提升党的建设科学化水平造就堪当重任的干部队伍——学习市第四次党代会心得体会

　队伍是基础,人才是关键。古往今来,历史和实现表明,能不能不断培养出大批优秀年轻干部,在很大程度上决定了一个国家、一个民族、一个政党、一种文化的前途命运。市委四次党代会中提出:提升党的建设科学化水平,造就堪当重任的干部队伍,对于一个正在加快发展、转型发展的地区来说,凸显了党建和人才队伍建设的重要意义。

　一、不断强化理论武装,努力实现党员干部思想政治建设的突破创新

　理想和信念是党的先进性的灵魂,新时期党员干部思想政治建设,要坚持用“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑。一是创造性的开展先进性教育活动。要按照市委党代会的统一部署,把思想理论建设放在首位,并结合我县实际,创造性地开展工作,把党员的积极性引导到做好各项工作、促进我县振兴发展的实践中来。二是积极拓宽干部培训渠道。定期邀请省、市专家、教授和学术权威为科级领导干部授课,组织乡镇和县直部门党政主要领导到经济发达地区考察学习,引导干部关注理论与实践前沿领域的发展,更新观念和创新发展思路,不断提高战略思维能力和实际工作能力。三是加强后备干部的培养锻炼工作。有计划地采取岗位

　锻炼、内部轮岗、抽调参加重大政治经济活动等形式,强化实践锻炼,努力造就一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。

　二、不断更新干部选人用人标准,努力实现干部考核任用的突破创新

　开展先进性教育活动,做好干部选拔任用工作,关键是运用先进性标准去选拔使用干部。一是树立良好的用人导向,创造干事创业氛围。在坚持干部德才兼备的原则的基础上,按照中央对党员干部五项能力的要求,真正把那些政治上靠得住,业务上有本事,实绩突出,群众公认,肯干事,会干事,干成事的干部选拔到领导岗位上来。二是贯彻群众公认原则,推行公开选拔制度。拿出一定数量的职位,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,公开选拔部分学历层次较高的副科级年轻干部。三是采取考察与竞选相结合的办法任用干部。针对部分领导职位要求综合素质高、专业性强的实际,在全面考核的基础上,确定竞选人选。再经过竞选演讲、模拟任职答辩和评委投票,本着好中选优的原则,确定最终人选。四是把握关键,扎实开展人才工作。要紧紧抓住培养、吸引、用好人才“三个环节”,研究制定科学合理的人才规划,建立完善领导干部人才信息库建设,加强对全县各类人才的管理。建立由组织部牵头,相关部门为成员的人才工作联席会议制度,加快人才市场建设,依靠市场优化

　人才配置结构,发挥人才最大效益。

　提升党的建设科学化水平,造就堪当重任的年轻干部队伍,要全面提高年轻干部的德才素质。要坚持德才兼备,以德为先。把加强年轻干部的理想信念放在首位,通过开展马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习,提高年轻干部理论素养,帮助青年树立正确的人生观、价值观,打牢理想信念根基,让社会主义道德观念深入人心。