一名党员一面旗帜，基层党员承担起职责，带领群众合成合力，为企业、社会作贡献。冲在前。将党建引领企业品牌xx理念牢牢扎根于一线阵地…58报告网小编为您整理了《2021年国有集团党委党建工作经验材料7篇(图文)》，供您学习参考使用。

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

深学“党史”汲取精神养分  凝心聚力谋划跨越发展

 

     自党史学习教育开展以来，绿地集团党委紧紧围绕集团年度工作主线，将党史学习教育与生产经营相结合，与改革创新相结合、与攻坚突破相结合。各基层党组织在开展形式多样的学习教育活动过程中，着重聚焦中心工作、突出重点难点、推进文化融合、凝聚榜样力量，把解决问题、推动集团高质量发展作为衡量学习教育成效的重要标尺。
    大干快上再提速
    围绕学习习近平总书记考察xx重要讲话精神，推动党史学习教育再深化，再落实，绿地全球商品贸易港集团党委进一步提升党员干部对举办进博会重大意义的认识，把学习成效运用到实际工作中，成立以党员骨干为主的进博运营保障团队，以筹备参展为练兵，积极备战第三届进博会。全力招商组展不停歇，利用进博会溢出带动效应的站位优势，为海外客商搭建专业平台，招引“展商”变“客商”，新开和升级品牌馆、企业馆、国家馆20家。全力传递共享进博会红利，先后赴哈尔滨、济南、西安等地，推动筹开贸易港子港，把进博会溢出效应推向全国。全力当好有求必应“店小二”，通过设立专业企业服务团队，为入驻企业商户提供政策咨询、申办指导、注册办理等服务，积极打造保姆式服务体系。全力促进消费激发商贸活力，以首发新品、特惠进博爆款商品、海外客商直播带货等亮点动作，打造xx进口消费主会场，为迎接第三届进博会提前预热。
    赓续传承促发展
    面对2020年的诸多挑战，绿地城投集团党委把“学‘党史’”融入企业发展，将xx丰富的红色资源转化为学好“党史”的生动教材，组织党员参与“红色建筑讲座”，以建筑史为切入点引导大家深入了解新中国史和改革开放史，明确自身作为一名“城市发展推进者”的使命担当。上半年，党员干部充分发挥先锋模范作用，提振士气、攻坚破局，把握行业发展的黄金窗口期，对接大项目、协调大资源、开拓大市场，以171％的完成率超额完成拓展指标。同时，充分彰显“绿地速度”，全面推进重点项目xx。即将于年底通车的垣渑高速公路项目抢抓复工、开路中原，多次获央视点赞；
南京地铁5号线项目抓管理破瓶颈，创新性提出城市桥梁桩基门架式托换方法，获专业奖项认可；
服务全国第十四届运动会的西安马术中心项目奋战4个多月，实现主要比赛场地圆满竣工验收。
    校准坐标聚合力
    绿地事业一部党委主动创新形式，首次以沉浸式党建沙盘模拟演练方式进行“党史”学习教育。通过还原中国共产党从诞生到成熟，弱小到壮大的关键节点冲突，引导参训学员进行场景模拟、实战案例分析、视频互动，分组竞赛完成标准化问答考核，进一步提升团队的凝聚力和进取力。合约条线入党积极分子在参与活动后表示，通过党史学习教育深刻锤炼党性，同时检视和校准坐标，查找自身不足，结合自身实际工作，要进一步对项目的成本挖潜力、增效益，精细化管理控成本，做到隐性问题显性化，显性问题目视化，目视问题流程化。与此同时，绿地事业一部党委、领导班子牵头，相继进行四季度目标冲刺会及重点项目军令状签署仪式，部署下阶段主要任务，各条线就如何提升产品力、竞争力、营销力，如何做好挖潜增效、项目管控、外部协调和项目快速推进等进行经验交流分享并签署军令状，全面吹响冲刺号角。
    知行合一谋实事
    绿地中原事业部党委结合中心工作，通过书记讲党课集中学、微信平台随时学、教育基地现场学、文化论坛大家学等多样的形式学习“党史”，凝聚员工思想共识和整体合力，为事业部重点项目攻坚提供有力支撑。全体党员通过亮出党史学习心得体会，进一步增强了前进动力。在绿地打造郑州微旅游名片——溱水小镇首开区东门坊商业街的推进过程中，党员先锋队、青年突击队齐上阵，面对高温和雨季，他们争分夺秒，与时间赛跑，不断调整施工工序，做到小雨不停工、大雨巧着干。项目全员连续数月周末无休，工程、技术、合约以及各合作单位对200多项工作进行逐一销项。文旅团队数月间加班加点，带领10人团队全力冲刺，仅用不到3个月时间便完成从商户进场装修到开业前各项筹备工作的落地，最终顺利达成盛大开街。
    绿地集团通过开展党史学习教育，为党员干部厚植坚定的政治素养、提升扎实的理论功底，并将红色精神养分进一步转化为迎难而上、攻坚克难、真抓实干的激情与活力，引领党员干部在比学赶超中，不断解锁新技术、新创意、新业绩，为集团实现全面跨越式高质量发展打下坚实基础。

