人社局机关党支部年度工作总结

　20XX年，市人社局机关党支部坚持以 “围绕民生抓党建、 抓好党建促发展”理念为指引，以党的群众路线教育实践活 动为主线，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，全力打 造“访民情、惠民生、聚民心”的责任体系，较好地发挥了 基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地 推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将一年来党支部工 作情况总结如下：

　一、完善制度，强化学习，全面提高党员思想素质 局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素 养、坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实， 把政治理论学习的开展和学习成效，作为衡量支部工作和党 员政治表现的重要指标，狠抓落实。一是建立学习体系，坚 持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织 的各类学习活动，以身作则，不断改进和完善学习制度、全 体党员干部讲学制度，努力建设学习型机关党组织。二是建 立教育体系，坚持思想教育长效制度。按照年初制定的党员 干部理论学习计划，按时召开民主生活会、 专题组织生活会。

　坚持每周三集中学习， 采取专题辅导、座谈讨论、交流体会、 撰写心得等形式开展思想教育，

　同时深入开展“一月一学”以训促学等活动，不断提高党员干部的理论素养。“三严三

　实”活动开展以后，每名党员干部都积极参加局办组织的专 题教育、讨论活动，并按照县处级干部的标准，认真自查工 作中存在的问题，夯实工作作风。加强“去极端化”教育， 组织党员干部观看“去极端化”和民族团结教育光盘，签订 抵制非法宗教极端思想承诺书，坚定政治立场，不断提高党 员干部辨别是非能力。三是建立预防体系，坚持风险防控制 度。建立“一把手”亲自抓、分管领导重点抓、各支部负责 人具体抓的党风廉政建设责任制，定期召开廉政工作会议， 研究确定容易发生腐败问题的重点部位和关键环节，建立廉 政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审 等10余个群众关注的热难点问题进行监督，查找出

　301个行政权力廉政风险点，及时制定廉政风险防控措施，提升党 员干部廉洁从政的自觉性。

　二、扎实开展“三严三实”活动，做细做实民主评议党 员工作

　按照中央、自治区和市统一部署，我局制定了《市人社 局深入开展“三严三实”活动实施方案》文件，并按照具体 要求，成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导 小组，下设办公室，具体负责教育实践活动的全部日常工作。

　在局领导小组的具体领导下，机关党支部组织党员干部按照 规定组织学习了相关文件，并高标准、严要求的组织召开了 各类讨论会。一是主要领导落实第一责任，带头学习、带头 查摆问题，高位推动人社部门专题教育活动，为专题研讨活 动取得成效奠定了组织保障。二是紧贴活动主题。围绕守纪 律、讲规矩这个总基调，人社部门在集体讨论、充分酝酿的 基础上，确定了《亮思想、找差距，争做具有新疆特色的好 干部》的发言主题，明确了第二次专题研讨的目标和方向。

　三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前，班子成员通过自 己找、互相提、集体议等方式，把自己摆进去，认真查找“不 严不实”问题，坚持把边学边查边改贯彻始终，班子成员共 查摆出54条不严不实的具体表现，确保了专题研讨不走过 场、不回避问题。四是认真对照正反两个方面典型。通过学 习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲等先进典型，学习他们 的崇高追求与价值信念，努力查找自身存在的不足，确定改 进的方向。通过对照反面典型案例，看清腐败分子理想信念 动摇、遵纪守法意识淡薄，步步走向腐败深渊的下场。五是 整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题，班子成员深入反思， 针对性的提出整改措施，明确了整改时限。通过学习找准问 题，深刻剖析整改问题，将边学边查边改贯穿第二专题活动 始终。三、创新思路，加强党建与业务有机结合，形成抓党建 助推业务工作的整体合力

　局党支部紧紧围绕局党组总体工作目标任务，结合市人 力资源和社会保障工作实际， 在开展“三严三实”教育活动、“争先创优”等活动中，注重与业务工作的有机结合。通过 这些活动的开展，党员思想观念进一步转变、工作作风进一 步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高，有力 地推动和促进了各项目标任务的完成。一是实施“七送”工 程，努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼 点，广泛开展“走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培 训送岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送 温暖、民族团结送真情”的“七送”活动，相继出台推进创 业就业工作实施方案、创业促就业工作实施意见、建筑行业 职业（工种）培训方案、农村富余劳动力整建制转移就业实 施方案、新成长劳动力培训方案等一系列指导性文件，推动 人社工作稳步发展。1-9月，全市通过各种途径助推城镇新 增就业8400人，就业困难人员实现就业

　1722人，农村富余劳动力转移就业万人次，组织各类职业培训万人，分别完成 全年目标任务的 112% 96% 102% 102%,城镇登记失业率 控制在％^内。全市1-9月，五项保险参保人数达到万人次， 完成年度计划万人次的 %城乡居民基本养老保险参保人数 达万人，参保100%应缴费人数万人，实际缴费人数

　11万人，缴费率64%因保险经办系统合并、数据迁移、调试等 原因，部分缴费放在10-12月，力争年底完成95%的缴费率， 社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比对制卡数据万 条，完成全年21万的%全市联网核查社会保障卡万张，核查率%预计年底前可完成目标任务。二是加大信访维权落 实力度。为切实解决农民工上访问题，从信访、投诉、社保 征缴上真正为群众排忧解难，重点做好劳动监察、农民工合 同签订、工资保证金及预缴工伤保险费收取工作，同时做好 农民工工资保证金退还工作，大力抓好社会保险扩面征缴工 作，确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止

　9月底，共检查用人单位748家，补签劳动合同 6705人份，追发4023 名劳动者工资共计 3842万元，对20XX年建设领域88个新 开工、续建项目进行全面排查，查找出存在拖欠工资隐患的 项目7个，涉及1002人、1636万元。共受理各类劳动争议 案件128件，涉及人数172人，已结案124件，结案率% 三是实施转移工程，农民劳务创收有较大增幅。按照培训专 业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农 民生活的“三贴近”原则，启动开展建筑行业所需职业工种 培训、万名农村富余劳动力技能培训工程，围绕各类重型机 械操作、民族特色餐饮、电工、焊工等

　28个工种培训农村富余劳动力万人次，实现培训后再就业万人次。根据农村劳 动力转移就业实际，加大劳务经纪人培训力度，充分调动劳 务经纪人的积极性。四是实施绿色通道工程， 快速解决就业、 招聘、社保等民生关注问题。为开展好春风行动、高校毕业 生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动，积极构建 求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的“绿色通道”，选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电 话、开通微信和短信平台，最短时间为企业、培训机构完成 手续申办、人员招聘工作，前三季度组织招聘会

　35场，挖掘工种150余个，提供岗位 2800多个，签订就业协议 350 多人。同时开辟异地就医即时结算“绿色通道”，全力推进 异地就医结算，基本解决了群众异地就医报销难、垫付金额 大的问题。