**公司

　员工思想动态信息反馈制度

　第一条  为及时建立完善员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事件的发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和公司稳定，特制定本制度。

　 第二条  建立部门信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。信息汇集办公室设立在公司办公室，各部门负责人为公司员工思想动态信息收集员。

　 第三条  每月开展一次员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定公司员工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：

　 1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；

　2、对党和国家重大政策、重大事件、重要活动的评论、反映；

　3、对辰州矿业公司或本公司重大决策、重大事件、重要活动以及对思想教育、生产经营、服务管理等工作的评论、反应等等；

　4、其他有收集价值的意见或建议。

　 第四条  公司员工思想动态与信息的收集反馈以部门为基本单位进行，坚持每月度召开一次员工思想动态与意见反馈分析会，各部门信息收集员要及时把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，书面上报

　公司。

　 第五条  对员工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。

　 第六条  为确保员工思想动态收集反馈工作有据可查、信息准确、工作责任落实，由公司统一印制下发《信息收集表》，由各部门信息收集员进行情况调查摸底、分析汇总、统一填写和上报。

　 第七条  对所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息收集员应迅速将情况向公司经理层汇报。

　 第八条  相关信息收集工作涉及具体人事、政策法规内容的应加以保密。

　 第九条  本制度自颁发之日起开始执行。

　2017年5月15日

　信息收集表

　                                          年  月  日

　所属部门

　收集人

　事由：