2021年组织生活会对照检查发言材料（3篇）

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　2021年组织生活会对照检查发言材料 第一篇：

　 按照区委要求, 会前我认真学习了党的十_大、十_大多是蜻蜓点水、浅尝辄止, 和红红脸、出出汗的要求还有一定差距。二是服务群众意识还需不断强化。虽然能够认真做好自身工作, 但也存在服务群众不够主动的问题, 缺乏从根本上解决问题的措施和办法。

　 (四)工作作风实不实方面。一是业务能力有待提高。作为一名党员, 对做好工作态度上是端正的, 但因经验不足, 学习不够, 存在着摸着石头过河现象, 工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中, 把布置当执行, 机械照搬照套上级、领导的精神和部署, 结合单位实际不够。

　 (五)自我要求严不严方面。一是工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候, 首先想到的是怎样尽快完成工作任务, 存在着应付求过关的想法, 不求过得硬, 只求过得去, 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是工作效率有待提高, 没有制定工作计划, 工作有时比较散漫、松懈、不够严谨, 紧迫感不够强。

　 二、产生问题的原因剖析

　 一是理论学习不够深入。客观上没有完全处理好工学矛盾, 学习形式多限于集体学习, 静下心抽时间对__新时代__思想学习不够深入细致, 用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。

　 二是自我要求有所降低。自己的思想观念比较保守, 进取心理不强, 目标定位不高, 无论是工作还是生活中, 一直抱着既不居后, 也不争先的心态, 无形中降低了工作标准、自我要求标准, 懒散拖拉、降格求。

　 三是组织纪律有所松懈。认为自己是普通工作人员, 党的组织纪律、组织纪律、财经纪律的红线离自己很远, 在时时对照检查、处处自我提醒、筑牢思想防线上做得不够, 在单位认为做好本职工作就够了, 对其他事情不闻不管。

　 三、今后的努力方向和整改措施

　 一是狠抓理论学习, 坚定理想信念。坚持把学习作为永恒主题, 制定完善个人年度、季度学习计划, 深入学习__新时代__思想和党的十_大、十_大局、讲责任、讲担当的高度, 深入查摆问题, 深刻剖析原因, 着实整改措施。现将有关情况报告如下。

　 一、存在的主要问题

　 (一)修身做人、干事创业方面的问题

　 1．在修身做人方面。

　 一是理论学习不够深入。(1)理论学习主动性不够强。面对当前的新形势新任务, 虽然做到带头学习和研究党的政治理论, 但是学习得还不够深入、不够系统、不够透彻, 学习上还存在着实用主义现象, 往往要用什么才学什么, 与工作关系密切的就多学点, 与工作关系不大的就少学点, 还存在会代学, 工代学的现象, 学习方式方法比较单一。(2)方针政策研究得不够透。对党中央、国务院出台的政策措施缺乏老老实实、原原本本地全面学习, 对文件出台的背景、内涵和主要目的缺乏深入地学习和研究, 没有深刻领会其精神实质, 制定具体落实措施时往往结合吉林实际不够紧密、实施效果也不够理想。(3)专业知识更新得不够快。融资处涉及的业务面很广, 不但涵盖工业领域, 还包括金融知识、企业当前发展的问题抓得比较紧, 面对信息社会知识爆炸的时代, 对新知识新技术的学习和渴求还不够紧迫, 在某种程度上还存在着本领恐慌的问题。

　 二是服务基层时间较少。平时由于多忙于机关业务, 大家较少专门安排时间深入企业开展专项调研, 因此, 掌握基层的实际情况往往不够及时、不够全面、不够准确, 制定的措施、出台的政策针对性和实效性也不够强, 实施效果还不理想, 没有实现出发点和落脚点的有效闭合。

　 2．在用权律已方面。

　 一是经常性地批评和自我批评开展的不够。班子成员之间平时谈论工作较多, 交流思想、相互提醒、谈心交心较少；在民主生活会上大家能够做到勇于开展批评和自我批评, 但平时自我批评往往不够主动、不够积极, 批评他人更是碍于情面、浅尝辄止。批评和自我批评还没有形成常态。

　 二是存在自我要求有所降低的倾向。随着年龄的增长, 有的厅领导认为, 作为一名老党员, 接受了多年党的教育与培养, 在党性修养、理想信念、道德境界、思想情操等方面已经达到了一定阶段, 并且坚持了多年, 这根弦始终绷得很紧, 有时也有歇一歇、喘口气的思想倾向。

