党群工作经验交流材料:永葆新经济组织党群工作活力

　　　　××公司党支部成立于XXX*年，是斗门区民营企业中最早成立的党组织。支部现有党员XX名，占员工总数的XX%。三年来，公司党支部在上级党委的领导下，在公司董事会的支持下，积极探索民营企业党建、工建的新路子，在实践中发挥了党组织在企业中的战斗堡垒和在职工中的思想政治核心作用，与企业同发展、共命运。公司在激烈的市场竞争中，勇立潮头，每年保持产销额、利税XX%以上的增长速度，并呈现快速发展的良好势头。企业依法经营，按章纳税，多年来未发生任何劳资纠纷。职工队伍稳定，职工遵纪守法，爱岗敬业。企业呈现一派欣欣向荣的景象，广大进步青年争相加入党组织，两年来向党组织申请入党的优秀青年达XX多人次。公司党支部分别荣获“斗门区模范党支部”荣誉称号一次，“井岸镇优秀基层党组织”称号两次，支部书记谢树忠获区、镇“优秀共产党员”称号四次，并被推选为珠海市第五次党代会代表。党支部被列为斗门区固本强基工程示范点。在党支部的领导协调下，公司工会工作成绩突出，被评为省“双爱双评”先进单位、新经济组织厂务公开示范点。

　　　　一、理论学习教育人。公司党支部坚持“三会一课”制度，每月一次党员会议或党员教育活动，组织党员认真学习《党章》、十六大精神和“三个代表”重要思想，观看党员教育影片，使全体党员树立理想。坚定信念，解放思想，转变观念，提高认识，开阔思路。教育和引导全体党员立足本职，敬业爱岗，树立民企党员的新形象。支部还不定期举办一些党小组活动，加强教育学习。

　　　　二、建章立制规范人。公司党支部根据民营企业党建工作的实际情况，建立健全了《××公司党支部工作制度》《党员信息公示制度》，《党员示范岗制度》、《党支部参与实施企业重大问题的决策制度》、《廉洁自律制度》等一系列相关制度，形成了规范、灵活、高效，适应民企特点的工作机制。

　　　　三、岗位技能培训提高人。支部认为，党员不但要在思想觉悟方面发挥先锋模范作用，更要在生产管理方面发挥真正结合起来，才能适应新形势下党建工作的变化，才能代表先进生产力的发展要求。支部采用“走出去，请进来”的办法，聘请多位外地专家和公司里有丰富生产、经营管理经验的行家给党员授课，组织党员学习铸造工艺、司炉技术、车间管理、市场营销等理论知识和实际经验，提高党员的生产管理能力和参与决策能力，使党员成为公司中的“生产能手、科技强手、管理高手”。

　　　　四、开展“一名党员一面旗帜”活动带动人。支部围绕董事会的发展战略，积极参与企业的生产管理，为企业发展出谋划策，引导和监督企业守法经营，真心实意为企业的发展服务。在公司，党组织就是战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，做到：“平时工作看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，“党员身边无违章，党员身边无事故，党员身边无废品”。党员以模范的行动影响、带动其他员工。目前，在公司生产、营销等各个岗位上都活跃着党员的身影。他们以自己的模范行动为党旗增添了光辉，也为××的发展发挥了积极的作用。

　　　　五、设立党员示范岗鞭策人。公司支部制定了《党员示范岗设置及考核办法》，把本公司所有党员的职务、职责进行公开并附上照片，同时配发有别于一般员工的粉红色工牌，以示区别，让每一党员的职务、职责都公诸于所有员工，接受所有员工的监督和评议。同时也建立了考评制度，对党员所在岗位的示范效果进行严格考评，每年“七一”对作出突出贡献的、能对周围员工起到真正的带动、帮扶示范作用的党员，通过党支部大会及职工代表选举，评出XX%左右的优秀党员，并给予奖励表彰，增强党员的责任感和荣誉感。

　　　　六、弘扬企业精神鼓舞人。企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的主旋律。公司党支部提出了“团结协作、艰苦奋斗、勇于创新、乐于奉献”的企业精神。同时利用宣传窗、黑板报、简报等进行宣传教育。每月坚持由支部、工会及公司行政部联合出版一期墙报，加强对职工的教育、学习、沟通和交流。积极培养职工敬业爱岗、爱厂如家的团队精神。营造奋发向上的企业氛围和良好的人际关系。有一名曾在公司工作过的员工偷渡到欧洲打工，并煽动公司其他青年偷渡，党支部领导了解情况后，结合自己不久前刚到欧洲考察的经历，写成了上万字的欧洲考察见闻，以大量鲜活的事例和具体的数字对比，教育职工热爱祖国，热爱党，安心工作。

　　　　七、让职工知厂情凝聚人。支部和工会充分发挥职工代表大会的作用，讨论和决定企业一系列重大问题及职工关心的热点问题。督促企业建立了厂务公开制度，及时、规范地公开公司的发展目标、改革方案、重大投资、内部管理制度以及各种职工关心的热点问题，如工资调整、表彰奖励、废旧物资的处理、工程的招投标结果等，让职工“知企情、参企政、监企事”，使职工深深感受到自己是企业的主人，因而上下一条心，团结合作，做到人人为企业出谋献策，个个为公司出力。

　　　　八、关心职工生活感召人。本着“以我的真心换你的真情”、“要让顾客满意，先让职工满意”、“不为职工着想的企业就不会有为企业着想的职工”的经营理念，公司党支部和工会积极开展送温暖工程，千方百计解决职工的后顾之忧。多年来未发生过任何劳资纠纷，职工合法权益得到充分保障，工资福利待遇每年保持XX%左右的增长；职工饭堂质量不断改善，饭菜可口，三餐免费；职工生病，领导亲临探望；职工家属下岗，支部和工会想方设法为其安排适当工作；职工有突发困难，公司及党支部工会协助解决，设立扶助救济金拨款就助或发动捐款。几年来共扶助救济有突发困难的职工XX多人次，金额两万余元。全心全意为职工服务的党群组织赢得了职工的高度信任，形成了“有困难向工会说，有心里话找党员讲”的局面，职工们把支部和工会当作依靠，把党员视为亲人，更加关心集体、热爱企业，自觉主动地做好本职工作。

　　　　九、开展群众性活动激励人。为了活跃职工的业余文化生活，公司先后建起了篮球场、羽毛球场、图书阅览室、职工培训室、卡拉ok室、电脑室等活动阵地，每年节假日还举办各种形式的文体活动，如举办卡拉ok演唱比赛、组织篮球队、歌咏团参加比赛及其他各项文体活动比赛，组织职工外出旅游、参加各类文艺演出等活动，活跃了职工的业余生活，增进了职工的身心健康，有效地增强了企业的凝聚力和向心力。