关键词：党史,养分,绿地,精神,集团,凝心聚力

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

探索党建工作新模式 激活线上线下联动效应

 

     为持续激发党建活力、增强内生动力、凝聚发展合力，在绿地集团党委的领导下，绿地城投党委积极运用新媒体传播方式，采取“党委引领+支部落实+网络运作”的提升形式，打造出独具城投特色的“线上+线下”党建工作模式，全面激活了党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。
    智慧党建：打造“互联网+”思想阵地
    绿地城投集团党委以“互联网+智慧党建”为切入点，依托微信公众平台、城投党务群、支部微信群、OA办公网、电子海报、e-Learning等平台，逐步完善了智慧党建支撑体系。
    今年“七一”，绿地城投集团党委举办“我是新时代城风破浪绿地人”网络快闪活动，7月1日7：01分，城投全体党员整齐划一发出红色九宫格主题海报，并做出“践行初心使命，永葆奋斗激情”的庄严承诺，以燃爆朋友圈的“城投红”，热烈庆祝中国共产党成立99周年。
    9月底，绿地城投集团党委按照xx省委及绿地集团党委党史学习教育要求，掀起学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷热潮。为了扩大学习的覆盖面，城投集团党委充分利用网络平台，在城投线上学习系统e-Learning上开设专门栏目，并通过党员微信群发布电子学习海报，点击海报二维码即可下载学习资料。方便集团各支部同步学习，即使身处项目一线的党员同志，也能用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
    基层党建：激活“线上+线下”联动效应
    十一国庆期间，绿地城投集团党委以“抒发爱国情怀，展现员工风采”为主题，组织开展“起跑四季度，凝聚城投红——红色十月‘云诗会’”活动。活动前期在线下火热展开，各支部党员们围绕“我和绿地同发展，我与祖国共奋进”主题，在办公室、在项目现场、在红色教育基地朗诵爱国主义诗歌并拍摄视频。随后，绿地城投集团党委通过“多彩城投人”微信文化号，持续一个月每周展播各支部党员朗诵视频。10月底，在第四季度全力冲刺年度各项重点任务落实和业绩目标达成的关键时期，所有视频汇编集中在“绿地城市投资集团”官微发布，并将可扫码收听的有声明信片寄给各支部，充分发挥“线上+线下”联动效应。
    党的十九届五中全会召开后，绿地城投集团党委按照xx省国资委和绿地集团党委要求，坚决把学习宣传贯彻 “党的十九届五中全会精神”作为重大政治任务抓实抓好，并策划参观xx开发开放30周年展。活动前两天，由于xx突发疫情，原计划参观只能取消，为了向各支部及时传达全会精神，绿地城投集团党委将线下活动改为线上党课，第一时间将会议精神整理成文字、图片和小视频向党员宣贯会议精神，取得了良好宣传效果。
    载体创新：发挥党员先锋模范作用
    载体创新为绿地党建工作拓展了新空间、提供了新工具、注入了新动能，改变了传党建工作多为单向式、灌输式的状况，使党建工作更有温度、氛围更加活跃、阵地得到强化、效果不断彰显。四季度，绿地城投党委积极响应绿地集团三季度会议精神号召，以《坚定信心 攻坚克难 以决战决胜的精神状态打赢“三大攻坚战”》为引领，按“支部主导、小组落实、党员参与”的工作模式，确保党建工作“横向到边、纵向到底、不留死角”。召开四季度冲刺工作会议，压实指标责任到项目、到班组、到岗位、到个人；
在冲刺60天、50天、40天和30天结合各项目节点进行冲刺动员；
运营管理条线举办员工职业技能竞赛活动，提升条线业务水平和岗位技能，河南许信高速项目举办了“钢筋焊接”技能大赛，在项目上营造“传帮带”、“学赶超”的良好氛围。
    绿地城投党委将继续在绿地集团党委的指导下，推动线上线下相互融合的特色党建，以党建工作促进业务发展，决胜大基建产业全年各项目标任务，全力确保绿地集团“指标不减、任务不变、确保全年目标达成”的攻坚总目标。

