学习氛围，打造学习型机关和学习型干部，树立终身学习的理念。

　2．加强制度建设，加大惩处力度。在队伍作风建设中，教育是基础，制度是保障，惩处是关键。要建立一套完善、科学、严密的规章制度，用制度约束每一个的言行，作到有章可依；在规章制度的执行中，要公平公正，以理服人，不能有亲有疏，作到有章必依；同时，要“严”字当头，不论什么人，只要违反了纪律，就必然受到处罚，作到违章必纠。

　 3、领导带头，形成齐抓共管局面。领导干部要做率先垂范，以身作则，既要管好自己，又要管好工作人员，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”，用自己的模范行动带动行风作风的好转。要深入基层、深入群众调查研究，了解干部群众的想法和要求，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　2009年7月23日