村级后备干部队伍建设是加强村级干部队伍建设的一项重要工作，对抓好党建带好队伍发展经济有着重要的意义。现通过实地走访、召开座谈会等方式对如何加强村级后备干部队伍建设做一些探索。

　　一、村级后备干部队伍建设的现状

　　从调研、走访的结果看，村级后备干部队伍建设呈现以下几个方面的特点：

　　（一）村级后备干部来源匮乏。在经济发展较为落后的区域，一些本地生源的大学毕业生在家乡找不到施展舞台，毕业后留在城市，造成知识人才外流;随着劳务输出经济的快速发展，大量农村青年外出务工，留村人员多为老人、妇女和儿童，造成本地青壮年人才流失严重。

　　（二）村级后备干部选拔方式单一。目前村级后备干部主要是村“两委”(以村支部书记为主)推荐产生。这种单一的选拔方式容易让选拔不透明不民主，致使后备干部缺乏群众基础。

　　（三）村级后备干部培养不够。目前村级后备干部的培养方式主要是以乡镇培养教育为主，靠本村现职干部联系帮带锻炼。单一的培养方式造成村级后备干部培养力度不够，能力提升不明显;一些在任村干部担心后备干部经验不足、不宜独立工作，而只安排临时任务，不参

　　与村里重点工作。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）村级后备干部队伍选拔范围不宽。目前，后备干部来源主要以在村务农人员为主，在选拔方式上主要以村级推荐、乡镇把关为主。村级后备干部队伍在人选选拔上还显得面不够广，主要体现在:一是无优可选。农村优秀青年通过读书升学考出去一批，通过进城就业走出去一批，而留在农村的青年文化水平相对较低，个体素质参差不齐，可供选择的范围较小，直接影响了村级后备干部队伍的整体素质。二是有优不选。主要表现在确定村级后备干部时，习惯于把听话、好使唤的人纳入后备干部队伍，将来不会对现职村干部地位构成“威胁”。而对一些有思想、有能力、敢想敢干的优秀人选，却持保留意见排除在外，怕日后取代村干部的职位。

　　（二）村级后备干部队伍工作能力不强。后备干部接触群众较少，对村情了解不足，缺乏实践经验，不能结合具体情况处理和解决实际问题。近年来，对后备干部的培养主要采取村干部“传帮带”的方式，内容大多是协助村“两委”做好村级日常事务，如环管、治保、电脑输入等工作，独立承担的工作少，不能独当一面。

　　（三）后备干部备而不用的问题突出。有些村班子建设好，后备干部