关键词：线上,绿地,新模式,党建工作,效应,集团

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

探索管理服务新模式  打造离退休党建新格局

 

     在绿地集团“万亿时代”的引领下，绿地西安建工已经吹响了向千亿级xx企业奋力奔跑的集结号，广大西安建工的离退休党员同样情怀不减、壮志长存，积极维护企业和谐稳定大局，为企业的发展持续贡献自己的智慧和力量。
    作为退休党员和企业紧密联系的桥梁，西安建工职工服务中心党委，不断适应新时代离退休党建工作各项任务，切实明确职责定位、践行使命担当，将“立根固本、守正创新、社企共建、老有所为”的离退休党员管理模式不断融入推进企业发展前行的全过程。
    立根固本，激发思想党建静水流深的定力
    打铁必须自身硬。真抓实抓，强化离退休党员思想政治引领，用科学理论武装头脑，夯实基础。中心党委组织离退休党员认真学习贯彻党的十九大精神，坚持以“三会一课”为基本形式，同时用好集中宣讲、专题辅导、支部学习、座谈讨论、送学上门的“组合拳”，把思想和行动迅速统一到党的十九大精神上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
在离退休党员中树立先进典型，推荐优秀党员路茹琴同志成功选举为市第十三次党代会党代表，并为离退休党员及基层一线倾情宣讲，激发老同志的责任感和使命感；
多举措帮助离退休党员安装使用“学习强国”学习平台，目前已经下载使用的452名党员参学率和活跃度十分高涨，老党员们足不出户就能学习新知识，居家而知天下，思想与时代同步。
    守正创新，迸发智慧党建蓬勃向上的动力
    坚持一切从实际出发。用心用情，既传承离退休党建优良传统，又勇于创新，持续释放向上向善的精神力量。建立离退休党员活动室，选齐配强支委成员，创建离退休党员微信群、QQ群，走访慰问困难党员、老党员和老党务工作者，补齐短板，提高服务质量。同时，更加关注党建实效的提升。在在职党员中间选派了11名同志担任各离退休党支部的“第一书记”，对建强基层组织、规范开展活动、注重发挥作用、推进离退休党员社区化管理等方面做出具体安排部署，协助支部开展好组织生活；
每年“七一”前夕，组织离退休党支部书记、委员赴企业重点项目一线进行实地参观，切身体验绿地西安建工在当今市场的企业站位和品牌影响力，激发广大离退休党员讲好西安建工故事，传播西安建工好声音。
    社企共建，焕发城市党建深度融合的合力
    同呼吸、共命运、心连心。统筹兼顾，稳中求进，积极探索离退休党员社区化管理新模式。按照“离退休党员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的社区平台”的要求，积极稳妥地推进离退休党员社区化管理。结合集团涉改企业离退休党员管理现状，对近900名离退休党员居住地、居住地社区、户籍地、户籍地社区进行摸底调查，梳理出近400名居住较分散的离退休党员，有38名有意向将组织关系转出的离退休党员，目前已顺利将3名离退休党员组织关系转往社区，实现了“零突破”；
与属地社区搭建社企共建平台，聘请社区书记担任离退休党支部“党建指导员”，签署“合作意向书”后，逢重大节日和重要时间节点，组织离退休党员参加社区活动，形成了“资源共享、优势互补、双向服务、双赢共进”的城市党建新格局。
    老有所为，散发文化党建有的放矢的活力
    老有所为，仍可大有作为。发挥离退休党员的自身优势和政治威望，积极参与各类正能量活动。广大离退休党员充分展示了退休不褪色的阳光心态和花样生活，积极参加市老干局、市国资委、企业及中心举办的各类活动，用笔墨挥洒爱国豪情，用文字抒发改革历程，用艺术演绎爱企情怀，以此表达更多的获得感、归属感和幸福感，用老有所为的实际行动发挥传、帮、带作用，鼓舞广大职工干事创业的士气。
    不忘初心，方得始终。离退休党员虽然离开了工作岗位，但他们仍在薪火相传中弘扬着优秀共产党员精神，在识大体、顾大局中体现着良好作风家风，在“不忘初心、牢记使命”的主题教育中展现着“四好”离退休党员形象。西安建工职工服务中心党委将继续畅通与离退休党员的联系渠道，深入基层、深入老党员中间，付出一片真情，不折不扣地落实集团党委和市老干局各项任务要求，尽心竭力地为广大离退休党员做好服务工作，以“立根固本、守正创新、社企共建、老有所为”为宗旨，引领离退休党建发展新格局。

