区委党史研究室创建文明城市工作总结

　　 2020年，区委党史研究室在区委、区政府的正确领导下，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化文明机关创建，将精神文明建设与物质文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全室干部职工的整体素质不断提高，推进了各项工作展现新面貌。

　　 一、加强领导，为精神文明建设提供组织保障

　　 我室始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入支部议事日程，与重点工作同步安排。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由负责人任组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是指派专人负责，使创建日常工作常抓不懈。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，负责人亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股室，实行责、权、利挂钩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围。

　　 二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障

　　 首先，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我室良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论等方式，组织广大干部职工认真学习习近平总书记系列讲话精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　 第二，强化党史业务知识学习，提高业务工作能力。充分利用在线学习平台、集体学习等形式，在全室开展了一系列党史业务知识学习活动。

　　 第三，深入开展保持“两学一做”学习教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我室为参加学习的人员统一配备了，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全室党员干部的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强。

　　 三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障

　　 今年以来，我室立足工作实际，贴近职工需要，着重抓了以下几项活动：

　　 用浓厚氛围鼓舞人。我室积极开展了文明单位创建活动，制定详细的工作方案，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。

　　 用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了财务、行政、卫生管理等规章制度18项91条，开展规章制度落实活动，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。

　　 用创建活动引导人。我室相继参加了由区委、区直工委举办的多种群众性精神文明创建活动，人人积极充当文明创建志愿者，站上街头贡献自己的微力量。这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工爱我晋城、文明晋城的强烈愿望和工作热情。

　　 人人需要文明城市，城市需要人人文明。我们愿意更多地参与文明城市创建活动，与大家共同浇灌绚丽多彩的文明之花，为晋城实现全国文明城市创建目标和深入推进“一争三快两率先”战略部署，建设富裕文明和谐美丽新晋城作出应有贡献。

　　 区委党史研究室

　　 2020年9月12日