　 3．在工作方面。

　 一是工作创新还需进一步强化。(1)创新意识还不强。由于受职能所限, 在谋划具体工作时, 总是存在着立足自身、力所能及的思想。(2)抓落实的创新办法还不多。工作始终没有解决具体问题的抓手, 工作常常只浮在面上, 实际效果不明显。(3)理论与实践结合的不够紧密, 还没有完全做到与时俱进。在工作谋划和指导上老办法不灵、新办法不多, 有时还存在工作指导乏力、效果不理想的现象。

　 二是服务内容与企业需求还有距离。如何帮助企业解决自身造血的办法还不多, 与企业切实的需求还存在一定差距。

　 三是工作方式方法仍需改进。工作中坚持问题导向不足, 解决难点问题还缺乏钉钉子精神。在解决问题上, 有时还存在针对具体问题找对策、头痛医头、脚痛医脚的现象, 系统分析和通盘思考还不够, 举一反三、统筹推进的能力还需进一步提高。

　 (二)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的问题

　 1．纪律观念还有待进一步增强。纪律意识比较淡薄, 有时参加一些吃喝活动。

　 2．在政治纪律和政治规矩方面的教育抓得不够紧。对政治纪律和政治规矩的内涵了解不全, 对其特殊要求理解偏颇, 认为遵守政治纪律和政治规矩是领导干部的事情, 与己无关, 一定程度上存在侥幸和从众心理。

　 二、产生问题的原因

　 思想决定行动, 行动决定成效, 其中思想问题是核心。厅党组按照践行*要求, 紧密联系实际, 在认真查摆存在问题的基础上, 进行了深刻反思, 虽然有体制机制、外部环境等客观原因, 但更主要的还是主观原因所致, 剖析上述问题产生的根源, 概括起来主要有下四个方面：

　 (一)党性修养还不够深

　 坚持党性原则是共产党人应有的政治品格, 也是《党章》对党员的基本要求, 政治上的清醒与坚定, 精神上的高尚与亮节, 来源于理论的丰厚积淀和思想认识上的剖析与升华。究其根本原因, 是在于党性修养还不够深, 认识新常态、理解新常态还不到位, 对适应新常态的重要性估计不足, 忽视了适应新常态的实质就是践行坚定的理想信念和追求高尚的道德情操、就是检验党性修养的水平。

　 (二)宗旨意识不够牢

　 毫不动摇地坚持群众路线, 牢固树立群众观点, 全心全意为人民服务是党的活动的根本出发点和落脚点。在实际工作中, 对新情况、新要求认识不足、研究不透。分析原因, 归根结底还是思想剖析不够深刻, 群众观点树立得还不够牢固, 没有深刻认识到, 由于这个因素, 导致我们有些工作成效不尽理想。

　 (三)责任意识不够强

　 责任意识是一种自觉意识, 它集使命的召唤、能力的体现、制度的执行于一体, 一个优秀的集体需要具备能够承担责任、善于承担责任、勇于承担责任的品质。在实际工作中, 谋划推进的前瞻性还不够足、付出的关注度还不够高、采取的招法可操作性还不够强等多方因素共同导致的。

　 (四)追求卓越的劲头不够足

　 主要是面对新形势、新任务, 在谋划新举措过程中, 更习惯于沿用传统思维和传统方式, 在创新胆识方面还有些保守；在推进目标任务过程中, 遇到一些新的困难和阻碍, 受本处工作职能等客观因素影响, 在碰硬、碰难的问题协调上存在着畏难情绪。其根源是主观上放松了积极向上、勇攀高峰的欲望, 疏于用更高的标准来严格要求, 满足于有所推动、有些成效即可, 使得一些工作措施和手段没有发挥到极致。

　 三、整改措施

　 围绕查摆出来的问题及产生问题的原因, 重点将从下几方面加强整改。

　 (一)加强学习, 不断提高思想政治水平和业务素质

　 一是明确学习内容, 增强学习的针对性。(1)加强政治理论学习。把学习__系列重要讲话精神, 同走中国特色社会主义道路理论有机结合起来, 做到党的理论经常学、重要精神经常学, 真正使政治理论成为指导行动的指南针。(2)加强方针政策学习。把全面深化改革、依法治省、实施十_大话、假话。