关键词：绿地,党建,新模式,新格局,集团

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

探索国企党建模式  铸强发展“红色堡垒”

 

     绿地江苏事业部党委在集团党委的领导下，全面强化政治功能、坚强战斗堡垒、巩固组织基础，坚决扛起政治责任，以“一枚党徽一面旗帜，一名党员一支队伍”的坚定信念，深入开展“奋进新十年、再谋新突破”党建主题活动，持续夯实党建工作基础，深度拓展组织覆盖，探索创新党建模式，充分展现朝气蓬勃、活力时尚的新时代党建新风貌，着力铸强企业高质量发展“红色堡垒”。
    党委领导“树起来”扛起政治担当
    绿地江苏事业部党委强化组织领导，狠抓“三会一课”基本制度执行和党风廉政xx责任落实，促进党建融入中心促发展。党委书记带头深入一线开展调研，在南京、徐州、无锡等多地重点项目现场指导工作，把脉项目推进中的难点和痛点，研究解难题、破瓶颈、促发展的实招硬招。在今年疫情防控的特殊时期，事业部党委坚持党建引领“两手硬”，防疫“弦紧绷”、复工“拉满弓”，创新依托“钉钉”平台以视频会议的形式召开党员大会进行部署动员，全体党员远程参与，取得了良好效果。
    支部xx“活起来”夯实基层基础
    各基层党支部强化发挥战斗堡垒作用，常态化开展重温入党誓词、参观爱国主义教育基地、讲党课、观看学习视频、与外部联建共建等多种形式的“主题党日”活动，以扎扎实实的举措推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。各支部弘扬“支部建在连上”的优良传统，推动党员干部“沉下去”，在重点项目一线组建“党员突击队”“党员先锋队”，在疫情防控、复工复产、抢供应、保交付等工作中突显党组织“硬核”担当。
    党员先锋“动起来”聚力攻坚克难
    绿地江苏事业部党员把初心落在行动上，把使命担在肩膀上，发扬“跟我来、让我上”的精神，在急、难、险、重任务中积极担当，冲锋在前。今年3月29日，南京海珀·紫金二期加推开盘，这是疫情期间绿地江苏首个开盘项目。为确保万无一失，党员骨干带头攻坚，从证照办理到开盘方案制订，再到开盘场地协调，一丝不苟、精益求精，并做足防疫准备，全力保障现场客户及工作人员的健康安全。最终项目开盘2小时售罄，实现开年红。各项目工程一线团队中也有党员的身影，绿地人尽全力克服疫情带来的不利影响，鼓足干劲、加速推进，4月13日，徐州淮海国际博览中心一期工程主体钢结构首件吊装顺利完成，标志着这座全国第四、江苏第一的国际型会展中心项目xx进入全新阶段。
    楼宇党建“亮起来”实现发展共赢
    设在绿地南京城际空间站内的“党建联盟360”是绿地江苏事业部党委协同南京雨花街道党工委打造的楼宇党建阵地。事业部党委发挥自身资源、平台优势，积极承办政策解读、法律咨询、高企申报等政企服务活动，为入驻企业解决难题、提供帮扶，打通政企通路，促进资源共享。疫情防控期间，支持联盟开展联防联控，并抽调党员骨干参与组建联盟“党员突击队”，设置体温检测卡口，派发防疫物资，开展检查巡查，摸排入驻企业信息。发挥联盟协同力，与属地政府密切沟通，严格落实复工政策指引，绿地南京城际空间站成为较早实现复工复产的园区之一。
    社会责任“担起来”传递企业温度
    绿地江苏事业部党委热心公益，主动践履社会责任，在助学助困、志愿服务等方面发挥排头兵作用，赢得了社会各界的好评。面对突如其来的新冠肺炎疫情，事业部党委积极向集团请示，发动绿地海外直采优势，在物资紧缺的情况下，全力筹备医疗物资，支援地方防疫一线。事业部党员还积极响应集团党委倡议，主动上交了一笔笔“特殊党费”，用这种方式表达助力打赢疫情防控阻击战的坚定决心。
    “关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。”下一步，绿地江苏事业部党委将在绿地集团党委的坚强领导下，按照集团党委“围绕中心、凝心聚力、筑牢底线、同频共振”的指导思想，牢固坚持高质量党建引领，聚焦重点、主动融入、狠抓落实，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，奋力为集团和事业部高质量发展助力赋能！

