北京车务段 北京车务段党委关于公开招聘岗位职务化管理人员的通知

　 管内各站（车间）、各科室:

　根据我段干部队伍现状，为解决管理岗位缺员问题，拟在工人中公开招聘一批岗位职务化管理人员，以不断满足安全生产及经营管理需要。根据路局相关文件规定，经段党政联席会议研究通过，现将《公开招聘职务化管理人员实施办法》公布如下：

　一、招聘原则

　1、公开、公正、公平的原则；

　2、群众公认和注重实绩的原则；

　3、任人唯贤、德才兼备的原则；

　4、按定编、岗位聘任的原则。

　二、组织机构

　1、成立招聘工作领导小组

　组长：党委书记、段长。

　成员：其他段领导班子成员、党委助理员（组织）、劳人科长、人事主任。

　主要职责：负责招聘工作的组织领导，研究决定招聘过程中的重要事项。

　2、成立招聘工作办公室

　主任：纪委书记、协管劳人行政副职。

　成员：劳人科、党群办、行政监察等部门有关人员。

　办公室设在人事室，电话：52752。

　主要职责：负责有关文件、通知的起草工作；负责上机考试、笔试、民主测评、组织考察等工作以及有关资料的收集、汇总工作；负责招聘过程的监督工作，监督举报电话：53415（行政监察）、52752（人事）。

　3、成立面试答辩评委会

　评委：段领导、党委助理员（组织）、劳人科长、人事主任。

　主要职责：负责组织面试答辩、临场提问及评分等工作。

　三、招聘岗位

　本次拟招聘岗位职务化管理人员48名，其中科室管理（技术）岗位9名，车间管理（技术）岗位16名，四等站管理岗位23名。

　四、报名及资格审查

　（一）报名条件

　招聘面向车务段符合以下基本条件的在岗职工。

　1、具备5年以上工作经历，具有车站值班员、客运值班员、货检值班员、值班站长其一的岗位职名或具有管理岗位工作经历（全日制大专毕业生具备5年以上现场工作经历即可）。

　2、年龄在40岁以下（1974年01月01日以后出生），取得以下荣誉称号的人员年龄可以适当放宽：

　（1）参加路局比武取得前十名；

　（2）近5年内获得路局级先进生产者、技术能手、标准化班组长标杆、标准化职工标杆之一；

　（3）近5年内获得段级先进生产者、技术能手、业务标兵、京车明星、标准化班组长标杆、标准化职工标杆之一；

　（4）取得技师及以上资格。

　3、具备国家承认的大专以上学历，具有一定的文字书写和语言表达能力，能够熟练使用计算机。

　4、政治立场坚定，遵守法律，遵章守纪,品行端正，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。

　5、身体健康，能够胜任所招聘岗位工作要求。

　6、工作认真勤奋，群众基础好，无不良反应。

　7、两年以内未受过行政或党内处分。

　（二）报名方法

　1、符合报名条件的职工均可报名，报名人员应根据岗位条件填写报名表(见附表)，每人只能选择一个岗位，报名时应填写是否服从组织安排。在规定的时间内交招聘工作办公室，逾期不报名者，视为弃权。

　2、报名时应提交本人最高学历证书（非全日制毕业证书须经过职教部门认证或网上查询）、聘任令、荣誉证书等相关证明材料的原件及复印件。

　3、报名时间：另行通知。

　（三）资格审查

　由招聘工作办公室根据条件，对报名人员逐一进行审查，符合条件的人员方可进行后面程序。报名人员需对所提供的材料负责，凡发现弄虚作假者一律取消竞聘资格。

　五、招聘程序

　采用上机考试、笔试、面试答辩和民主测评与组织考察的形式。

　（一）上机考试

　上机考试主要测试应聘人员对车务安全管理必知必会知识的掌握情况和微机使用熟练程度。上机考试采用干部安全管理必知必会通用题库（另行公布），由考试系统随机生成试卷，题型由单选、多选和判断组成，考试时间30分钟。上机考试成绩满分为100分，占总成绩的20%。

　（二）笔试

　笔试主要测试应聘人员对理论和专业知识的掌握程度，以及分析解决问题的能力。笔试题型为简答题。考试采取闭卷形式。考试时间为40分钟。参考人员必须提前15分钟进入考场，考试开始15分钟后不得进入考场。考试中不得交头接耳，严禁作弊行为，一经发现，取消竞聘资格。笔试成绩满分为100分，占总成绩的30%。

　（三）面试答辩

　根据上机考试和笔试成绩排名，按招聘人数的2倍确定参加面试人员数量。面试答辩分为竞聘演讲和提问答辩两部分组成。参加应聘者根据应聘岗位写出演讲报告，主要应阐明自身情况、工作能力以及对应聘岗位的工作思路。提问答辩是由评委根据竞聘岗位需要向答辩者提出问题，主要测试应聘者能力素质、个性特征等对应聘岗位的适应程度。面试答辩成绩满分为100分，占总成绩的40%。

