围绕中心，创新工作，服务企业和职工

　为实现集团公司和谐发展而奋斗

　 ----**瑞源集团工程有限公司工会主席于桂森在第四届工会换届选举大会上的工作报告

　 各位代表、同志们：

　 我受瑞源集团第三届工会委员会委托，向本次（职工）代表大会作工作报告，请予审议。

　 过去五年的工会工作，在上级工会（组织）和集团公司党委的正确领导下，在各部门的大力支持下，工会坚持紧跟公司发展步伐、突出工作重点，坚持服务方针、突出维护职工权益，弘扬先进、突出教育，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

　     一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现

　集团发展建功立业。

　 （一）认真开展员工教育培训工作。企业要持续健康发展，关键是要有一支高素质的职工队伍。工会把提高青年职工的思想道德素质和业务技能素质作为重点，不断强化和细化这两个方面的工作。在对青年职工进行思想道德教育方面，通过报告会、例会、座谈会、培训班等形式，开展了“读一本好书”、塑形象创品牌“精细化管理”、“责任·感恩”等主题教育活动，着重加强了社会主义荣辱观、科学发展观、革命传统、科技文化、安全知识和法制等方面的教育。引导和帮助了青年树立正确的世界观、人生观和价值观，灌输了艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制了社会上不良思想和风气的侵蚀。在五四青年节、三八妇女节等举办了座谈会，茶话会，集团主要领导与青年职工面对面谈心沟通，交流思想，虚心听取青年职工的意见和建议。

　 青年职工踊跃积极参加公司组织的慈善捐款、捐物活动，自觉为社会献爱心。特别是在2008年四川**大地震时，捐衣、捐物后，捐款达30多万，各支部党员还响应国家号召，主动交纳特殊党费近7元。集团公司先后被区政府、**市总工会、区总工会、**市慈善总会**分会授予 “劳动关系和谐企业”、“职工代表大会先进星单位”、“工会工作先进单位”、“慈善捐助先进单位” 等荣誉称号。

　 （二）广泛开展形式多样的岗位竞赛、技术练兵等活动。工会紧紧围绕“为生产经营服务”这一中心，利用多种形式开展岗位、技能竞赛活动，在活动中始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握活动主题，坚持突出活动重点

　、注重活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。广大职工（尤其是青年职工）积极参加理论知识、操作规范、安全质量等多项技术比武，通过分步骤、分层次、分等级地活动，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用，重要岗位90%以上的青年职工参加了资格和岗位技能培训。近五年来共有163名青年职工通过了各种培训考核。其中79名晋升了技术职称，有18名被评为优秀建筑工人称号。有30名预备党员按期转正，有40名优秀青年职工加入了中国共产党。

　 工会在引导和挖掘青年职工潜力、提供展示平台方面发挥了重要作用，关心下一代工作办公室被市委、市政府表彰为“工作先进单位”。

　 二、积极参与企业管理，维护员工权益和企业的稳定繁荣。

　 （一）坚持职代会制度。工会坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，对于涉及工资、福利、制度等职工切身利益方面的事项，严格按照程序办事，该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。在08年3月份的职工代表大会上，青年职工提出的11项合理化建议中，“成立互助基金会

　”、“职工休假规定”、“勤俭节约从自我做起”等重要建议，被集团公司采纳并以制度的形式加以使用。特别是成立互组基金会，受到广大职工的支持。截止2009年共有539人缴纳了互助基金费63710元，累计会费134410元，已有2名职工接受互助基金的帮助。

　 （二）是坚持民主评议干部制度。五年来，工会认真履行职责，参加领导干部评议活动，严谨的投出自已的每一票。对中层领导干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行综合考评，监督中层干部不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，督促其提高职业道德素质和业务技术水平。在中层干部选拔中，工会本着对公司发展负责任的态度，提前对被选拔对象进行调查和了解，认真、公平、公正的为中层副职及机关职工竞聘上岗当好评委。

　 （三）坚持调查研究制度。调查研究是工会深入基层，了解和掌握一线信息的重要渠道。对集团在工作例会中安排的任务、下发的文件、重要的规章制度等的传达和执行情况，工会都不定期的进行走访和了解，通过个别交流、召开员工座谈会等形式了解员工的意见和建议，并形成书面报告提供给集团领导决策考虑。对员工不理解的事项及时给予解释，保证公司决策的贯彻落实。五年来，共形成有重要意义的调查报告3份，内容涉及公司内部管理、职工年龄状况分析和员工劳动保护等。

　 三、关心职工生活，努力为职工办实事、办好事。

　 工会始终坚持“职工利益无小事”的办事原则，认真履行维护职能，关心职工生活，想方设法为职

　工把实事办实、把好事办好。

　     （一）加强安全监督和劳动保护工作，维护职工健康权益。工会与工程部紧密配合，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度、生产现场的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，将查出的问题及时反馈给各单位进行整改。五年来，共参与安全检查20余次，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题5项。通过开展“安全生产专题会”、参与区相关部门组织的“安全知识竞赛”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，今年年初，公司耗资近30万组织员工进行健康体检，保证了员工的人身安全与身心健康。

　 （二）有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展扶危济困工作。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，近年来，曾先后救助过患重病的冯晶、王兆芝、宋德运，累计救助款达10万元；走访慰问困难职工45人次，送慰问金5元。使职工感受到了组织的温暖。五年来，工会探望生病住院员工30多人次，春节、中秋时走访离退休员工发放慰问品50多人次。2009年，工会组织了45岁以上，工龄10年以上20多名老员工，到上海、北京等地旅游，开拓了眼界，使他们真正感受到生活在瑞源大家庭的温暖。正是通过对员工

　夏送清凉冬送暖的细心关怀，激发出广大瑞源员工责任·感恩的情怀，才有了企业与员工的和谐发展。

　 （三）开展多种形式的文体活动，丰富员工的精神生活。为丰富员工的业余生活，五年来，工会联合办公室组织大型的职工运动会2次，大型的文艺汇演2次、演讲比赛2次。内容丰富，员工参与热情度高，极大的体现出了企业文化的凝聚力。尤其是2007年 “在成长的路上—庆祝集团创立十周年文艺汇演”和2009年“责任.感恩--国庆六十周年文艺演出”，表现出了瑞源人 “健康活泼、多才多艺、积极上进”的精神风貌，“永远向上”的品牌文化在员工的精神领域发挥着积极作用。

　 回顾五年来的工会工作，虽然取得了一定成绩，但也存在着不足。主要表现在：对新形势下工会工作的组织形式、活动方式、运行机制等创新不够；工会协助党政解决职工工作、生活问题还有大量工作要做；职工队伍年龄结构呈多样化发展，多种年龄段思想对冲突出，如何把广大员工紧密团结起来，组织引导员工积极投身公司发展大业，为实现公司发展目标贡献力量，是摆在公司工会组织面前的一项紧迫任务。同时，今后几年是集团加快发展步伐和结构调整、提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现中长期规划的重要时期。工会工作面临着新的形势和新的任务，既有重大的责任和难得的机遇，又有巨大的压力和严峻的挑战。但我们也坚信，有集团领导和广大职工代表的大力支持，新一届工

　会会采取行之有效的措施开展工作，为实现集团公司更高的发展目标而不懈努力。

　 各位代表、同志们，让我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工，紧紧围绕集团公司发展的各项任务目标，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献！

　    谢谢大家！

　          二○一○年三月十九日

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