关键词：堡垒,绿地,党建,国企,红色,模式,集团

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

拓展“党建+”模式，“六治六提”助发展

 

     绿地浙江事业部党委以廉洁从业“绿篱”专项行动为抓手，在全体员工中开展以“治庸提能、提升开拓力”“治懒增效、提升行动力”“治散聚力、提升向心力”“治慢促快、提升执行力”“治软提劲、提升战斗力”“治乱正气、提升公正力”为主要内容的“六治六提”清风行动，形成“崇廉、尚廉”浓厚氛围，为企业发展提供坚强保障。
    织密风控网 双轮驱动排风险
    绿地浙江事业部党委明确要求工作中“不喊口号、不走过场、不搞形式，压紧压实各级风险排查责任”，事业部纪委以廉洁从业风险排查为切入点，融入全周期项目管理及职能管控视角、增加5个内控排查维度，按照“4W1H”原则对12个业务模块、200余个风险点进行整理，梳理流程993条，排查管理类问题50余项，形成廉洁从业风险和内部控制管理风险双目录。
    升级战术册 靠前监督促整改
    绿地浙江事业部纪委要求各部门对照风险目录，结合通用和业务层面的内控要求，梳理并编制《内部控制管理手册》《合资公司管理办法》《营销中介分销管理制度》和佣金回款时效性审核细则及大单执行细则等制度规范。纪检监察审计室坚持靠前监督，组织开展专项检查5项、前置审核流程100条次、审阅合同489份。
    覆盖全领域 多维资源强布局
    绿地浙江事业部党委以“廉洁从业”为主题，高频次、全覆盖、多维度开展廉洁宣传。线下，打造“普训、专训、案训、外训”四位一体的培训体系，开展考试、观影、谈心谈话、重温“绿地家规”等一系列活动，累计组织培训十余场，受训人数超百人。线上，打造了“云宝典”线上共享库，鼓励各单位自查自学、共学共建，整合廉洁文化资源；
以绿地浙江公众号为载体，策划“绿篱+X”内部控制专业知识宣传和“浙小纪说案例”廉洁警示教育专栏，提高全员廉洁从业思想认识。
    营造好氛围清风携手共奋进
    浙江事业部党委发挥“党建+”工作模式，将党建机制与“清风”教育宣传工作相结合，明确党委领导对分管条线党员干部参与廉洁教育负督导责任，党员干部对分管条线员工廉洁教育负宣贯责任，将教育活动延伸到每一名员工；
编制廉洁文化宣传诗词及绿地家规漫画，聚集和传递正能量，营造浓厚的清风文化氛围，为事业部的发展增添廉洁绿动能。事业部纪委定期召开问题查摆整改情况评议会，督促抓好突出问题整改，并通过抓典型、树标杆，形成示范带动效应，增强全员责任担当和看齐意识，营造健康向上的干事创业环境。