　 二是勇于攻坚克难。办法总比困难多。越是在经济下行压力不断加大的形势下, 越是要主动出击、主动作为, 饱满的精神状态, 迎难而上, 竭力化解各种矛盾, 切实帮助基层协调解决在规划布局、政策落实、环境营造等方面的难点问题, 切实帮助企业协调解决在生产组织、项目建设、技术创新、要素供应等方面的重点问题。

　 三是推进工作创新。注重对工作新思路、工作新载体、工作新方法的研究。

　 (三)严守党的纪律, 不断增强党组织的生机与活力

　 一是强化纪律教育。坚持政治理论学习与纪律教育相结合, 重点抓好廉洁自律准则和纪律处分条例的学习, 深入参加专题辅导、示范教育、警示教育、学习交流等纪律教育活动, 增强纪律约束观念。

　 三是强化严守纪律。严格执行纪律处分条例, 坚决杜绝有令不行、有禁不止、结合自身工作性质, 进一步强调五个不准。

　 此次组织生活会之后, 对于自己查摆出来的问题进行全面整改, 努力提升个人素质, 提高为企业服务的能力, 创造良好的国家公务员形象, 进一步抓好本处的服务保障工作。

　 2021年组织生活会对照检查发言材料 第三篇：

　 今年, 已经是我入党的第四个年头了, 知道自己已经不再是一名新党员,但与上级要求和同事期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对这些年的工作进行了全面总结,对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。

　 1、政治功能强不强：党员的意识有所淡化, 比如只顾按照支部的安排被动的参与活动, 虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。各种理论学习的深度、广度还不够, 对党的十_大核心要义和创新观点、政治观点、历史意义、理论意义、实践意义学的还不够, 存在浅尝辄止的情况。

　 2、四个意识牢不牢方面:政治思想境界还不够高。认为自己不过是一个普通党员而已, 听党话, 跟党走就是最大的讲政治, 对政治意识的理解还有一定局限性；在落实工作上, 只要盯住自己的事, 其他的问题由组织和领导把握；对自己从事的行业当前面临的形势, 特别是现状感到困惑, 认为自己是背着包袱干工作, 感到担忧。

　 3、四个自信有没有方面:树立四个意识、四个自信方面学习主动性还不够。对马克思主义理论、__思想、中国特色社会主义理论体系特别是__系列重要讲话的学习上有浮躁情绪,有实用主义倾向,深思不够,掌握精神实质不深不透,有不求甚解、学用脱节现象,理论上的成熟不够,运用理论指导实际工作还有较大差距。

　 4、是工作作风实不实方面:工作的敬业精神不够。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合单位、部门和岗位工作思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。工作上还有畏难情绪,创新意识、进取意识不强。

　 5、发挥作用好不好方面。对年轻的同志谈心交流不多, 传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长, 工作的热情有所降低, 甚至错误地觉得要让年轻人多干一点, 没有发挥老同志的带头作用。对局内部的急难险重工作存在安排就做、不安排就不做的情况, 缺乏由于担当、敢于负责的态度。

　 6、自我要求严不严方面。纪律观念要加强, 有时候因为遇到紧急情况, 导致上班迟到, 没有及时向领导报告。朴素意识要加强, 虽然能够抵制各种诱惑, 但某些细节把握不够, 比如在勤俭节约方面还存在浪费现象。

　 二、产生问题的原因分析

　 1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作, 没有把坚持学习作为一种自觉, 学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够, 宽泛粗劣、浅尝辄止,

　 2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识, 觉得只要干好自己的工作就够了, 对其他的事情理会不多。

　 3.争先意识不足。有时候存在做一天和尚撞一天钟的错误思想, 缺少了争第一、当先进的斗志。攻坚克难意识有所降低, 有时候面对复杂的问题, 第一个想到的是往外推, 勇于担当的底气不够。奋斗的精神不足, 今日事今日毕的优良作风发挥不够, 遇到问题时有时候会产生厌烦情绪。

　 三、今后努力的方向

　 始终拧紧总开关。自觉加强党性修养, 牢记服务宗旨, 谨记党员义务, 树立正确的价值取向, 牢固树立四个意识四个自信。主动制定学习计划, 全面加强__新时代__思想等理论的学习, 提高理论指导实践、推动工作的能力。广泛加强经济文化、业务技能的学习, 提高适应新时代、解决新问题的能力。努力使自己成为一名优秀的共产党员。