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开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效

2020-06-28 09:20:35

 开展劳动关系和谐企业创建活动以来的主要做法及成效

  我们把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手,建立健全职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织,结合自身实际情况,协调配合,实事求是,形成了企业劳动关系和谐稳定的良好局面。

  1、坚持民主管理,发挥工会作用

 充分发挥工会组织优势,在企业和员工之间搭建和谐相处的平台,提供双沟通、交流的渠道,目前公司所有在编员工已加入工会,形成集体的力量,增强员工在劳动关系中的地位。

      2、坚持以人为本,加强职工劳动保护

     以人为本,抓好安全工作,始终把安全工作放在第一位。为搞好劳动保护和安全生产,公司成立了安全环保工作小组,配置了专职安全员和兼职安全员,依法督促企业加强劳动安全生产管理,完善了劳动安全条件,确保职工安全劳动和企业安全生产。

      3、稳定职工队伍建设,创建和谐企业文化

 加强职工队伍建设,推进员工素质提升,进行系统化培训,开展丰富多彩的职工活动,开展送温暖活动,对生病住院的职工进行探望、慰问,对过生日的员工进行生日祝贺等,营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

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