关键词：绿地,党建,模式,集团,六治六提

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

以史为鉴守初心 砥砺前行勇担当

 

     为迎接建党99周年，作为“迎难而上亮剑先锋”党建系列活动的重要组成部分，6月14日，绿地集团党委组织总部全体党员及部室领导赴新中国成立70周年“最美奋斗者”集体——“南京路上好八连”及其事迹展览馆参观学习。在绿地进一步掀起党史学习教育热潮，从红色历史中汲取砥砺前行的精神养分，全面激发绿地人敢于亮剑、勇于担当、善于作为、勤于实干的战斗力、执行力和凝聚力。
    情牵模范连队
    在集团董事长的带领下，党委有关领导等一早赶赴位于xxxx的“南京路上好八连”部队营区，沐浴红色文化，传承使命担当。
    作为一家特大型混合所有制企业，发展不忘回报社会是绿地一直以来始终坚守的发展理念之一，支持我国的国防和军队xx更是绿地义不容辞的义务和责任。2012年，绿地主动援建“南京路上好八连”事迹展览馆，董事长为展览馆奠基。此次到访，董事长代表绿地向“南京路上好八连”所在部队捐赠体能训练装备，为人民子弟兵送去诚挚关怀并致以崇高敬意。部队旅长对绿地的捐赠表示感谢，并与集团领导进行了亲切的会面与交流。
    探访“霓虹灯下的哨兵”
    1949年6月，陆军某旅三营八连进驻xx南京路，连队虽身处繁华都市，却始终保持自身廉洁，发扬艰苦奋斗的优良作风，成为全军艰苦奋斗、拒腐防变的一面旗帜。1963年8月1日，毛泽东同志在观看了话剧《霓虹灯下的哨兵》后，挥笔写下《杂言诗·八连颂》，这是其作品中唯一称赞一个连队的诗作。诗中所指的“好八连”，就是闻名全国的英雄连队“南京路上好八连”。
    “南京路上好八连”事迹展览馆以毛主席的《八连颂》为灵魂和主线，充分展示了连队官兵弘扬传统、与时俱进、科学发展的先进事迹和经验做法。大家跟随讲解员的脚步，通过一件件实物、一张张照片、一尊尊雕塑，详细了解了这支基层连队身居闹市却一尘不染的光荣历史。连队的三件传家宝：木工箱、补鞋箱、理发箱，提出的口号：“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”，践行的理念“全心全意为人民服务”，深深打动着每一位参观者。
    感受军营魅力
    在官兵的带领下，党员们还陆续参观了“好八连”部队营地、营房，了解他们的日常训练生活，并观摩了部队武器装备展示。整齐划一的军营内务、难得一见的武器装备以及子弟兵们的过硬本领引得大家连连点赞：“厉害了，我的军！”通过这次近距离、全方位的参观学习，绿地人也对“南京路上好八连”这张xx的精神名片有了更深入的认识和更深刻的感悟。
    70多年过去了，时代环境在变、使命任务在变、生活条件在变，但“好八连”艰苦奋斗的政治本色从未改变。绿地集团将“好八连”精神作为奋进前行的引航灯，不忘初心、不辱使命，立足本职、勤勉实干，做到面对危机尽责担当、面对逆势迎难而上、面对挑战坚定无畏，以实际行动为集团高质量发展注入强劲动能！

关键词：初心,砥砺,绿地,集团

 

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

绿地集团安徽事业部：紫峰楼宇“1+N” 打造党建新阵地

 

