某国企党委书记2018年度民主生活会对照检查材料 按照市纪委机关、党委组织部《关于开好2018年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》和“集团公司党委常委班子民主生活会安排方案”的要求，聚焦“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，主动把自己摆进去，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实认真开展学习研讨，思想认识进一步提高，理论武装进一步加强，政治站位进一步提升，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；自觉落实以习近平总书记为核心的党中央治疆方略，坚定不移把维护稳定和长治久安作为压倒一切的政治任务，始终聚焦新疆工作“总目标”谋划推进工作，不断深化对自治区、全市、**集团重大战略部署的理解和把握，持续增强履行职责使命的积极性、主动性。

　在扎实开展学习的同时，聚焦主题广泛征求意见建议，深入开展“四必谈”，认真对照“三个方面”问题，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。

　一、对照检查中存在的突出问题 （一）在思想政治方面存在的问题 通过上级培训、集中学习和平时自学，加深了对习近平新时代中国……在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无伤大雅，只要把工作干好了，就可一美遮百丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，说到底还是党员的意识、党员的标准、党员的要求降低了，在修身正已上做得还不够好，没有在个人修养方面高标准、严要求，没能严格做到谨小慎微、如履薄冰。看看，但是对于了解职工困难、倾听职工呼声做的还不够，一些群众反映突出的热点难点问题解决的还不够及时；二是静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候比较少，调查研究涉及面不广泛，程度也不深；三是在“三重一大”各项工作上能够做到经集体讨论决定，杜绝“一言堂”现象发生，但在一些重大决策还不能很好的充分反映民意和集中群众智慧。

　(二)精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如:对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性,有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。

　日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少， 安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。

　(三)工作作风方面: -是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部]和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。

　(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。

　1、担当作为方面。能够做到端正态度，敢于担当，勤于落实，坚持一切从实际出发，反对一切形式主义。但是还有一些工作不尽如人意：一是在带队伍上不够有力。自己能做到不畏难、不怕难，但是带动引领效应还不足。二是在工作中存在因循守旧、按部就班的情况，工作中闯劲不足，缺乏创新突破的精神。

　2、组织生活方面。作为***党建工作一把手，能做到带头落实“三会一课”等制度、以普通党员身份参加所在支部组织生活会、按期缴纳党费。但也存在不足。一是参与支部学习讨论的示范带头作用发挥不够。能够带头落实双重组织生活会制度，积极支持支部开展工作，认真参加支部学习和组织活动。但有时因为工作关系，参加支部学习或集体活动的次数不多。二是开展批评和自我批评存在不足。开展批评，有时碍于情面，批评的不深不透；有时批评又过于严厉，没有注意场合和方式。

　3、落实全面从严治党责任方面。能够将“一岗双责”基本落实到位，但也有需要改进之处。一是党务知识学习不深不透，对党建思想政治工作如何开展，思考不系统、措施不到位，有等、靠上级的指示安排去工作的思想，工作主动性不够。二是落实“一岗双责”不够有力。落实主体责任方式方法较为简单，仅仅采取开会、讲话、签责任状等形式，后续跟踪指导督查不够，有的浮于表面、不够深入。

　二、存在问题的原因 1、政治理论学习不够重视。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置。对理论学习满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。满足于大概了解，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象;有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。

　2、第一责任人的责任意识存在欠缺。作为**党委一把手，第一责任人的职责没有很好地履行，平时片面地强调工作分工、各负其责、统筹全局，具体工作负全责的意识不强，存在布署多，检查少，督促不到位等现象。

　3、作风转变不到位，联系群众不够密切。工作中存在作风不够扎实，工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。由于对工作不够熟悉，客观上导致对群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深。

　4、政治敏锐性不强。作为一名党员，对党员在人民群众中的模范带头作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求较为被动，缺乏前瞻性和主动性。政治学习不够深入，缺乏进一步的思考和活学活用。破解难题、为广大职工服务的能力需要进一步提升，遇到矛盾有时只是求化解，而没有寻求更深层次解决的方法。

　三、努力方向和改进措施 1、持续学习贯彻党的十九大精神和国企党建工作会议精神。结合“两学一做”的学习教育，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚持高标准、严要求，学在前、做在先，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚定不移维护党的权威，不利于中央权威的话不说，不利于中央权威的事不干，做到台上和台下、公开和私下场合都言行一致，表里如一。树立“在经济领域为党工作”的理念，把企业管理好、发展好。

　2、进一步严格要求自己。严格遵守《党章》、《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人事项的规定》。打铁还要自身硬，进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护习近平总书记核心地位，坚定拥护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。每周六利用班子成员例会，采取以会代训的形式组织学习，每周五下午带头参加机关干部集体学习，每年特定节日组织部机关、街道党员干部学习。带领党员干部走出去开阔眼界，提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学，每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。