**镇综治协管员队伍管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强我镇综治协管员队伍建设，激励综治协管员认真履行职责，切实发挥积极作用，加快推进我镇平安建设步伐，经镇党委、政府研究决定，特制定本办法。 第二条 本办法所称综治协管员，是指由我镇临时聘用，协助开展各村社会治安综合治理及平安建设工作的人员，是我镇综合治理及平安建设的辅助队伍和补充力量，接受镇综合治理办公室的统一管理。 第三条 综治协管员坚持“镇聘村用”的原则，以200户800人左右，选聘一名专职综治协管员，一般每个村3-6人。 第二章 聘用 第四条 XX镇综治办是综治协管员队伍的责任单位，负责组织公开招聘、开展岗前培训、制定管理规定，履行监督管理职责。 第五条 按照“镇聘村用”的原则，XX镇具体制定管理制度、签订聘用合同，并进行年度考核，派出所作业务指导，村管理使用，动态管理，留优淘劣。 第六条 综治协管员的聘用条件：（一）政治可靠，思想觉悟高，无违法犯罪史（二）常年居住在家，身体健康，有一定的社会治安防范工作能力，不兼职村干部（三）有一定的文化程度，社会治安责任心强（四）村民小组长、理事长、退伍军人可优先聘用（五）年龄原则上不超过60周岁 第七条 综治协管员聘任程序：（一）初步人选，由村党支部、村委会推荐与本人自荐相结合，我镇综治办和派出所政审；（二）对应聘人员等额公示一个星期时间，无异议的，经镇党委、政府考核审定合格后，上报县综治委备案；（三）被聘用的综治协管员与镇政府签订聘用合同，并颁发聘书。 第八条 综治协管员聘用期限为一年，首次聘用的政治协管员试用期为三个月。实行一年一聘，一年一考核。镇综治办根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第三章 待遇 第九条 综治协管员的工资待遇参照村副职干部的工资标准，每月500元，试用期期间每月300元。 第十条 镇综治办为综治协管员统一配备服装、相关标志和证件等 第十一条 综治协管员试用期满，经考核合格后，由镇财政统一购买人身意外伤害保险。 第四章 职责 第十二条 综治协管员的主要工作职责 （一）在镇综治办的领导下，协助村两委、派出所抓好本村综治、平安建设和社会稳定工作； （二）协助乡镇、村排查调处本辖区内民事纠纷，努力防范“民转刑”案件的发生，积极配合上级对“急、大、难”矛盾纠纷的调处，当好纠纷调解员； （三）当好维稳信息员，了解掌握辖区内社情民意，积极向派出所或乡镇综治办、村两委报告社会治安、维稳、信访、矛盾纠纷等不稳定信息，做到“早发现、早排查、早报告、早处理”； （四）做好治安巡查、站岗值班工作，发现进入辖区的可疑人员进行询问，并及时向村委会或派出所报告。发现村民家中有安全隐患予以提醒，协助做好防抢、防盗、防骗、防火等治安防范工作； （五）配合镇、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传； （六）协助做好本村流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作;指导平安中心户长开展工作； （七）配合完成镇村、派出所以及上级政法、综治部门交办的其他工作任务。 第五章 管理 第十三条 学习培训制度 （一）加强综治协管员的经常性学习培训，提高其政治理论素质和业务能力。每月组织一次集中学习，每次安排一个专题，重点学习政治理论、相关法律法规政策等，学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动； （二）每季度组织开展一次集体操练活动，由派出所民警做具体业务指导，培训相关器械的使用等； （三）实行集中学习签到制； （四）不定期组织开展协管员工作交流会。 第十四条 巡查报告制度 （一）每日进行治安巡查，重点部位、重点时段进行重点巡查，发现问题及时报告，并记入工作日记，工作日记是绩效考核的重要依据； （二）每周对巡查情况进行梳理，发现治安隐患及时汇报，重大事项立即向乡镇分管领导和派出所报告。 第十五条 例会制度 （一） 综治协管员每月参加由综治维稳信访工作站召开的每月综治例会，汇报当月工作情况； （二） 实行例会签到制度，签到次数作为考核依据。 第十六条 奖惩制度 （一）对工作认真负责，完成安排工作任务的，年底全额发放工资，有突出表现的，由乡镇进行表彰并上报县综治委，给予奖励； （二）对擅自离岗脱岗的行为发现一次罚款50元，不履行请假手续的每次罚款50元，并作出通报批评，辖区内每发生一起侵财案件，罚辖区责任人100元； （三）不按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续的，每次罚款50元 （四）对岗前喝酒贻误值班执勤的每次罚款50元，值班喝酒每次罚款100元； （五）综治协管员有下列情形之一的，立即解除聘用合同：（1）维稳信息不上报或不及时上报，并造成一定后果的；（2）外出务工或擅自脱岗达15日以上，不在居住地且未请假的；（3）参与非法活动或打架斗殴、欺压群众的；（4）不认真履行职责，群众反映强烈的；（5）多次违反纪律且批评教育不改的；（6）其他应解除合同的事项。 第十七条 工作纪律 （一）服从领导，听从指挥，态度严谨，工作踏实； （二）礼貌待人，严禁殴打他人，严格依法办事，热心帮助基层群众； （三）立场坚定，廉洁奉公，忠于职守，保守机密，不假公济私、不敲诈勒索、不包庇犯罪嫌疑； （四）在巡逻执勤期间，必须统一着装，切实做到严格执勤，文明执勤，维护巡逻队伍的形象； （五）认真学法、守法，为人正派，见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争； （六）服从相关工作安排，当值人员必须忠于职守，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案； （七）遵守规章制度和纪律，不得做与值班执勤无关的事，不得擅自离岗脱岗； （八）巡查和值班期间禁止饮酒。 第六章 解除劳动关系 第十八条 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序，按照第五章第十六条有关规定，用人单位可以与综治协管员解除劳动合同。 第十九条 综治协管员提出解除劳动合同，按下列程序办理： 由本人提前三十日向镇综治办提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请，由镇综治办实施。 第二十条 辞职、辞退或解聘的综治协管员，应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后，方可办理手续。因未移交而擅自离职的，不予结算，并保留索要直至诉讼的权利。 第七章 附则 第二十一条 本办法自公布之日起实行。 第二十二条 本办法由镇综治办负责解释。