     按照绿地集团党委“党员、群众在哪里，党建工作就跟进到哪里”的要求，绿地安徽事业部党委放大党建红色辐射效应，积极探索“楼宇党建+红色管家”的特色党建项目，以“1+N”形式为载体，有力促进楼宇党建与楼宇经济同频共振、无缝对接，打造楼宇党建新高地。
    作为安徽省安庆市“含金量”最高的商务楼宇之一，安庆绿地紫峰大厦自建成运营以来，已有157家企业入驻，员工数量达2000余人，党员100余人。随着企业集聚、人才汇聚，越来越多的党员在大厦及周边LOFT楼宇中工作、成长、成才。如何打破楼宇内有党员无组织、有组织无阵地的壁垒？如何让商务楼宇里的白领党员找到“娘家”？又如何有效发挥党员的集聚效应？作为紫峰大厦的建造运营方，绿地安徽事业部党委可谓下了大工夫、费了大力气。
    树起一面旗，商务楼宇建党委
    绿地安徽事业部党委围绕“绿地，让生活更美好”的初心和使命，主动与安庆市迎江区委组织部和龙狮桥乡党委进行数次探讨沟通，最终成立了绿地紫峰大厦党委，将党建工作引入楼宇，成为紫峰大厦里凝聚人心的“强磁场”、冲锋在前的“桥头堡”，这便是紫峰楼宇“1+N”党建工作开展的核心“1”。
    绿地紫峰大厦党委的成立，是绿地安徽事业部党委与当地党组织在秉持“区域统筹、条块结合、联动共建、无缝覆盖”原则的基础上，实现区域党建“资源配置集约化、党员管理一体化、工作运行规范化”目标的一次组织设置创新。经过一年多工作实践，目前紫峰大厦党委下辖8个基层党支部，其中以企业为单位组建的独立党支部7个，联合党支部1个，另有待审批成立党支部3个，“8”便是紫峰楼宇“1+N”党建工作开展的众数“N”。
    搭起一舞台，百花齐放载体多
    在绿地安徽事业部党委的指导下，紫峰大厦党委紧扣“服务企业、服务员工、服务社会”的原则，围绕“推动发展、服务群众、凝聚人心、优化管理、促进和谐”的目标，以打造“生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”为抓手，成立了紫峰妇联工作委员会、紫峰青年社、现代服务业产业商会、紫峰新时代文明实践站等群团组织，并开展了形式多样的楼宇党建、统战工作。依托紫峰e站、紫峰青年汇、紫峰主题日、紫峰微爱联盟、紫峰之星五大载体，在党群服务中心设立了为企业、员工和党员提供零距离服务的招商政策咨询站、红色书吧、楼宇党校、同心沙龙、同心驿站、同心讲堂，全面叫响“紫峰365”党建品牌，并力争在两年内将紫峰大厦党委打造成省级楼宇党建示范点。
    建起一座桥，党建经营共发展
    “有事找党委”已成为紫峰大厦里经常能听到的一句话。紫峰大厦党委通过开展推进企业党组织成立、党组织关系转接、入党积极分子跟踪培养、党员志愿活动等日常工作强化组织生活的开展，同时设立资讯平台，及时宣传党和政府的方针政策、大厦党委工作动态以及驻厦企业信息，为驻厦企业间实现资源共享、加强交流与合作搭建平台。推行“整体外联”工作方法，充分发挥大厦党委的外联功能，通过多种途径，为驻厦企业提供企业宣传、招商引资、投资指南、政策咨询等有针对性的服务，开展协会组织服务、教育培训服务和慈善公益服务等社会服务，充分发挥企业发展“加速器”的作用。
    立起一标杆，楼宇党建添活力
    紫峰大厦党委围绕绿地集团“进取、精准、落地、提升”的工作要求，将服务企业与党建工作有效结合，促进新的社会阶层向党组织靠拢。党委自成立以来，先后协调物业管理、业主服务、员工后勤保障等问题近40项，开展献爱心、共建共享、重温入党誓词、缅怀先烈、参观爱国主义教育基地、创先争优等各类“党建+”活动30余场次，受到了许多企业、员工的欢迎及支持。2018年，紫峰大厦党委被安庆市委组织部、市委非公经济组织委员会以及市委统战部授予“市级商务楼宇党建工作示范基地”、“安庆市统一战线工作实践基地”。
    未来，绿地安徽事业部党委将进一步深化集团党委“围绕中心、凝心聚力、筑牢底线、同频共振”的指导思想，不断创新基层党建工作机制和方式方法，用实际行动推进党建工作与中心工作的深度融合，实现党组织的核心引领作用，提高基层党建的整体效应。

关键词：安徽,绿地,党建,楼宇,阵地,事业部,集团

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