　（四）民主测评与组织考察

　由上机考试、笔试、面试答辩成绩按比例汇总应聘人员成绩，由高到低进行排序，按招聘人数的1.5倍确定纳入考察对象（同等条件下，参加路局比武取得前十名、获得路局（分局）级或段级先进生产者、技术能手、业务标兵、京车明星、标准化班组长标杆、标准化职工标杆、通过国家考试取得职业资格且与所从事工作相符或相近、取得技师及以上资格的优先）。考察采取民主测评、个别谈话等方式，对考察对象的情况进行广泛深入了解。民主测评成绩满分为100分，占总成绩的10%。

　1、民主测评

　组织召开民主测评会议，分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次和“能否提拔使用”进行民主测评。参加测评人员一般由所在部门干部（管理人员）、班组长、部分职工以及业务科室负责人参加，人数一般不少于

　20人（四等站不少于10人）。按优秀100分，称职80分，基本称职60分，不称职0分计算被测评人员成绩。民主测评不称职率高于30％，取消竞聘资格。

　2、考察谈话

　根据民主测评结果，由考察组成员分别与熟悉考察对象情况的人员进行个别谈话，了解其品德修养、工作能力、业务水平、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。参加谈话人员范围参照参加民主测评范围。

　（五）综合成绩

　以上机考试成绩占20%，笔试成绩占30%，面试答辩成绩占40%，民主测评成绩占10%的比例，加权平均计算综合成绩。综合成绩由高到低进行排序，根据岗位需求数量，初步确定上会研究的人选。

　六、集体研究

　组织召开党政联席会议，根据民主测评和考察谈话情况，与会人员进行充分研究并以无记名投票表决的方式确定拟聘用意见。

　七、任前公示

　根据党政联席会议确定的拟聘用意见，对拟聘用人选在车务段进行为期7天的公示。对于公示期间收到电话、信件等反映的问题，有署名、有线索的，必须进行调查核实。对于问题属实，影响聘用的，要及时向招聘工作领导小组汇报，并提交党政联席会议研究取消聘用决定。

　八、路局审批

　公示期满后，招聘工作办公室根据公示结果，起草《从工人中聘用管理（技术）人员工作情况报告》，及时呈报路局审批。

　九、办理聘任手续

　《从工人中聘用管理（技术）人员工作情况报告》经路局批复后，对审批通过人员，由人事室办理岗位职务化聘任手续，主管领导与本人谈话，宣布任职。

　十、日常管理

　实行岗位职务化管理人员的聘任、考核、培训及其它日常管理由人事室负责。

　（一）聘任期限

　岗位职务化管理实行聘期制，聘任期限为1年。任职期满后，由人事室进行考核，考核合格的按有关规定呈报路局办理聘用制干部审批手续。

　（二）解除职务

　实行岗位职务化管理人员有下列情况之一时，解除受聘人员岗位职务：

　1.在聘期内不能履行岗位责任的。

　2.因个人原因连续三个月不能坚持正常工作的。

　3.聘任期满后考核为不称职的。

　4.有严重违法违纪和渎职行为的。

　5.发生一般D类及以上事故负主要责任的。

　6.因生产布局调整或单位机构调整，工作岗位撤销的。

　7.受聘人员提出辞聘或不再续聘要求的（必须提前一个月以书面形式向车务段提出申请）。

　（三）工资待遇

　受聘人员可以按照实际担任的岗位职务，享受相应岗位的岗位工资；符合提职提薪的，可以按照相关规定提高技能工资；可以享受岗位相应的书报费等其它津贴、补贴。

　十一、人才储备

　未被聘用且被考察合格人员，由领导小组研究确定纳入职务化管理人员后备库，有效期两年。待有关管理岗位出现空缺后，经车务段党政联席会议研究决定，按本办法第七至十条相关规定执行。     

　北京铁路局北京车务段    北京铁路局北京车务段委员会

　                               2014年1月16日

　附表：

　北京车务段招聘管理人员报名表

　姓名

　性别

　出生

　年月日

　照片

　籍贯

　民族

　政治面目

　参加工

　作时间

　健康

　状况

　现任职务及技能

　等级

　身份证号

　手机号码

　曾获荣誉及成果

　学历

　学位

　全日制

　教  育

　毕业院校

　专业、时间

　在  职

　教  育

　毕业院校专业、时间

　应聘具体岗位

　是否服从分配

　简

　历

　部门(车间)意见：

　负责人签字：           （公章）

　年    月    日

　招聘工作领导小组意见：

　  （公章）

　年    月    日

　注：1.出生年月日以档案为准。

　2.现任职务及技能等级填写，如：车站值班员（技师）等。

　3.有班组长、技师经历的在简历中要注明任职班组长起止时间（以令为准）。

　4.此表务必与学历证书、聘任令等相关证明材料原件及复印件报人事室，过期无效。

　北京铁路局北京车务段

　2014年1月16日印发

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