（精品）“讲忠诚、守纪律、做标杆”征文演讲稿多篇篇一：“讲忠诚、守纪律、做标杆”时常铭记三个不忘

　一、不忘初心，讲忠诚

　忠诚是党员干部的灵魂。“天下之德，莫过于忠”。始终对党忠诚，是最大的政治。要坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。灵魂在，则立场坚定，行为果敢；灵魂丢，则魂不守舍，离心离德。王岐山同志多次强调，对党忠诚是对党员干部最根本的政治要求。忠诚才可靠，可靠才可信，可信才可用。

　忠诚之“魂”是坚定爱国信仰和忠党理想信念，笃信笃行，自觉在思想上坚决拥护、政治上绝对忠诚、行动上自觉紧跟核心，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以“四个必须”为准绳，必须始终把握正确政治方向，坚持政治立场和政治原则；必须遵守政治纪律和政治规矩，维护党的集中统一领导，有令必行、有禁必止；必须增强政治警觉性和政治鉴别力；必须维护良好政治生态，对违规违纪行为敢于“亮剑”。

　二、不忘本职，守纪律

　纪律是公司党员干部的生命。正己方能达人。党员干部作为党内纪律的审查者，岗位特殊、使命神圣、责任重大，更要“见得思义”、“铁肩担道义”。只有在监督别人的同时更加注重自身监督，才有底气去要求别人；只有确保“自身硬”，做到理想信念坚定，严格遵守党纪法规，自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想侵袭，做到心中无贪念，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所困，甘于寂寞，不求声名，做道德上的楷模、纪律上的表率、工作上的标杆，监督别人时才有底气、执行纪律时才能硬气、做起工作时才有豪气，唯如此，才能无愧于党的“忠诚卫士”的称号。

　三、不忘修养，做标杆，

　打铁还需自身硬，正人必先正己。念好“干”字诀。道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。真抓实干，敢于担当，才能“取则行远”。对“干”字解析，上面“一横”像扁担一样，代表担当；下面“一横”像秤杆一样，一头秤砣，那就是老百姓；“一竖”就意味着标杆，党员干部要身为人先，行为示范。在当下，有些干部不作为、不愿为，我们要为愿为敢为的干部负责，为敢担当的干部担当。要严于律己，保持敬畏之心。所谓正人必先正己，正己才能正人。只有严格要求自己的一言一行、一举一动，以身作则，率先垂范，才能培养出自己的“正气”，才有打铁的“底气”。

　正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，做廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的标杆，做到从政不忘公仆本色，用权不忘群众利益，修身不忘做人之本，齐家不忘良好家风。篇二：把握工作的“根”和“魂”打造企业纪检铁军

　忠诚是纪检监察工作的灵魂，纪律是纪检监察工作的根本，做为企业的纪检监察系统，理应不断加强纪检监察队伍自身建设、自我监督，让“打铁的人”成为“铁打的人”，真正树立起纪检监察干部忠诚、干净、担当的标杆形象。

　讲忠诚是爱岗敬业的基础，爱岗敬业是忠于事业的具体体现，两者相得益彰、密不可分。对待纪检监察工作，我们每一个纪检人都应该对工作认真负责，恪尽职守，真正成为能担负起企业发展需要的优秀纪检监察干部。

　受“老好人”观念影响，对影响恶劣的典型案例或问题点名道姓通报曝光力度不足，虽然也开展了一些活动，仅依靠单一部门进行简单的法制宣传、悬挂条幅、黑板报展等形式远远达不到警示教育效果，不足以惊醒职工对违规违纪严重后果的认识，导致司法转处、微小腐败等案件居高不下。

　让遵规守纪成为行为习惯。纪检监察干部也会有慵懒跑偏的可能，所以我们的学习任务更重、学习压力更大、学习内容更多。守纪律是把坚守转化为行为自觉和行为习惯，是检验我们执行力的标准。督促党员干部廉洁自律，以“整治懒政怠政、为官不为”活动为契机，不定期地开展工作作风专项检查活动，积极引导党员干部开展批评与自我批评活动，实现自我净化，让“红红脸、出出汗”成为常态，时刻绷紧廉洁从业这根弦。通过不断健全作风纪律建设的长效机制，完善作风纪律建设督查机制，把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，全力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

　标杆的本意是学习的榜样。纪检监察干部的职责是监督执纪，自然我们要做的标杆是守纪律的标杆。坚持开展每周的学习培训，重视基本业务技能培训，使学习成为常态化，促使所有纪检人员的综合能力达到甚至超过工作所要求的程度，努力建设能谋善断、能征善战的纪检干部队伍。篇三：对提高国有企业办案能力的认识和思考

　当前，查办案件工作面临着不少新情况、新问题，窝案、串案增多，腐败分子作案手段翻新、智能提升，违纪违法行为诡秘、数额走高，“一把手”发案增加且危害严重等，这些都对企业纪检监察查办案件工作提出了更高要求。

　健全“三项机制”，形成办案合力。健全协作机制。建立完善办案工作联席会议、重大案件协同办案等制度，建立健全纪检、财务、审计、劳资等部门参加的反腐败协作机制，使纪检监察部门和有关部门优势互补，协同作战，为办案营造良好的环境。健全责任机制。实行主办责任制，对重大案件从立案到结案一包到底，严格落实定办案责任领导、定办案人员、定调查方案、定办案时间、包办案质量“四定一包”责任制。增强办案人员责任感和紧迫感。健全督导机制。企业主要领导对办案工作中遇到的困难和问题，要及时出面协调，为纪检监察部门查办案件排除干扰、减轻压力，营造宽松的办案环境。

