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　人才局党的群众路线教育实践活动心得体会按照人才服务局党的群众路

　线时间活动部署，本人积极参加各项活动和学习，现结合人才服务工作，谈谈近期的学习心得。

　人才工作应该坚持“从群众中来，到群众中去”做实做好党的建设和组织工作，深入群众，联系群众，切实为人民群众解决困难，不断提高服务群众能力，做人才工作更应坚持群众路线如此。

　坚持从群众中来到群众中去，是做好人才工作的基础。从群众中来到群众中去是党做好群众工作的基本路线，人才工作是为党服务的工作，在工作的开展中应该坚持群众路线——从群众来到群众中去。随着人才规划的逐步实施，兴起了“人才热”。人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见，“骑着骏马找良驹”；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，人才工作貌似热火朝天，实际上没有产生多少人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。所以人才工作，如何引得进人才、留得住人才、用得好人才最根本的出发点就是走群众路线。要把引人、留人、用人的标准置于基层，置于到人才工作岗位上。自己的人才在岗位上做得好不好，

　作用发挥得好不好，环境适不适应，都在基层岗位上体现出

　来。

　坚持从群众中来到群众中去，是谋划人才工作思路的前提。工作思路正确与否，直接关系到工作目标能否顺利完成。人才工作在谋划工作思路时，要充分考虑到基层的意愿和愿望。通过走企业、访群众等形式多样的调查研究活动，了解当前人才工作哪些是基层岗位所需，哪此进整个社会发展研究所需。

　坚持从群众中来到群众中去，是破解人才工作难题的方法。新时期、新阶段人才工作面临着诸多风险与挑战，破解人才工作难题的钥匙在于基层企业，在于科研场所。要坚持走基层路线的长效机制，发挥基层集思广益的智力优

　势，科学研判、深入调研，开拓创新作用。为了解决人才工作协调难的问题通过调研了解，建立了人才工作联络员队伍，创新人才协作机制，形成人才工作“合力”。加强与相关部门的沟通协调，按照“党委统一领导，组织部门抓总，各相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的组织领导机制。为了解决人才流动问题，积极开展下基层调研活动，将

　人才工作的主阵地放在企业、基层一线，鼓励企业实现引人、育才、用才创新，使人才使用更结合实际。为合理调入市直

　单位人员流动，实施市直单位竞争性调配机制，创新了人才流动机制，促进人才使用“活力”。

　加强与基层的联系，做好人才工作，实行从群众

　中找查人才工作难点问题，寻求解决人才发挥作用瓶颈办法

　的途径，真正解决人才关心的热心、难点问题，为我市营造

　良好的用人、留人环境，发挥人才强市战略的积极意义。

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