镇书记述职报告汇报 一、履职工作特色和亮点。X.围绕中心，主动担当，岗位履职能力不断增强。全面落实抓党建第一责任人责任，健全包抓包挂工作机制，层层签订责任书，抓党建主体责任进一步夯实。狠抓理论素养、执政能力提升，全年主持召开党委会议X次、办公会X次、党委中心组学习会议X次、研讨交流X场次，开展观摩评比X场次，确保了党建工作责任明确、指导有力、措施具体。

　X.强化教育，规范管理，党员队伍素质不断提高。探索建立“报告-批复-督查”制度，党的组织生活制度进一步靠实。充分发挥“X”微信平台、“农民家庭党校”、专题党课等载体作用，年内上党课X场次，受训党员干部群众X余人次。持续规范落实“固定党日”、“一卡双制”、党员发展等制度机制，党员自身素质、为民意识、带头作用进一步增强。

　X.创新载体，丰富内容，为民服务水平不断提升。选优配齐村组干部，制定《村干部绩效考核管理办法》，注重加强村班子建设。狠抓卫生院末尾党支部整顿转化，按时完成整顿提升。坚持先锋引领与脱贫攻坚相结合，建立产业党支部X个，先锋岗、先锋人才、先锋基地的带富能力不断增强。深入开展“先锋结对帮扶”活动，党员促发展、促脱贫的动能进一步提升，贫困发生率降至X%。

　X.突出重点，促进发展，基层工作基础不断夯实。多方争取资金，完成x等项目X个，铺筑道路X.X公里，修建渠道X.X公里，新建特色文化阵地X处，新建组级文化室X个，基础设施条件明显改善。积极培育宣传各类典型，成功创建市级文明乡镇标兵。精心举办大型文化艺术活动X场次，丰富了群众文化生活，促进了全镇各项事业长足发展。

　二、存在的主要问题及原因。一是主体责任制落实不够到位。对党建工作中存在的问题缺乏调查研究和深入思考，存在重示范轻整体、重建制轻落实等问题。如：丰源养殖专业合作社党支部基础建设薄弱。

　二是基层党建工作进展不均衡。抓基层党建工作不常态、不深入，示范点抓得好、成效突出，其他党组织检查不经常、督促不到位。

　三是党员干部教育缺乏系统性。对自身政治理论学习抓的不紧，党员干部培训教育抓的不深，没有潜心对工作中出现的新情况、新矛盾进行深入研究。如：在流动党员教育管理上研究谋划少，抓的不细。

　产生问题的主要原因：一是思想认识不足。视野还囤于传统，有把经济工作当“硬任务”，把党建工作当“软指标”的错误认识，忽视了党建的助推作用。二是责任落实不力。主责意识不强，党建工作抓具体、抓深入力度不够，缺乏“钉钉子”精神。三是创新意识不强。工作中满足于落实与完成，对党建促发展考虑不足，对党员教育管理思考的不深，采取的措施办法不多。

　三、下一步工作思路和主要措施。一是以学习教育为根本，着力增强党员干部执行力。巩固“X、X”主题教育，严格落实党的组织生活制度，探索“互联网+”教育新模式，增强吸引力。严格落实党员“一卡双制”、固定党日等制度，健全党内关怀帮扶激励机制，增强党员荣誉感。

　二是以责任落实为核心，着力增强基层组织战斗力。牢固树立“第一责任人”的意识，分层次细化责任清单，层层靠实工作责任。认真落实各项组织生活制度，不断健全完善组织生活“报告-批复-督查”制度，提升党员教育管理成效。强化督查，考细考实党建工作成效，推动制度落实常态化、规范化。

　三是以脱贫攻坚为抓手，着力深化先锋引领行动。结合脱贫攻坚和富民产业发展，大力培育党员先锋岗、先锋基地，每个村创建先锋示范基地X—X个，新培育党员先锋岗、先锋人才各X名以上。深化“先锋结对帮扶”活动，持续组织有帮扶能力的党员帮扶贫困户，确保实现脱贫目标。

　四是以保障发展为重点，着力增强基层党建生命力。广泛开展党员挂牌亮身份活动，全面落实为民服务各项制度。认真开展末尾党组织整顿提升和后进党员帮扶转化工作，加强流动党员教育管理，加大党建经费投入，注重培育各类典型，平衡推进党建工作水平整体提升。