　注重三个强化，提升队伍素质。一要强化业务培训，要通过业务知识、专题讲座、以会代训、以老带新、以案施教、以干促学等方法，使纪检监察人员系统掌握办案方法和办案技巧，促进办案水平的尽快提升。二要强化学习交流，要通过交叉办案、外派学习取经、举办案件经验交流会和业务研讨等方式，为办案人员提供更多的学习交流机会，以达到拓宽视野、充实知识、提高办案水平的目的。三要强化自身形象，树立纪检监察人员良好形象，全面履行纪检监察职能，既要敢于查办案件，又要与人为善，树立纪检监察人员可亲、可信、可敬形象。

　着眼“三个突出”，提高办案能力。一要突出办案重点。重点查处违反财经纪律、违反党员干部廉洁自律规定、侵害职工群众利益的案件。二要突

　出案源排查。大力提倡和鼓励实名举报，尤其要把奖惩机制引入信访举报，对举报有功热暖及时兑现物质奖励，对有重大贡献的举报人给予重奖，对诬陷他人的要严肃查处，以激发职工群众实名举报的积极性。三要突出办案技巧。要吃透信访件反映的内容，掌握好调查问话的技巧，抓好取证工作，打开案件缺口，逐步扩大成果。

　坚持“三个延伸”，取得综合效果。要向专项治理延伸，举一反三，以点带面，使查办案件工作横向发展，纵向延伸，达到查处一案，治理一线的效果；向有效防范延伸，坚持实行“一案一整改”制度，从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延；向警示教育延伸，以案释纪、以案示警，使抱有侥幸心理的违纪人员受到震慑，达到“查处一案、教育一片、净化一方”的良好效果。篇四：懂规矩守纪律永远做矿山的守护人

　有人曾问我为什么要选择从事矿区的纪检工作，我告诉他们说：“其实也是纪检工作选择了我，既然选择了矿山，便只顾风雨兼程，对于这份工作我有着发自内心的热爱！”。后来经历了许许多多的事情之后我才明白，仅仅由于热爱是远远不够的，更重要的，是要拥有一颗坚定不移的心。这颗心，首先要讲忠诚，其次要守纪律。

　企业呼唤忠诚，只有忠诚的职工才能完美履行企业赋予的职责；个人需要增强纪律意识，只有在守纪律的前提下尽责尽力地完成职责，才是对企业最大的忠诚。

　其实纪律是什么呢，纪律就是我们头顶的矿灯和安全帽、纪律就是路口的红绿灯，纪律可以是我们的安全规程，也可以是街边的标语横幅，它是一种约束，一种标准，更是一种责任，一种担当。

　而我们纪检工作的意义所在，就是要让大家相信这个世界最大的规矩就是惩恶扬善，天道酬勤，而懂规矩守纪律才是我们每一个人能够堂堂正正行走的正途。贪赃枉法者必将落网，投机取巧者必将落寞，破坏纪律的人一定会受到纪律的惩罚。

　说到这里我就和大家分享一个我们洛阳煤业的故事。

　2015年的夏天，义煤公司纪委接到举报，说洛阳煤业下属的一个兼并重组矿井五星煤业在生产过程中存在违规套取工程款现象。那是我兼职纪检工作后遇到的第一个现实案例，接到举报后，我们配合义煤公司纪委马上赶到五星煤业将矿井每月工程验收单与矿井采掘工程平面图进行核对，并深入井下11011工作面重新对采掘进尺进行了核算。掌握了井下工程的相关数据后，开始对洛阳煤业以及五星煤业的相关责任人进行了约谈。经过几轮的调查和约谈，虽然最终发现违规套取工程价款的事件是一场虚惊，但是却在这一系列的调查过程中发现我们公司在工程验收中确实存在着日常监管不到位和经营管理有疏漏的问题，最终这起事件有6名领导干部受到了诫勉谈话和扣减薪酬的处理，但这起事件却让我们公司上下切切实实的认识到了自身存在的问题，在之后的很长一段时间里，洛阳煤业对各类规章制度进行了重新细化和完善，让工程验收变得更加规范化，让纪检监察工作变得事无巨细。

　通过这起事件让我更加深刻的认识到，作为煤矿企业的基层纪检职工，我们需要在日常的工作和生活中更加深入的学习和理解党规党纪，不断提高面对复杂问题的判断能力和破解工作难题的专业能力，恪守自己的职业道德，始终保持一种清醒、一份冷静、一种定力，才能在违规事件发生时采取正确的判断和处理。

　我们不仅要拥有讲忠诚和守纪律的自觉性，更要拥有一种敢于担当的道德素养，并在工作中树立一个正确的道德榜样和纪律标杆。因为只有这样，我们在面对矛盾时才敢于迎难而上，面对危机时才敢于挺身而出，面对失误时敢于承担责任，面对歪风邪气时敢于坚决斗争。

　在矿区工作我们经常喜欢把从事安全生产工作的矿工兄弟称为是矿山的守护人，其实我认为我们纪检工作者也应该是矿山守护者，是广大党员干部的保护者。我们在另一条看不见的战线上守护着这片热土，让每一位干部职工都能够“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。